以文本方式查看主题 - 声学楼论坛 (http://www.nju520.com/bbs/index.asp) -- 行业动态室 (http://www.nju520.com/bbs/list.asp?boardid=3) ---- 招聘中的一些故事 (http://www.nju520.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=3&id=7564) |
-- 作者:一个老兵 -- 发布时间:2007-3-23 1:16:16 -- 招聘中的一些故事 如题. 不放在招聘室的原因是我在这儿是讲过去的事. 是从另一个侧面来看行业的发展. 希望大家一起说,一起讨论. |
-- 作者:一个老兵 -- 发布时间:2007-3-23 4:19:31 -- 为阅读方便,贴过来. 1.有个小同事,必须去见工. 她其实挺有实干的能力,是个扬声器开发的好手. 去了,大概是不成功. 为什么,说是那个考她的人问她, 设计扬声器单元时,由其功率指标出发,怎样算出音圈线的线径? 她没答出,反过来请教, 那个考她的人说,我能算出的,但是是机密,不能讲. 她回来后问到我,我笑了: 他是不想要你,又想从你嘴里套些东西. 就是在为难你啊. 你太老实了, 你当时应该这样回答他: 我知道怎么算,但是我在原公司签过约了, 三年中不得暴露这一机密.
她听了我的话,还是将信将疑的, 我差的是没直接这样讲: 我参加工作起就搞这个设计了,理论基础在那,情报信息是够灵的了, 在单元设计上是力图走科学道路的老兵了,还不敢在扬声器功率上忘掉 实验.何方人士,竟口出狂言,能算出扬声器的功率?! 当然,有经验参考,电流和线径的关系在电工学里是有公式的,....
还是若干年前的真事. 一位老板说要从台资厂请管理高手. 一天,告诉我,见到了一个年青的,很有水平. 我问"何以见得?" 答:"看看他写的关于在喇叭厂加强管理提升水平的设想的报告." 我看了一眼,说: "按说,把扬声器厂写成喇叭厂就不像是专业水平,..." 老板说: "哎,你再看看,看内容,忘掉标题好了,我看这个小伙子不错." 我又细看了一遍,叹了口气: "一般啦,你不大上网,你不知道啊. 这种报告,我有个半天,从网上下载素材来,粘贴一通,不要说是一篇, 就这样水平的,十篇夸张了,三篇四篇不难啦. 不过,你看中的是他有台资厂经历,那你就让他来吧."
后来,才知道这个青年在台资厂并没有做过管理工作, 他是不是中学毕业都是问题, 然而老板和他是互相看中了. [此贴子已经被作者于2007-03-23 04:23:52编辑过]
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-- 作者:一个老兵 -- 发布时间:2007-3-25 9:56:04 -- 再讲一事. 有段时间,我所在的公司希望我能搞一个有水平的项目. 好,那我就和老板商量了,招一个懂DSP(数字信号处理)的年青人吧. 事情是明摆着的,招到人就能开题, 招不到,那就开不成. 我心想,这样的人在美国是好招的,有名的理工学院电机系里的研究生们懂这个的 是一把一把的,但是在中国(2001年)会怎样? 我没数. 老板说:登个广告吧,在SZ还招不到人吗? 没让我直接和打电话的应征者接触. 后来老板说约见了几个,让他们到公司来, 你考考他们吧. 某天,我记得是约见了四个人吧, 真正一见面,才知道三个只是焊过电路板的,知道些放大器的皮毛, 我问他们学没学过"信号和线路"这门课,接触过DSP的芯片没有? 那怕是MOTOLORA的(我想要的是接触过德州芯片的人), 他们三人(当然是一个一个问的)倒是老实,说没有, 其中与一个倒是说,我可以学的啊. 我接着他的回答问,那你懂不懂CHIP焊接呢,他老实说:没有. 我只好对他说:没法啊,没有给你学习的时间了,我要了你, 老板面前没法交代啊,我的眼睛和精力都不容许我来做DSP的具体工作了, 指着招人能招到干活的人,没法收你啊,你呢还是找那些放大器厂或一般的电路厂吧. 第四个对我的问题都给了"是"的回答,他说话很谨慎, 但是显然不太懂电路上的事. 因为老板关照的,有个笔试,实在是最最基本的问题了. 其中有个题是: 请翻译下面这个词组: DIGITAL SIGNAL PROCESSING. 还有一个问题是: 说说奈奎斯特取样定律的基本内容. 他看着券子,一个字也写不出来, (他的简历上可是某某大学的无线电专业毕业的啊.) 他脸红了,我装着没看见说: 啊,答不出来也没关系啊. 他沉默不语地走了,我则礼貌地把他送到了楼口. --------- --------- 说起来我很同情他们的,毕竟要化车钱和时间到这儿见面的, 但是我这儿是要建课题组而不是搞培训班啊. [此贴子已经被作者于2007-03-25 10:02:35编辑过]
