以文本方式查看主题 - 声学楼论坛 (http://www.nju520.com/bbs/index.asp) -- 自由交流室 (http://www.nju520.com/bbs/list.asp?boardid=11) ---- [原创]电声工程师的分级 (http://www.nju520.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=11&id=22467) |
-- 作者:国明 -- 发布时间:2012-5-6 7:48:30 -- [原创]电声工程师的分级 按级别分, 分为 能力值(以技术员做参考级其能力为1) 能力描述 1. 普通工程师 Engineer 2 熟悉,了解 2. 高级工程师 Senior Engineer 2^2 熟练运用 3. 超级工程师 Super Engineer 2^3-2^4 精通,升华 4. 高超级工程师 Hyper Engineer 3^3 -> 融通贯会 4+ 顶级工程师 Top Engineer 2^5 -> 发乎存心 能力水平以几何级数增长, 此外,各级别的能力值也可表示其所需的经验年限, 如,技术员需1年经验, 工程师需2年经验....以此类推. 经验年限是级别的必要但非充分条件, 也就是说, 并非有了多少年经验, 就有资格进入某个级别. 各个级别之间并无太明显的界限. 其中, 超级工程师对该领域知识的掌握已可满足一个专业领域的要求. 而高超级工程师与顶级工程师 之间并没有实际高下之分, 两者的区别是, 高超级工程师是跨行业跨领域的, 对数个领域的了解均有相当的高度, 而顶级工程师在本专业 领域内达到不可思议的高度,但一般只精一门, 对其它领域的了解程度则不及前者. |
-- 作者:wangjingwei -- 发布时间:2012-5-6 12:57:44 -- 原来如此 |
-- 作者:callnet -- 发布时间:2012-5-6 22:08:29 -- 学习了。 |
-- 作者:sz_zj81 -- 发布时间:2012-5-6 22:48:11 -- 向高级工程师学习,前进 |
-- 作者:ziyan557 -- 发布时间:2012-5-7 9:45:41 -- 努力!哈~~~ |
-- 作者:timhuang -- 发布时间:2012-5-7 13:46:42 -- 不知道 那些招工的企业,是不是也这样分的。 |
-- 作者:刚刚来到 -- 发布时间:2012-5-7 15:37:36 -- 学习了 |
-- 作者:蓝声 -- 发布时间:2012-5-7 16:01:46 -- 有道理 |
-- 作者:路人甲 -- 发布时间:2012-5-9 8:47:31 -- 向普通工程师奋进。 |
-- 作者:阿龙-翟 -- 发布时间:2012-5-9 17:07:13 -- 高处不胜寒,文盲+菜鸟的飘过 |
-- 作者:juju -- 发布时间:2012-5-13 11:20:37 -- 努力学习,现在是待到用时方恨少. |
-- 作者:国明 -- 发布时间:2012-6-11 23:07:39 -- 电声工程师修了一定程度以后, 会遇到的第一个障碍就是T-S理论. 不用多说T-S理论是什么大家应该都懂. 它是电声界的一个资深前辈级的澳洲工程师发明的,这个理论以T-S参数为主要内容, 将音箱和喇叭的设计条理化了, 这样工程人员使用起来方便不少, 能够使用TS参数很快地计算出想要一些设计结果. 所以全世界都很流行,到现在为止, 我们的测试仪器也都是基于测试喇叭扬声器的这些T-S参数,也都是为T-S理论服务的. 但这个理论的弊病在于,它将电声理论简单化了,或者更形象点说,T-S理论将电声设计傻瓜化了,它放弃了电声原理 的物理实质,代之以一些公式化的计算,让设计人员只需要去注意几个所谓的T-S参数就行了,这是一种设计的不完善. 漏去了很多设计的细节,也使电声的研究止步不前. 这么多年来喇叭的一些设计问题总是绕来绕去, 一直在一些基本 的问题上打转,就是这个原因. 所以严格地说,T-S理论误人不浅, 它对电声设计来说, 其实是一种误导. T-S理论主要是面对电声工程人员的,它并非是错误的, 但它只是一个设计工具,但电声工程师应该明白, 既然是工具, 那么价值就有限, 而且要知道电声设计的工具并非只有T-S理论一个. 如果不明白这一点,就会整天去讨论一些T-S参数, 什么这个Q值高一些好不好,那个Q值低一些好不好这些无聊的话题,甚至会作出一系列无聊的引申,比如什么Qts, Qe, Qms, Qp,Qc等等,以前声学楼里不乏这些讨论. 这个障碍我简称它为T-S障, 大致在第三级别,也就是在超级工程师级别的时候会遇见, 能否抛弃TS理论, 或者说能否 忽略T-S理论, 决定了你是否能突破这个关口, 电声水平向上进一步发展, 从而达到一个更高的境界. |
-- 作者:国明 -- 发布时间:2012-6-11 23:16:36 -- 以下是引用timhuang在2012-05-07 13:46:42的发言: 招工的那些企业懂个P, 企业的眼光都放在如何牟利拿单上. 我这里说的是技术方面的纯理论探讨,完全不属于一个层面的东西.不知道 那些招工的企业,是不是也这样分的。 [此贴子已经被作者于2012-06-11 23:17:40编辑过]
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-- 作者:zerateltmd -- 发布时间:2012-6-12 11:17:38 -- 1. 普通工程师 Engineer 2 熟悉,了解 (基本判定基准:入行两年?代表人物:?) 4+ 顶级工程师 Top Engineer 2^5 -> 发乎存心 (...)
国明最好也弄一个P都不懂的企业HR眼里关于电声工程师的分级出来,当然有薪资最好。 虽然理论修养是立命之本,但是还有大把要解决生活问题的兄弟。 |
-- 作者:raozhijian555 -- 发布时间:2012-6-30 11:28:47 -- 看到国明兄乃性情中人 |
-- 作者:youkeer9 -- 发布时间:2013-12-20 11:42:51 -- 呵呵,嘿嘿 |
-- 作者:shiwei42 -- 发布时间:2013-12-24 8:48:17 -- 分的真细。。。 |
-- 作者:小芯 -- 发布时间:2013-12-26 18:17:28 -- 以下是引用国明在2012-05-06 07:48:30的发言: 按级别分, 分为 能力值(以技术员做参考级其能力为1) 能力描述 1. 普通工程师 Engineer 2 熟悉,了解 2. 高级工程师 Senior Engineer 2^2 熟练运用 3. 超级工程师 Super Engineer 2^3-2^4 精通,升华 4. 高超级工程师 Hyper Engineer 3^3 -> 融通贯会 4+ 顶级工程师 Top Engineer 2^5 -> 发乎存心 有点意思,我觉得等级评自己封又或者别人片面认为又或者工作体现,这三种方式都不是能让所有人都赞同。 如果行业协会做过考核标准甚好。 |