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主题:杰出电子工程师是如何炼成的?

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杰出电子工程师是如何炼成的?  发帖心情 Post By:2011-5-27 10:08:23 [显示全部帖子]


当今,电子工程师与条码技术人才、研发类工程师等值。面临就业市场人才储备不足的问题,并将

会在未来的一段时间内保持空位等待合适人才应聘的局面。摩托罗拉(中国)电子有限公司、

Mobile 联想移动公司、LG 电子、西门子(中国)有限公司等大型企业,电子类工程师空缺量都很

大,对拥有五年及以上工作经验、英语流利的资深工程技术人员的需求尤其迫切。
“工程师是科学家;工程师是艺术家;工程师也是思想家。”一位伟大的工程师曾经提出过这样的

一段感言。

 

  不错,工程师是利用自然科学来创造工程的人。工程既是物质的也是思想上的。许多不朽的工

程,伟大的发明以及出神入化的技术方案,许多人往往只看到了他们的瑰丽,而作为工程师则更应

该看到设计的灵魂。

 

  因此我们应该深入的理解“工程师也是艺术家和思想家”。工程设计的本身就是一种艺术,也

是工程师思想的结晶。一部精密的机械设备,一个高效而又健壮的程序,一个复杂而又无懈可击的

电路,这些都反映着一些杰出工程师的思想和灵魂,有时你甚至会认为他们的生命已经融入到设计

中。

 

  成为一个杰出工程师最重要的因素就是“热爱自己的职业”。

 

  毕竟兴趣是最好的老师,许多优秀的电子工程师都是从小作为电子爱好者的。爱好不仅要体现

在行动中更要深入内心甚至深入骨髓。

 

  有许多人问:“每天应该花多长时间在学习中和工作中。”

 

  可以肯定一份耕耘就会换来一份收获,但作为工程师和科学家想取得成功并不是比赛谁花的时

间最多,而是看谁付出了更多的“思考”。

 

  不要以为一个学生坐在自习教室里看了多少小时的书就是“勤奋”,也可能比呆在寝室里的学

生还要“懒惰”。也就是说“勤奋”是大脑的勤奋,而不是身体和和形式上的勤奋。

 

  我学电子也差不多有 15 年了,也发现了很多问题。一次别人问我你每天花多长时间来工作。

我回答他:“每天除了吃饭睡觉几乎都在思考。”不夸张的说我的很多工程构想都是在梦境中诞生

的。每天早起床后刷牙的时候、上班的路上、吃饭的时候甚至和别人谈话的空闲瞬间都有可能诞生

灵感。(很赞成,有同感!)当然热爱工程师职业的前提是一定要能领略到工程和自然科学中的美

感。一个优秀的工程师同时也是一个热爱科学的人,从科学的常识到科学的精神都会渗透到他的生

活中。

 

  一次我看到一位教研室里的老师安排答辩的顺序,尽管这位老师在机电领域写了很多的书也在

所谓“理论领域”有很多建树,单从他安排这样一个简单的顺序来看,他并不是个理论很高的人。

因为在我看来他的工作方法是效率极低的。换句话说就是在他的生活中没有科学的精神可言。

 

  一个工程师和科学家在生活中也是工程师和科学家。

 

  这个问题引出后我们要提到的是培养自己的思维品质。包括思维的习惯,深度和广度,以及思

维方式和思维素材的选取。

 

  成为一个工程师确实有很多品质是天生的和决定性的,学校的培养和自己的努力也只是一些辅

助措施。

 

  一个人曾经问我一个关于感性负载的问题,其实我心理很清楚他并不理解这里面最基本的物理

概念,首先对电感的认识就不是用语言和数学公式能解释得了的。所以物理学和数学的基础是对工

程师有很高要求的,这里所提到的物理学和数学是指一种最基本的认识而不是停留于表面的文字和

公式。

 

  我可以推断这个人不太适合作工程师,其实他提出的问题都真真切切的存在于生活中,抬头看

看日光灯的启动,或者当你看到电源插头的放电瞬间。可这每一个瞬间都被示为理所应当的话就错

了。那样当牛顿看到苹果落地时也会感觉理所应当的。

 