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-- 作者:db -- 发布时间:2007-3-25 21:05:32 -- 哈哈,看来真是找才不容易啊. 不久前,我也碰到一个公安学校毕业小伙子的,也算出来打工,在某喇嘛厂当工程师,二年不到从JS跳到ZJ,又要来JS了,开价3K. 一聊,对那些书上到是能对号入座的.我想大部分半路入这行的,有这种意识也不容易了.但是否进这行也太容易了吧,不能一口成胖子啊. 我问他先当技术员行不行,先从这里起点.小伙子没坑一声就走了.我无言,后生可畏! 还有个就在AAC一城,有5年以上了,想外出去搞micro .我问他你算过吗,你只是为找一个工作吗,真是看不透啊. 想起了钱钟书先生的围城,想出去的太容易了,可想进来的也得要作长期居住的准备啊,毕竟这行想淘金你可能也来晚了.呵呵. [此贴子已经被作者于2007-03-25 21:06:31编辑过]
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-- 作者:一个老兵 -- 发布时间:2007-3-27 0:13:06 -- db啊,老板们大多是人精哪,有用的人他们当然是想要的.(也有会不会判断人的水平高低以及肚量的问题). 真的找需要的人并不是他们有时爱说的 "如今找人还不容易!?满大街的大学毕业生,一抓一大把." 比如,我上面帖子说的找DSP人才的事,后来是找到北京, 结果呢? 合用的人才不愿(或不敢)到SZ来, 那么,我所设想的项目就没立成, 前两年才知道,是有单位干成了. |
-- 作者:一个老兵 -- 发布时间:2007-3-27 0:22:58 -- 这里面有个如何判断一个人是不是合用的问题. 在三十年前,我是听到一个同事(副厂长)在公开场合发出这样的人才观: 就像有高山就有深谷一样,一个工程技术人员 有他的强项就有他的弱项,对工程技术人员不可求全责备. 那样的一个年月有那样的观点真是不简单了. 然而,好的观点贵在坚持,十几年后变了, 他变得对工程技术人员不放心了, 周围的人中,庸才多于人才的趋势就难免了. [此贴子已经被作者于2007-03-27 00:24:03编辑过]
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-- 作者:一个老兵 -- 发布时间:2007-3-27 0:55:27 -- 接着讲个故事. 公司发展了,开发部有太多的图纸要处理了, 老板们决定找个会CAD画图的,问我该招哪样的人? 我说,你们想给多少工资呢? 我一听,就说,那就只能招中专毕业生了. 老板让人发出广告, 来了一些人应聘. 其中有个小伙子过了老板的一关,可参加技术考试了. 主考让他在计算机上根据盆架草图用CAD画出一个正式的图来. 我不是考官,但是有权进入房间看这个小伙子画图. 这个小伙子很有板眼,一步一步,就画开了, 看得出来,不是非常熟,但是能对付的下来,... 他对我很有礼貌,知道我也有说话的分,在不经意中, 慢慢说: 老师,我用过CAD,但是这个版本比我用过的新,我要边看边用的,.... 我说:没关系,你不要急,.... 大概是一个多小时后,他的图画完了. 主考向老板汇报有关情况, 认为画的是对的,但是速度是慢了一点,... 老板说:你们看,要不要他呢? 主考在那儿犹豫, 我就说:要,我看这个小伙子行,他还有综合素质,... 主考又提出个什么什么的理由. 我说: 行了,你们就不要犹疑了,你们就想想计算机人才现在是怎么个行情吧, 就你们给的这点工资,能请到这样的小伙子,你们就知足吧. ------ 我的话不大客气,但是老板精啊. 结果: 这个小伙子是进来了. 后来的事实证明老板听我的建议是正确的. ------- 我讲这个故事是让年青人知道"山"那边的一个例子. 想想,能不能吸取些经验呢? |
-- 作者:perky2006 -- 发布时间:2007-3-27 10:05:26 -- 没有具体的体会 |
-- 作者:guozhja -- 发布时间:2007-3-28 14:30:51 -- 好 |
-- 作者:ciser -- 发布时间:2007-3-28 14:41:18 -- 获益非浅啊 |
