主题：删除原内容

因本人离开原单位，不能代表飞利浦招聘，所以删掉原内容。请谅解。

有几个大家关心的问题这里一并回答一下：

1）很多人都知道飞利浦的家庭用迷你音响类在深圳福田保税区有个研发中心，目前有个非常团结而强大的团队，5个人。因为要求越来越高，业务和项目越来越多，需要增加人手若干；

2）同时这个事业部在香港的“大学站”那里是总部，那里也有个声学研发团队，支持其他音响产品的研发（耳机、PC speaker等）。这里提到的香港招聘人手是在这个团队工作，目前有3个人。我们有个校友就在那里工作；

3）如果大家还关心飞利浦其他地方的声学开发情况，有：新加坡一个、比利时一个、荷兰一个。各地具体做的事情这里不详述，但是可以说合作和交流是常态；

4）深圳工作的拿大陆工资，香港工作的拿香港工资。我感觉相同的职位，二者的区别是1.5倍左右；

5）无论在香港还是深圳，都要花一定的时间到对方那里去跑，每周平均一天左右；其实其他部门也是如此；穿梭时间1个小时；

6）本人不是人事部门，但是面试的时候会见到我。

欢迎大家自荐或举荐，谢谢！

补充一下：

我们不会考虑在国外和香港招，原因为：

1）香港那里本地没有声学或相关专业的学院；

2）因为要经常跟大陆供应商交流，必须会普通话，而一般国外工程师不具备这个能力。

1） 12K-30K的月薪是个范围，取决于本人的能力和职位，如果再深圳，估计12 - 18K；在香港的话，20K- 30K；

2）这里只是本人的估计，可能多点，可能少点。

大家加入了公司，都是公司的打工者，起点都相同。

你说的飞利浦的耳机的问题，我没有数据，但是在全球的产量应该在前3位。但是销量与产品的质量不是完全对应的，更不能与其音质对应。要是音质好，产品就卖的多，那哪个顶级设计师开个公司都发了。

你对于香港和深圳的推测我没有听说过。

一个人猜测一件事情，有50%的概率是猜错的。但国明能够猜错几乎100%，确实为大师名不虚传！

所以大家上面的话反过来看就对了，我就不去纠正了；

英语水平高是必须的，并不是矫情，如果不好，在这里工作会有相当大的压力（100%的email和文件为英文，50%的会议用英文交流,与老板的交流用英文。。。），时间长了估计自己都做不下去要走了。

谢谢大家对PHilips及对我们招聘工作的支持。最近招聘这里已经有一定的进展，谢谢！

对于大家的疑问，这里我尽量解答。

1）有关学历：我在首帖已经讲明，大专以上学历即可。这些要求不是本人起草，也没有时间一一修改，仍然沿用原文中“master"或者“doctor”的要求。实际上工程上能力比学历更重要。只要是英语水平较高，有一定的专业经验，都可以发简历过来看看；

2）香港还是深圳工作。如果在香港工作，薪水肯定会高一点，但是首先并不是每个人都愿意在香港工作。因为在香港工作意味着每周3个以上工作日在香港办公室（香港科技园，香港最佳的办公地点！），竞争的压力较大等等；有的岗位在深圳还是香港我们内部还有一些争议。另外这个视候选人而定：如果这个人本身能力很高，是我们急需的人才，那他就有一定的话语权，他或者她可以自己要求在哪里工作，作为一个条件。

    其实不只是香港或者深圳，在欧洲那里也有一些岗位，如果你愿意，一样有机会。

    工作地点的一个基本原则：看你主要support的团队在哪里，需要你在哪里的工作时间较长，以及你个人的综合能力评估。

3）在飞利浦每个人均可以推荐人选。大家可以将简历投给飞利浦任何人，包括Julien（我的老板），包括Julien的老板，老板的老板...但是这里面的所有职位我们肯定要共同商定，本人肯定要参与；

4) 有些人总是认为老外（确切的将应该是白种人）做什么事都比其他人种好，看老外的眼神都比中国人好很多，含情脉脉好多，这种先入为主的思路害人害己。据我观察，这种自卑的心理在我们中国工程师里面普遍存在，程度轻重而已（论坛里面有些人已经到了走火入魔的境界了），这里面有深刻的历史和经济原因不去多说，但是推演出来的中国人自己看不起自己的做法会在外企里面使自己的发展受阻，大范围看是整个中国人团队发展受阻。希望大家不要去制造和传播这种言论，有的话要坚决制止。中国人想成就点事情，不是光喊出来的，要有骨子里的信心，要真正地做对事情。

再次感谢大家的支持。我们一起努力提高自己，从而提高整个圈子的水平，才能使得一些跨国企业愿意将声音开发这块拿到中国来。比如大家熟知的哈曼，为什么目前为止只把其他的电子、软件、结构的开发拿过来，而没有将声音的团队拿过来？一想就知道了。但是有一点我可以确认：如果他们真正了解大陆工程师和开发管理的实力，能把这些人吸引过去，慢慢的完全可以做的起来（尽管起始需要磨合）。

我可以断言，用不了多久，哈曼就会将他的声音开发团队拿到中国！

我曾经跟你一样的想法，现在意识到，这个想法真的真的错了。

英文不精通，基本上没有办法在外企有所发展，而且会时刻感到自卑，当跟老外讲话、英语开会、项目会的时候。

有高超的技术的人，但是不懂英语的人，在外企是不可能拿到高薪水的，因为在飞利浦这样的大公司目前的开发模式（请注意我们不是研究部门），只靠个人的技术无法得到整个项目组的赏识。你要有相当高超的沟通力、说服力、领导力甚至个人魅力。

这个是现实，不服气也不行。有朝一日，如果真的中国发展足够强大，在国际上占主导地位的时候，那就有很多老外被逼学中文，我们也不要浪费时间在英文上了。

所有的职位，只有Hi-Fi这块已经完全确定人选，且已经接受我们的offer，PC speaker这块有人选，有7成把握外，其它继续招聘中。

比较急的是Headphone这块（香港工作,HK offer),一直还没有合适的。

最近一直比较忙，看了一些简历，如果回复怠慢请谅解。

正因如此,DSP这块还没来得及做些面试，尽管有些不错的人选。

谢谢关注。

有关飞利浦的薪水，我忘了说明一点：所说的12K-30K的月薪是税后的净收入，而且基本上是14个月的薪水（双薪+奖金）。

实际上目前我们招的人都会比这个12K的高一些的，这里考虑到了心理学的问题，如果你能明白我的话。

最近跟老板讨论过，其实上不封顶的。如果是高潜力的人才，飞利浦发展需要的人，你要个百八十万也会满足。这个是事实，其实我的老板，也是我们声学组的老板（深圳和香港两边的头），就远超过这个数字了。

不怕你要高工资，只要你能带来价值。

真的希望我们声学楼的观众中能产生这样一个或几个能人。

大家不要认为招完了呀，PC和耳机类的很急。