  每个人的思维着眼点和注意的方面都不相同,很多人从小就会将注意放在自然科学之上,这些

孩子中有很多就是未来的工程师。

比如一个 10 岁的小学生看到一幢大楼,他会马上考虑大楼是如何建造的,塔吊又是怎么一节一节

接起来的,那么高的大楼外墙的玻璃是如何安装的。

 

  另一个孩子会想工程师真伟大,还会想到一些诗句来抒发内心的感受。

 

  显然两个孩子一个可能更适合作工程师另一个适合成为文学家。

 

  所以人们经常说,每个人都有自己的长处和优点。有些人的长处和思维方式在工程师职业中无

法发挥,可中国教育的教条化却无法让每个人都能做自己喜欢的专业。

 

  我的一个大学同学是文学爱好者,对中国历史和社会有许多见解,阅读广泛文笔也好,可偏偏

学了电子这个专业,这不是人才的浪费吗。

 

  所以工程师和科学家在生活中也是工程师和科学家,而不是工作时和端起书本时才是。

 

  很多学生很努力的去学习,可一直无法入门就是这个原因。当拿起书本时发现一个问题或者老

师提出一个问题后他们会努力的解决,可放下书本就不会再自己提出问题和独立的思考了。

 

  我从来不认为中国的教育是真正的“教育”,书本、试卷、分数、所谓的答案都是教条的,就

好象一条生产线给每个经过其中的学生盖上一个学历的烙印。将创造性和个人的特长统统抹杀,再

加上长期以来的教育大跃进和人才评定标准的偏差,无数天才失去了发展机会。

 

  本来没有那么多的教育资源却非要扩招 —— 扫盲。将大学教育至于尴尬境地,应届生就业就

是最好的例子。

 

  所以请不要抱怨工作机会少,中国是非常缺乏工程师的呀!缺到让很多公司开始“呐喊”的程

度。工程师的缺乏又和应届理工科毕业生的过剩形成矛盾。所以你不要以为学习成绩高就能成为一

个好的工程师。要清楚的认识到学校的教育和社会需求之间的距离。

 

  工程师要有“自己的思想”,很多学生在读书过程中养成了一些很不好的习惯。

 

  比如思考深度不够,和不会独立思考。一个公式放在面前能做题,能考试就 OK 吗?

 

  自然科学好比一个花园,一些科学巨匠写下了无数“不朽的文章”来描述它。数学公式就好比

文章中的文字和句子,只是做文字游戏或者简单的背诵有什么意义吗?请问问自己你对这个“大花

园”了解多少。你闭上眼睛能想象出这个花园的景象吗?

 

  记得我曾问一个大四毕业设计的学生你物理学的怎么样。他回答我“还好”,可又补充说“就

是公式忘了”。工作中他看到我随笔可以写出很多方程,惊讶的说我的记忆力真好。

 

  我说“我根本就没背过公式”。因为我记得“花园”是什么样的,即使哪位大家用什么词汇描

述的“花园”我记不清,可我依然能清楚的描述出来。

 

  这才是理论,理论不是指“文字”和公式而是前人的思想。

 

  许多学电子的学生说模拟技术难学,我告诉他们其实学好模拟技术并不是要学好模拟电子本身

。世界本来就是模拟的,所有的物理量都是模拟的,这就是模拟。所以你对自然科学的最根本看法

和世界观直接决定模拟水平的高低,也就是物理学水平的高低。

 

  我的意见是:不要以为拿着模电书学下去就能有本质的改变,一定要提高对事物的认识和对自

然科学的理解,提高对模拟量的驾御能力。重要的是思维方式,和对概念的感性认识。

思考问题要有深度,思维的深度是一种习惯。

 

  有些人总是喜欢点到为止,他甚至没有意识到我还可以再深入的思考。作为工程师和科学家要

培养深邃的思考习惯。

 