-- 作者:jma -- 发布时间:2007-3-28 14:44:56 -- 耐人寻味,, |
-- 作者:WAMM -- 发布时间:2007-3-28 17:13:38 -- 偶就是爱听故事,哈哈!多年前有一次偶到一个厂应聘,开发部的老大(不好意思,忘记名字了)给偶一张试题要偶写,其中有一题也是说的CAR扬声器的要求,还有一题是要画出喇叭等效电路并分析,偶当时包里有本书,但又不好意思拿出来,结果分数就是不及格了,到现在还觉得丢人.从那以后偶一心想要背出等效电路图,可惜到现在还是不行,啊苍天啊,希望下次不要让我再遇到那道题了!! |
-- 作者:linsu -- 发布时间:2007-3-28 20:13:47 -- 顶一个 |
-- 作者:夏荣成 -- 发布时间:2007-3-28 20:24:29 -- 有的不是要看他现在,而是要看一个人的潜力.但是这要有机会才行. |
-- 作者:ljnwnc -- 发布时间:2007-3-28 23:24:04 -- dsfagasgag |
-- 作者:一个老兵 -- 发布时间:2007-3-29 0:56:17 -- 以下是引用WAMM在2007-03-28 17:13:38的发言: 偶就是爱听故事,哈哈!多年前有一次偶到一个厂应聘,开发部的老大(不好意思,忘记名字了)给偶一张试题要偶写,其中有一题也是说的CAR扬声器的要求,还有一题是要画出喇叭等效电路并分析,偶当时包里有本书,但又不好意思拿出来,结果分数就是不及格了,到现在还觉得丢人.从那以后偶一心想要背出等效电路图,可惜到现在还是不行,啊苍天啊,希望下次不要让我再遇到那道题了!! 要是我是那个老大的话,你只要拿出那本书来,给我看是哪一页,就是PASS了. 当然我会看你带的是哪本书. [此贴子已经被作者于2007-03-29 00:57:26编辑过]
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-- 作者:一个老兵 -- 发布时间:2007-3-29 1:06:50 -- 有个我很器重的老大级的工程师,他参加一个面试, 事前,我向他透题,说一定会考问扬声器系数的等效电路. 老师和他是专门在一个房间讨论的. 事后,老师对我说: 唉,你们南大的人对导纳型怎么都不大熟呢? --------- 坦白地说,几十年前,这样的题正是我的好戏. 但是这二十年来,我也忘了不少,让我背书,也够呛. 我就满足于查书再解决问题的状态了. |
-- 作者:一个老兵 -- 发布时间:2007-3-29 1:22:33 -- 以下是引用夏荣成在2007-03-28 20:24:29的发言: 有的不是要看他现在,而是要看一个人的潜力.但是这要有机会才行. 这话有理. 有次公司内部招聘,来了个年青人,是绘制印刷电路板的部门来的. 他对电声是爱好,面试时还对公司里的电声工作发表了带批评的见解. 他会弹钢琴,... 基于这两点,我认为他很有潜力,那就主张要他. 后来他来了,几个月过去了,他成为一个好助手,同时, 他对我说,不进来真不知专业和业余竟有那么大的差别. 想想我当初那些批评真是不知高低啊. 我说:你有批评精神是对的,当然不是每个老工程师会和我一样, 我喜欢你的独立思考,那怕错了,你会自我更新. 如果人云亦云,那我们就讲不到研究和发展了. |
-- 作者:kauca -- 发布时间:2007-3-29 10:39:57 -- 顶一个 |
-- 作者:一个老兵 -- 发布时间:2007-3-30 0:26:11 -- 以下是引用一个老兵在2007-03-29 01:22:33的发言: 有次公司内部招聘,来了个年青人,是绘制印刷电路板的部门来的. 他对电声是爱好,面试时还对公司里的电声工作发表了带批评的见解. 他会弹钢琴,... 基于这两点,我认为他很有潜力,那就主张要他. 后来他来了,几个月过去了,他成为一个好助手,同时, 他对我说,不进来真不知专业和业余竟有那么大的差别. 想想我当初那些批评真是不知高低啊. 我说:你有批评精神是对的,当然不是每个老工程师会和我一样, 我喜欢你的独立思考,那怕错了,你会自我更新. 如果人云亦云,那我们就讲不到研究和发展了. 请注意,我这儿引用的是内部招聘的例子,年青人说话冲些没什么. 招聘人看不中的话,也未必会对饭碗造成多大威胁. 从实际出发,应聘时的表现和说话是非常重要的, 需仔细和谨慎呢. [此贴子已经被作者于2007-03-30 00:27:01编辑过]
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