| 以文本方式查看主题 - 声学楼论坛 (http://www.nju520.com/bbs/index.asp) -- 行业动态室 (http://www.nju520.com/bbs/list.asp?boardid=3) ---- [讨论]长三角和珠三角的电声企业相互之间要学什么? (http://www.nju520.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=3&id=4961) |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2006-12-22 0:07:45 -- [讨论]长三角和珠三角的电声企业相互之间要学什么? 如题. 希望踊跃发言. |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2006-12-22 0:16:11 -- 这个题目其实早晚会有. 网友们其实也触及过, 比如ICYMAN,在广东打工后去了浙江, 又比如CHUNSHUT,他的帖子中说过在苏州工作过,现在是在珠三角的心脏地带. 我本人,虽然从来没在长三角打过工(看来这辈子大概是没机会了), 但是对长三角总是分外地关心, 总在想:回家,回家,..... |
| -- 作者：icyman -- 发布时间：2006-12-27 16:24:50 -- 欢迎老兵回长三角呀！ 管理包括：生产、品质、开发、人才呀等 一个好的电声企业要做的事情太多， 现在的长三角还是在吃天时地利的饭， |
| -- 作者：icyman -- 发布时间：2006-12-27 16:25:18 -- 欢迎老兵回长三角呀！ 管理包括：生产、品质、开发、人才呀等 一个好的电声企业要做的事情太多， 现在的长三角还是在吃天时地利的饭， |
| -- 作者：icyman -- 发布时间：2006-12-27 16:25:18 -- 欢迎老兵回长三角呀！ 管理包括：生产、品质、开发、人才呀等 一个好的电声企业要做的事情太多， 现在的长三角还是在吃天时地利的饭， |
| -- 作者：icyman -- 发布时间：2006-12-27 16:28:35 -- 以下是引用一个老兵在2006-12-22 00:16:11的发言： 这个题目其实早晚会有. 网友们其实也触及过, 比如ICYMAN,在广东打工后去了浙江, 又比如CHUNSHUT,他的帖子中说过在苏州工作过,现在是在珠三角的心脏地带. 我本人,虽然从来没在长三角打过工(看来这辈子大概是没机会了), 但是对长三角总是分外地关心, 总在想:回家,回家,..... 老兵前辈呀，我来到浙江真的有些郁闷呀， 这边的公司，在珠三角有用了很久的管理方法， 我有时和他们说起听多没有听过，你说如何去推行， 如分析品质方法的5M1E，SPC，6SIGMA |
| -- 作者：zhang0201 -- 发布时间：2006-12-27 17:42:48 -- 以下是引用icyman在2006-12-27 16:28:35的发言： 老兵前辈呀，我来到浙江真的有些郁闷呀， 这边的公司，在珠三角有用了很久的管理方法， 我有时和他们说起听多没有听过，你说如何去推行， 如分析品质方法的5M1E，SPC，6SIGMA 长三角确实在管理上有很大的缺陷,而且还很明显.不过什么事情都是可以改变的. 只要踏踏实实干上几年,就会转变的. |
| -- 作者：accoustic-power -- 发布时间：2006-12-28 16:32:20 -- 长三角没有去过,不过听老板讲过,那边至少在集中加工这块有借鉴的地方,比如说很多村是分工加工配件,这个村都生产弹波,哪个村都生产端子,这样在成本控制上就有优势,但在品质方面带来的负面东西应该也是有的. |
| -- 作者：chunshut -- 发布时间：2006-12-28 18:24:12 -- 以下是引用一个老兵在2006-12-22 00:16:11的发言： 又比如CHUNSHUT,他的帖子中说过在苏州工作过,现在是在珠三角的心脏地带 谢谢老兵前辈关注。长三角和朱三角的差异我都是很有体会，至于电声企业要学什么，我都不是很有感触。 还是随便说说，我觉得长三角电声企业要学习朱三角电声企业这种“狠”，比如我们几家喇叭供应商的员工经常晚上加班到十一二点，虽然我不赞同这一点。 [此贴子已经被作者于2006-12-29 12:17:39编辑过]
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| -- 作者：db -- 发布时间：2006-12-28 19:44:21 -- 以下是引用chunshut在2006-12-28 18:24:12的发言： 谢谢老兵前辈关注。长三角和朱三角的差异我都是很有体会，至于电声企业要学什么，我都不是很有感触。 还是随便说说，我觉得长三角电声企业要学习朱三角电声企业这种“狠”，比如我们几家喇叭供应商的员工经常晚上加班到十一二点，虽然我赞同这一点。 一个企业发展非得要靠加班才能发展,这是必然的吗? 本来如五一劳动节的意义,双休, 又有劳动法,全世界多在为争取8小时工作是人权. 这叫狠吗? 长三角有着地域文化优势,可以这么说,并没有意识到电声正在发展中. 这种发展是随着IT,通信制造商的入住而跟来的. 基本上是做配套加工.苏州令世界的注目,高端信息产业发展很快. 企业想在苏州明目张胆地加班不付工资,是混不下去的. 长三角有足够的人才优势,可惜企业只当庸才用. 长三角无聊的门揩太高,发展并不容易. 珠三角的宽容包涵,也许是有特色的. 在苏州一个低层员工是不可能爬上去的,而在珠三角可能成为高级人才, 这是一个进步,还是一个悲哀呢. [此贴子已经被作者于2006-12-28 20:13:11编辑过]