  一些学生看到一道物理题,认为做对就好的人居多。可你是否发现了其中的内在联系,甚至从

考点中受到启发。有很多高中学生喜欢做大量的习题,结果效果却不理想。就是因为这些学生只是

在“做题”,没有付出更多的思考。

 

  所以工程师要注重概念性的思考然后深入进去。知其然,更要知其所以然。

 

  工程师要重视实践,自然科学不管发展到何时都离不开实验。电子学本身就是为了指导工程实

践。所以不要谈空洞的理论。

 

  现在很多院所都面临这样的问题,总是谈一些空洞的理论,甚至错误的但还不以为然的理论。

实践可以提高对自然科学的认识甚至改变着我们的世界观,只有这种认识提高了才可我们不要“玩

弄理论”,但要重视理论。理论是思想,是认识,不是公式和文字。另一方面,我们还要重视理论

。因为你是电子工程师,而不是电子爱好者。

 

  工程师要从整体到细节全面的把控你的工程。

 

  人做事是一定要犯错误的,工程师要将这样的错误减到最少。因此全面的理论和对工程对象的

认识是必须的。

 

  一些从电子爱好者出身的工程师比较容易忽视理论,认为把东西做出来了就可以。当然是要把

东西作出来,但我们最终是要掌握尖端的技术,推动中国科技的发展。不可能象电子爱好者那样拿

过别人的图纸来“制作”了事。

 

  IT 技术发展迅速,理论的发展也非常迅速。我们一定要接受潮水般的新观念和新技术,工程师

必须有全面而又坚实的理论作为后盾。

 

  我们学习信息技术就好比盖一座大厦,我们可以很快掌握流行的开发工具和技术 ——可以盖个

比较高的大楼,可是没有全面坚实的理论作为地基,是不可能盖成摩天大厦的。

 

  而且理论体系一定要完整,IT 技术本身就是多学科交叉产生的,他已经涉及太多的东西了。所

以在这个行业内如何掌握更多更全面的知识是非常必要的。

 

  搞硬件的往往容易忽略软件方面的东西。现在哪里有离开软件的硬件和离开硬件的软件呢?而

且一个工程师不仅要懂得本专业的知识,还要有广泛的自然科学知识,只有这样才能成为出色的工

程技术人员。

 

  培养自己的学习方法也是工程师的必修课。

 

  知识爆炸的年代里,仅仅靠学校里学来的一点皮毛想成为优秀的工程师是不可能的,90%的知识

都要靠自己去学习。

 

  很多学校刚毕业的学生并不会自学。拿过一本书来一阵看,看不懂就咬牙看下去,最后仍在一

边。其实自学是非常讲究技巧和方法的。当然每个人都有自己的一套好办法。

 

  我通常把知识分成几类:

 

  基础知识 —— 包括数、物、化和专业基础。

 

  流行的技术 —— 比如嵌入式系统开发,大家都在做的技术。

 

  未来将要流行的技术 —— 比如生物 DSP 技术,就是你对未来的预测。

 

  我要用到的技术 —— 就是你工程中急需使用的。

 

  其他学科的重要进展 —— 紧跟科技发展的脚步是必须的。

我通常均匀的分配时间,而不忽略任何一个方面的进展。这样才能保证知识体系的不断更新和扩充

。这只是宏观上的精力分配。具体的学习过程当然因人而定,但一定要有战略的进行。

 

  工程师做任何事情都要有计划有步骤的去执行。逻辑不仅仅是体现在程序中更要体现在学习和

生活的进程中,也就是做任何事都要科学的安排时间,根据自己的情况制定方案。大家可以参考“

大脑思维图谱”的方法。这应该是指 MindMap ,参见这本书中的介绍工程师做事要严谨求实。神州

飞船由多少复杂的系统构成,如果每个部件都有 99.9%的成功率,恐怕到最后返回的时候连一半的

安全性都谈不上。所以工程师一定要严谨,从整体到每个细节都要有足够的重视程度。千里之堤溃

于蚁穴就是这个道理。工程师不能接受“差不多”这样的词汇。行就是行,不行就是不行,这是工

程师最基本的素质。

 

