主题：喇叭厂招聘

大家好！！！

在此预祝我们以后合作愉快！天天工作开心！月月领工资开心！年年拿年终奖开心！

因为我们的业务部打了鸡血，加上公司形象良好，工程部样品效率一流，客人市场反响热烈，所以造成订单急剧增加，目前来看，如果没有人来搭救他们，工程部和生产部，品质部的同事将会处于长期兴奋状态，形成过热状态，大家都知道，温度超过热容的时候，喇叭会烧掉的，~~~好像跑题了。那言归正传：

扬声器开发工程师2名：

主要产品方向为传统扬声器，一般都是3寸-12寸的家用类型，讲点参数曲线，用点讲究品质的材料，非目前流行的mini小蓝牙产品线，不过目前好像坚守传统扬声器单元的厂家不多了，这也证明我们都是很传统的人嘛。

我们也在想找个高音比较在行的同事，以前我们都是做中低频和超低音扬声器单元，高音是外购的，但是每一个机种的塑胶模具都是我们委托厂家开模的，所以我们需要一位高音扬声器工程师来有效的衔接与厂家的开发工作，提高我们的工作效率，有效的解决技术和工艺问题。有这方面的朋友没？来吧，高音方面你来了以后你说了算！！！当然，我指的高音基本都是20芯，25芯的球顶高音。

扬声器生产技术工程师一名，要求这位同事对生产工艺熟悉，如果你对改造和设计新的设备是个狂热份子，恭喜你了，因为你将会有个傻帽老板，特舍得在上面砸钱！！！只要你能证明你的想法可行和能为公司带来回报！

扬声器车间生产经理一名：你要熟悉扬声器的生产工艺，更善于计划，管理，沟通协调，有自己的想法，能够有效的将生产，品质，生技，物料的沟通渠道管控并形成有效的信息分析，反馈机制。

扬声器车间品质人员若干：这包括IQC，IPQC，QA人员，只要你是有经验，有自己的原则，这里就有你施展才华和发展的空间。

扬声器车间基层管理人员若干：经验是第一要素，因为你来之后，你就是将领，需要你带领一队人马上前线！！！

有推荐人选的朋友，请发邮件给我，虽然没推荐奖金，但是我欠你个人情，私人请吃饭吧，民以食为天嘛！！

我的联系方式xj#tristar-audio.com. 麻烦更改邮件地址的#为@，

具体公司位置和一些情况，可以搜索我之前的帖子。谢谢！

X.J

2014-07-25。