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| -- 作者：chunshut -- 发布时间：2006-12-29 12:21:07 -- 以下是引用db在2006-12-28 19:44:21的发言： 一个企业发展非得要靠加班才能发展,这是必然的吗? 本来如五一劳动节的意义,双休, 又有劳动法,全世界多在为争取8小时工作是人权. 这叫狠吗? 长三角有着地域文化优势,可以这么说,并没有意识到电声正在发展中. 这种发展是随着IT,通信制造商的入住而跟来的. 基本上是做配套加工.苏州令世界的注目,高端信息产业发展很快. 企业想在苏州明目张胆地加班不付工资,是混不下去的. 长三角有足够的人才优势,可惜企业只当庸才用. 长三角无聊的门揩太高,发展并不容易. 珠三角的宽容包涵,也许是有特色的. 在苏州一个低层员工是不可能爬上去的,而在珠三角可能成为高级人才, 这是一个进步,还是一个悲哀呢. 不好意思，昨天赶着下班，赞同前丢了一个不字。 dB说得非常好！2年前苏州一些喇叭厂招员工都要中专以上学历，搞得很多员工都买了假文凭。 |
| -- 作者：Acoustics -- 发布时间：2006-12-29 20:31:10 -- 两地的差别还是较大,江浙的发展值得期待! |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2006-12-31 2:40:03 -- 讨论的很好啊. 接着,..... |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2006-12-31 6:00:50 -- 以下是引用icyman在2006-12-27 16:28:35的发言： 老兵前辈呀，我来到浙江真的有些郁闷呀， 这边的公司，在珠三角有用了很久的管理方法， 我有时和他们说起听多没有听过，你说如何去推行， 如分析品质方法的5M1E，SPC，6SIGMA 不要急,慢慢来,老板不急你就不要急. 珠三角是个打工的地方,新思想,新观念是要多一些, 然而是很难安家的啊. 江浙在这一点上也有困难,但是我想还是好得多的. |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2006-12-31 6:15:13 -- 以下是引用db在2006-12-28 19:44:21的发言： 一个企业发展非得要靠加班才能发展,这是必然的吗? 本来如五一劳动节的意义,双休, 又有劳动法,全世界多在为争取8小时工作是人权. 这叫狠吗? 长三角有着地域文化优势,可以这么说,并没有意识到电声正在发展中. 这种发展是随着IT,通信制造商的入住而跟来的. 基本上是做配套加工.苏州令世界的注目,高端信息产业发展很快. 企业想在苏州明目张胆地加班不付工资,是混不下去的. 长三角有足够的人才优势,可惜企业只当庸才用. 长三角无聊的门揩太高,发展并不容易. 珠三角的宽容包涵,也许是有特色的. 在苏州一个低层员工是不可能爬上去的,而在珠三角可能成为高级人才, 这是一个进步,还是一个悲哀呢. db的观察有深度啊. <长三角有足够的人才优势,可惜企业只当庸才用.> 这个情况是有年头了, 就是上海也有如此的缺点存在. 个人看法,不一定对. 深圳一开始就是各路豪杰来打江山的,有用的人就是才, 所谓英雄不问出处的地方. 近几年有些不一样了. 外部环境已不如长三角了. 如果长三角的企业家把深圳当年不拘一格用人才这一套学到手, 长三角的发展将不可限量. 但是情况似乎并不那么乐观哪. |
| -- 作者：欧阳风 -- 发布时间：2007-1-2 20:08:54 -- 珠三角的企业获利最多的是老板， 长三角的企业获利最多的是政府（以苏州为最）。 [此贴子已经被作者于2007-01-02 20:09:49编辑过]
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| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2007-1-14 2:00:39 -- 以下是引用欧阳风在2007-01-02 20:08:54的发言： 珠三角的企业获利最多的是老板， 长三角的企业获利最多的是政府（以苏州为最）。 很重要的差别,如果是有的话. |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2007-1-14 2:06:00 -- 以下是引用欧阳风在2007-01-02 20:08:54的发言： 珠三角的企业获利最多的是老板， 长三角的企业获利最多的是政府（以苏州为最）。 真希望能看到这方面的分析报告,我想在地方政府来讲, 是保密的了啦,呵呵. |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2007-1-14 2:14:34 -- 印象中,珠三角一带的企业的各种负担也不小啊. 有个朋友是在DG开厂,为工厂电力增容,开始说是八万就可搞定, 后来加到十八万了,还是没搞定, ............ 再有个朋友开厂,有人就说,地点在哪? 将来会不会麻烦, 老板们都避免行贿和贪污这样的词汇,.. 一般讲一讲投资环境,就懂了. 啊,我们在这儿还是不细谈的好. |
| -- 作者：一个老兵 -- 发布时间：2007-1-14 2:32:43 -- 我对珠三角这儿的电声器件企业有这样的印象: 某些企业对它们急需并能用的人才还是捨得给较高工资的. 比如我确切地知道: 比如六年前,一个中学(初中?)文化的打了十年工的,月薪能高到五六千以上. 职位到总工程师. 三四年前,同样一个中学文化的,因为苦干和努力,月薪能高到五六千以上, 他是结构件设计师,PROE用得又好又熟. 我估计这两个人现在的月薪是不止上述的数据了. -------------- 我以为,总的来说,老板们这样做是对的. 龚自珍先生早就有这样的诗: "我劝天公重抖擞,不拘一格降人才." |