  一次公司里的一个工程师拿了一块作好的超声前端板交给我,并说板已 OK 了。可当我问他信

噪比如何时,却回答我“差不多”。我理解差不多就还差,让他拿回去什么时候不差了再交给我。

 

  所以工程师要用指标说话,要用实践说话,差不多不是工程师的嘴里应该出现的词汇。

 

  工程师还要注重积累,一个好的程序员和电路设计师就是一个好的收藏家。不仅收藏自己的智

慧结晶更要收藏别人的智慧结晶。

 

  IT 技术领域有无数的巨匠和天才将他们智慧沉淀于现代科技之中。所以我们要不断的积累好的

做法和前人的思想。你的周围会有很多人的很多东西值得你学习,你应该将这些作为财富积累起来

,总有一天会发挥出作用。

 

  另外我们学习的不仅是简单的知识更是前人对知识的理解和对工程的看法。比如每个人眼中的

电阻都不相同,你要主动去了解高手眼中的电阻是什么东西。

 

  工程师不要过分的将注意力放到开发本身而看不清“开发”。

 

  这样的话听起来有些绕口,但其实很简单,就是要在一定的高度上看整个开发过程,而不要陷

入某个具体问题无法自拔。不识庐山真面目,只因身在此山中。就是这个道理。尤其是遇到问题后

容易出现无法自拔的现象,结果一头雾水什么都是一团糟,这时就需要从更高的角度从新审视问题

,找到突破口,而不要钻了牛角尖。

 

  工程师不要轻易问别人问题,解决问题的过程和结果同样重要。(看来,我在“大学生到底该

掌握什么? ”一文中所述观点并非“异端邪说”:D )有一些同学会经常向老师提出问题,这也是

好事,说明某某学生爱学习。可我们并不提倡这些,相反的如果能自己解决问题才是最好的。

 

  要学会独立的猎取信息和知识,并从其中得到自己判断。

 

  每个人在工作中都会遇到很多问题,在学校的时候有老师去解答,在工作单位又有谁能解答呢

?或者当你做的是最尖端的技术时你能去问谁呢!

 

  所以工程师要有独立处理问题的能力。不要做思想上懒惰的人。

 

  中国教育往往要求学生考出高分,答对答案就是好学生。所以老师告诉的答案只要记住就 OK。

可老师告诉你的答案能说明你自己具备了解题能力吗?请不要相信这样的分数,至工程师要有《亮

剑》精神。用都梁的话说,古代剑客明知对方是天下第一剑客,明知是死也要亮出宝剑,没有这个

本事就别当剑客。“尽管敌强我弱,尽管身陷重围,我们也要亮剑”。工程师也要敢于挑战对手,

敢于战胜自己。一项工程如果连做都不敢做还能谈成功的问题吗?

 

  成功是一种习惯,一种来源于自己的信心。

 

  战略上轻视“敌人”,战术上重视“敌人”。

 

  工程师即要有个人英雄主义情节又要能融入团队。出色的个人能力和人格魅力是何等的宝贵。

我们在崇拜盖茨和乔布斯的同时不要忘记他们身后庞大而又高效的研发团队。

 

  以一戟之力完成霸业的英雄已不属于这个时代。所以团队的合作才是创造神话的必经之路。

 

  工程师要有发展的眼光,不仅要能在复杂的技术和市场面前游刃有余,更要对未来的发展态势

做出精确的展望。只有比别人想的远才能比对手走的更远。

 
当然这与坚实的基础和勤奋的思考是密不可分的,在群雄逐鹿的当今 IT 界,恐怕需要更多的胆识

才能做到。要不断的关注技术和市场以及其它领域的发展,什么时候这种关注放松,什么时候就会

被竞争所淘汰。

 

  要在竞争和解决问题中体会生活,研发和竞争是每个工程师不可避免的现实。大家每天都会遇

到新的困难,可这才是工程师的生活,要轻松的活在这些问题之中,并体会其中的快乐和成功时刻

的兴奋。

 

