要确认人的水平，一个有效方法是peer review，即同行评议
这个制度为什么重要？因为历史上吹牛的人多
同一个岗位，来了很多人，都把自己说的天花乱坠，怎么办？
特别是，决策者未必对相关的专业知识有理解，怎么办？
结果就是peer review，也就是看看和他水平相近的人怎么说
同行评议这个制度建立在两个基础上：
1. 圈子里的大多数人能诚实评价别人
2. 圈子里有足够多有水平的人
这个制度有什么好处呢？好处就是：谁说了都不算，没有论坛里偏听偏信的问题
一两个人说了不算；学霸说了不算；学校牌子说了不算；自己排个名拉高自己不算
尤其是，这个人他自己说好，也是不算的
审论文的方法不必说了，审工程师也是这样
比方一个工程师，如果他学术强一些，而三所、声学所、高校、以及他工作过的企业里，都有人说他水平不赖，那这个人的水平就好
如果他技能强一些，而linkedin上他的推荐人多，而且是分属不同公司的高级职员给出了上等评价，那么这个人的水平就好
对企业来说，招人要看reference的原因就在这里：如果很多人愿意为这个人说话，说明这个人水平不错，也好打交道
有智商情商，就是好员工
peer review有一个反定律，就是看人要看他有哪些朋友
看正在发展的人，从他怎么交朋友，和什么样的人辩论，能看出他的发展趋势
对定型的人来说，看一个人和什么样的人厮混，也能说明他的基本水平
就棋手说，长期和低手下棋，高手的棋力就废掉了
自称高手的，每每露出“拔剑四顾心茫然”的惆怅姿态，但长期和低手讨论问题，也会拉低自己的水平
当然，本来是什么手另说……
近年来，声学楼越办越差，最大的问题是标准问题
这是个遗憾，因为论坛原本有希望促进以上两条，至少在年轻人的圈子里形成同行评议制度
也就是
1. 鼓励诚实评价别人，不以山头论人
2. 鼓励大家提高水平，都做有水平的人
就第一点来说，近几年的江湖气息严重，自己排名拉高自己，攻击异己，明的暗的都有
部分人跑到剑术比拼的老路上，仿佛工业化之前的手工匠人，追求成为电声小岛上的侠客，背离了现代职业道路和职业精神
就第二点，五十步笑百步，和百步笑五十步的现象都存在，也都不正常
比如有水平的人不来了
再比如一些帖子直接拉低了帖子的平均水准；而版主里，我只看到初哥坚持标准
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Post By：2011-11-17 12:47:55 [只看该作者]
