以下是引用jma在2011-05-30 22:59:34的发言：
很多基层的工程师出来都很难独挡一面或适应快速的市场需求，一是供应链资源匮乏，二是还是延续缓慢的研发速度。
这应该是需要改变的现状。
[此贴子已经被作者于2011-05-30 23:00:56编辑过]
kerisabl： 新嘉联在几年前从南京大学、中国海洋大学招了多名毕业生，但到今天90%都离职了。上述入职一年左右的毕业生每月工资1500元，扣各类税后到手的只有1300 多元。您认为这样薪酬有吸收力吗？
新嘉联董秘许永春： 有关本公司的人力资源状况请参见本本公司年度报告，您提到的情况经与公司人力资源部初步核实，因为专业相对比较匹配，公司确实从您提到的中国海洋大学等招了一些应届毕业生，大部分毕业生因各种原因己离职，这属于正常的人才流动，留下来的部分毕业生现己成为公司核心技术骨干。您所提及的月收入水平那是几年前的对应届毕业生初入公司的工资规定，后随着企业的发展己提高。谢谢您的提问。
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实际情况是：现在入职一年的大学生每月到手的工资1300多元。许永春说谎不打草稿，BS一下
[此贴子已经被作者于2011-05-31 07:15:20编辑过]
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Post By：2011-5-31 7:08:38 [显示全部帖子]
