主题：关于发帖的的一个建议

有批评才有进步, 否则,"你水平很高","我水平很高""他水平也很高","大家水平都很高",搞得一团和气,根本不能进步.

批评就是要把没有水平的人指出来. 当然要有事实依据, 不能凭口胡说.

 

有比较才有鉴别, 声学里的A-B听音法就是要比较, 才能分别音箱的好坏. 为什么大家都赞成A-B听音, 不赞成A-B听人?

因为音箱它不会说话, 所以人都欺负它老实嘛. 所以,不比较,怎么知道自己与别人的差距在哪?

同样无法进步. 不但要比较, 还要搞大排名. 如, 声学楼工程师水平排名, 声学楼版主水平排名, 声学楼新人排行榜...

以前我搞过一个"国内电声工程师排行榜",实践证明, 准确度和可信度都很高, 但是那是几年前的排行,现在已经过时了,

所以要重新搞.重述一遍,排行也是要有事实依据的,不是信口胡说的.

 

这些排行榜对企业选择人才也有很重要的参考价值, 现在的中国, 大批无能之辈占居要职, 吹牛拍马的飞黄腾达, 这极大的

损害了真正有识之士的信心. 所以要去伪存真, 大胆改革, 能者上, 庸者下, 才能推动科技进步. 为什么有的人不愿看到排名呢?

就是因为太多庸者混杂在里面,滥竽充数, 尸位素餐, 一动真格的排不上他就要下来, 他当然不愿意了.