| 以文本方式查看主题 - 声学楼论坛 (http://www.nju520.com/bbs/index.asp) -- 行业动态室 (http://www.nju520.com/bbs/list.asp?boardid=3) ---- 行业里的工程技术人员在困境中怎么办(讨论)? (http://www.nju520.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=3&id=14441) |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-24 23:16:06 -- 行业里的工程技术人员在困境中怎么办(讨论)? 其实这是我们需要大大关心的话题. 我认为情况是复杂和多变的, 是因人而异的. ..... 请有好主意的朋友们讲讲啊. |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-24 23:22:17 -- 标题里有困境这两个字. 但是我以为对于有些厂来说,困境其实是机遇吧. 比如前两天在网上得知一个美国的专业扬声器的有名品牌 是和SZ的一个知名公司合作了. 我想对于那个SZ公司的工程技术人员来讲, 就是发展机遇到了, 是不是呢? 然而,这样的厂是太少些了吧. |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-24 23:34:10 -- 几年来,我在这个楼里发了不少有关行业发展的帖子, 还谈到了要开扩视野看电声技术的其它方面. 其实是有个想法的: 就是怕出现工厂的数量和规模的起伏会影响大家的"饭碗". 我想,还是要把视角放大. 有电声器件开发经验的人, 转点向做DJ或是做电声系统工程还是会有优势的. 从以往的经验看, 经济困难时期里,歌要唱,电影要看,.... 那么,懂得技术的人还是会有用的吧. ...... |
| -- 作者：玛田音箱 -- 发布时间：2008-10-25 0:06:17 -- 沙发 |
| -- 作者：ericchen -- 发布时间：2008-10-25 9:23:11 -- 路过。 |
| -- 作者：国明 -- 发布时间：2008-10-25 23:30:24 -- 以下是引用一个老兵在2008-10-24 23:16:06的发言：
其实这是我们需要大大关心的话题. 我认为情况是复杂和多变的, 是因人而异的. ..... 请有好主意的朋友们讲讲啊.
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| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-25 23:40:35 -- 以下是引用国明在2008-10-25 23:30:24的发言： 是啊,.....
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| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-26 1:14:00 -- 这个问题是有意思的. 在这个行业里或者说在整个电子行业里而言, 我见到和听到的情况是多种的多样的, 对有些企业而言,缺少高端的工程技术人员,乃至现在仍然是感到人才欠缺, 所以我的印象是: 真才实学的工程师们倒是不缺饭碗,最多就是待遇是不是合理的问题了. 另一方面,企业在项目和规划发生重大变化中, 就可能多原班人马(工程技术人员)有所调整, 有些很有实力或发展前途的工程技术人员将面临下岗, 就需要找工. 这一二年,我就知道几个实例, 找工上均发生较大困难. |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-26 1:21:03 -- 有的工程技术人员有好的调整和自学和提高的能力. 有的就较为困难. 结合本岗位,提高技术水平是一种情况, 而根据自身和所处的情况,要转变专业方向, 这种可能性不得不想想. 如果有些好的职业培训就好了. |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-26 1:28:56 -- 制造业里有些工程技术人员将不得不转业, 我以为这个可能性是存在的. 回忆到八,九十年代,北京有关部门就开过音响师(DJ)和录音师的学习班, 培养了大批DJ和录音师, 其中的特出人才在九十年代成为了行业内的专家, 许多人是找到了饭碗了啊. |
| -- 作者：duliyuansl -- 发布时间：2008-10-26 18:50:34 -- 老兵人真好啊 |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-26 23:39:07 -- 以下是引用duliyuansl在2008-10-26 18:50:34的发言： 谢谢啊.老兵人真好啊 |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-26 23:52:50 -- 这几年来,我所到之处感到第一线的工程技术人员 的压力均是比较大的, 有时有人就难免有转岗或见工的想法. 一般我的劝告就是: 除非万不得已,千万不要辞工. 道理很简单: 从去年开始起,工就不大好找了. 这是个很让人无奈的情况. 其实就是在发达国家里,工程技术人员找工也是很费时很麻烦的事. 我就亲身听到一个名牌通信公司的工程师讲给我听, 他们那儿是怎样裁员的,而其中的一个原因竟然是 中国的一个有名通信公司的飞速发展. |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-27 0:00:59 -- 对于工程技术人员来讲,有个工作岗位确实是太重要了. 物质上的和精神上的两方面都有需求啊. 我总觉得企业的发展容易得到各方面的关心, 而我们的"饭碗"问题,我们需要自已第一位的关心啊. 当然,行业的健康发展和我们的"饭碗"问题有紧密的关联. |
| -- 作者：henley_z -- 发布时间：2008-10-27 15:01:17 -- 个人认为，企业的发展和稳定的研发队伍是分不开的，不但要稳，还要不断学习进步 |
| -- 作者：holo126 -- 发布时间：2008-10-27 17:22:35 -- 老兵说的好,最近大家先老老实实呆住了,不要乱跳.没事充充电,也不一定是要充技术的电,搞搞其他的也好.... |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-27 23:26:34 -- 以下是引用henley_z在2008-10-27 15:01:17的发言： 是啊,成功的老板们需要懂得队伍的稳定的重要性.个人认为，企业的发展和稳定的研发队伍是分不开的，不但要稳，还要不断学习进步 |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2008-10-27 23:27:56 -- 以下是引用holo126在2008-10-27 17:22:35的发言： 老兵说的好,最近大家先老老实实呆住了,不要乱跳.没事充充电,也不一定是要充技术的电,搞搞其他的也好.... 是啊,"没事充充电,也不一定是要充技术的电,搞搞其他的也好....",很有见解. |
| -- 作者：yungood -- 发布时间：2008-10-30 12:03:00 -- 风险与机遇并存！高风险，高利润。什么时间都如此， |
| -- 作者：songwei-huang -- 发布时间：2008-11-5 13:13:09 -- 以下是引用一个老兵在2008-10-26 23:52:50的发言：
这几年来,我所到之处感到第一线的工程技术人员 的压力均是比较大的, 有时有人就难免有转岗或见工的想法. 一般我的劝告就是: 除非万不得已,千万不要辞工. 道理很简单: 从去年开始起,工就不大好找了. 这是个很让人无奈的情况. 其实就是在发达国家里,工程技术人员找工也是很费时很麻烦的事. 我就亲身听到一个名牌通信公司的工程师讲给我听, 他们那儿是怎样裁员的,而其中的一个原因竟然是 中国的一个有名通信公司的飞速发展. 工作的确越来越不好找，困境中练练内功，不断学习进步提高自身能力不会错。 |