  很多工程师抱怨说做研发太累了,这里的“累”是一种心理的感受,工程师的职业就是不断的

克服困难迎接新的挑战。

 

  我刚开始做研发时也整天愁眉不展,可现在同时做几个大的工程,同时面对几十个技术难题,

我觉得自己每天因为能做这样的事情而感到非常的快乐和充实,如果哪天自己没事可做就会觉得很

不适应,总要找些问题来思考。

 

  中国的未来需要太多的工程技术人员和科学家,我在此向所有从事或者有志从事科技工作的工

程师和科学家致敬。

 

  我们为了民族的振兴,为了中国科技的腾飞而努力工作,拜托大家了。我只是给年轻的同学和

同志们谈一下自己的见解,片面之处请大家原谅。

 

  作为工程师如何看待已经得到的解决问题

 

  问题是一定会有的,做工程没有问题或一切顺利,这样的人也有--上帝。那么我们遇到问题了

怎么解决呢?当然,首先要判断问题因何产生,然后想办法解决,几乎大部分人都是这样去做。可

不要被“问题得以解决”所迷惑。不要惊讶,我的意思是问题解决了之后你应该考虑什么。例如:

你程序中的一个寄存器设置错误,最后找到了程序出错的原因,并改了过来。完了吗?

 

  任何问题的出现有偶然但不要忘记其中的必然。问问自己为什么会出现这样的问题,马虎,概

念不清晰,还是看数据手册没抓住重点?然后再考虑如何改变自己看数据手册和学习的方法,再考

虑思维方式中是否有缺陷。不要以为问题解决了就是小事情,每个问题即使解决了也是“大有文章

”。

 

  当你和一个同志并肩工作时,你的程序老是因为一些问题而瘫痪,可他的却十分健壮而且开发

迅速。于是你请教他,当他给你讲清楚后,你却发现内存的使用方法存在一点“小”。

 

  问题,改正后你的程序也健壮如牛了。最后你就认为与他编出了同样水平的程序吗?请不要这

样想。

 

  研发中的一点点差距和问题,其实都是研发能力和技术水平上的一大段差距呀!甚至可能是不

可逾越的鸿沟。工程开发过程中,一个再小的问题都可能使整个研发进程瘫痪。所以一次高效而又

顺畅的开发是来之不宜的,不要以为这很普通。

 

  很多工程领导者总能看到或者预测很多可能会遇到的问题,也许都是些鸡毛蒜皮的小事,但就

是这许许多多小事却构成了研发屏障,甚至掩盖了那些大事。“未雨绸缪”和“雨中绸缪”是两个

不同的研发境界,即使都能达到目的也不会有相同的效果。

 

  所以说“工程之中无小事,有事必有原因”。一定要找到原因。



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  “不错,工程师是利用自然科学来创造工程的人。工程既是物质的也是思想上的。许多不朽的工

程,伟大的发明以及出神入化的技术方案,许多人往往只看到了他们的瑰丽,而作为工程师则更应

该看到设计的灵魂。”

 

 



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4月24日消息,据外国媒体报道,索尼公司宣布,公司前总裁兼董事长大贺典雄周六在东京去世,享年81岁。大贺典雄被誉为"CD之父"。

大贺典雄于1982年至1995年任索尼公司总裁,死于多器官功能衰竭。

索尼公司董事长霍华德·斯金格(Howard Stringer)表示,大贺典雄的远见卓识使索尼成为全球娱乐行业的领导者。

大贺典雄直到去世前仍然任索尼的高级顾问。

1953年,索尼公司的创始人邀请大贺典雄加入公司,当时他还在就读东京艺术大学,并希望毕业后能成为一名歌剧演唱家。索尼公司认为他在音乐和电气工程方面的知识能为公司作出贡献。



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(转贴)从四个方面简要的把南京大学介绍一下。

 

