招聘岗位：

一、生产副总“

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略;

2、协助总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；

3、汇集企业内部信息和市场竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；

4、协助总经理对公司各项工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；

5、检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作；

6、负责工日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；

7、负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排；

8、督促各部门进行生产、质控,并激励其工作绩效。

任职资格：

1、本科及以上学历，30——40岁。

2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先；

3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、工艺管理等方面的经验；

4、有ISO质量管理体系和5S现场管理经验，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；

5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力；

性格开朗，有冲劲，作风务实。

4、责任心强，有团队精神。
5、集体荣誉感强，对工作尽职尽责、积极主动，有良好的沟通协调及组织协调能力.

6、有国内大中型电声企业同等职位经验者优先。
二、笔电喇叭PE工程师

1、三年以上PE工程师或相关工作经验，其中两年以上同等岗位经验；
2、优秀的制程改善、分析及工装夹具制作及改进能力；
3、熟悉笔电扬声器、受话器生产工艺；
4、对生产异常处理、生产过程控制与改进工时制定等有丰富的经验。
5、有国内大中型电声企业同等职位经验者优先。

三、笔电喇叭品质经理、笔电喇叭QE工程师

      要求有笔电行业同等职位经验。

1、以上岗位可网络和电话面试。

楼上的不要幸灾乐祸，你们公司待遇这么好？是双休？

可以说微型扬声器厂很多都是单休，不相信你问几个行业内比较有名气的公司看看。

以前的嘉善创达，有其他什么不好的，也先说出来。想去的人问问以前在创达做过的怎样？

这里李不是李工，是负责招聘的李，人事！！！！大家都懂的。

顶一个！支持李兄的招聘！