第一,南京大学是一所最适宜做学问的大学。这是前后两任国务委员对南京大学的最高评价,06年陈至立在参加中国思想家从属200部整体出版的座谈会上称赞南京大学在长达20年的时间里动员广大专家和学者潜心研究、甘坐冷板凳,在现在社会上存在的浮躁的风气形成了鲜明的对比,体现了南京大学优良的学术风气,值得全国高校学校。

  2009年,刘延东考察南京大学,在听取了闵乃本院士团队关于"介电体超晶格新材料"项目的研究成果的简要报告后,也指出,南大多年来始终秉承"诚朴"的大学精神,无论是基础科学领域还是应用科学、人文社会科学方面,都取得了辉煌的成就,充分体现了甘坐冷板凳,瞄准世界科学前沿潜心研究学问的"南大精神"。中国大学现在需要提倡和弘扬的正是这样一种"20年磨一剑"的精神,真正创造出能够认认真真做学问的环境。2006年,在连续多年空缺后,南京大学闵乃本院士荣获国家自然科学一等奖,成为自1999年国家奖励制度改革以来唯一独立获此殊荣的内地高校。这也确实是空缺若干年以后,闵乃本院士取得了自然科学一等奖。

  第二,是中国最顶尖的大学之一。南京大学在国际上最认可的国内为数不多的高水平大学之一。2006年1月至6月在世界顶级科学杂志《SIENCE》上发表的论文全国十篇,南京大学占了五篇,以南京大学打头的是四篇。南京大学卓越的追求为普林斯顿大学研究专家菲莱德所亲睐。物理学诺贝尔奖获得者杨振宁大学在南京大学演讲中也称,无论以任何形式和方式提出中国最好的五所大学,毫无疑问,南京大学必然在其中。

  第三,中国最温和的大学。“嚼得菜根,做得大事”是早在两江师范学堂时期,学堂监督李瑞清先生提出的校训,也是南大校史上最早的校训,奠定了南大百年传统的基础,生动体现了南大人艰苦创业、追求卓越的风骨。南高师时期江谦校长以“诚”字为校训,希望全校师生为人、为学都要以诚为本。正是先辈的传递才有我们南大学子今天的诚实与质朴之风。而今,儒雅、谦和、不愠不火成为南大人的不变品格,也正因为此,南大人所取得的办学业绩,赢得极高社会美誉。

  第四,是一所办中国最好的本科教育的大学。南京大学培养了共和国近1/5的中科院院士,恢复高考制度后本科校友当选院士人数居全国第一,中科院现任14位院(所)长均系南京大学校友,居全国高校第一。正式基于此,全国人大常委、南京大学校长陈骏在今年两会上表示:今后10年,南大要在人才培养质量重点突破,把南大的本科教育办成享誉海内外的教育,办成中国最好的本科教育之一。对此,所有南大人都信心百倍。



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南京大学的专业优势可以概括为三个方面,第一,基础学科优势明显。目前最能体现高校科学研究水平和科技创新能力的就是发表了SCI数量和质量,南京大学在SCI论文排行榜中,领跑了中国内地高校长达七年,我们一直排在第一。被引用的论文数也连续八年位居内在高校第一。在近年的国际学术顶尖杂志,美国的《Science》和英国《Nature》上发表的也是位居各个高校之一。特别是在大学排行榜,在美国《Science》发布的唯一大学排行榜中,位居全国高校第二。在中国国内排行榜中,高校知识创新能力位居第二。第二,文理特色分明,文学和理学仍是南京大学最具有特色的学科,在中国管理科学研究院发布的2009年中国大学排行榜中,南京大学理学学位列全国第二,文学、哲学列全国第三,社会科学列全国第四,自然科学、历史学全国第五。近十年,取得国家自然科学奖二等奖的有12项位居全国高校第一。09年理科获得教育部高校科学研究优秀成果一等奖八项。这在全国高校也是排在第一。在人文社会科学方面,也出现了中国思想家评卷的200部丛书,中华民国史、南京大屠杀史料集等等,这都是十年不可能被替代的载入史册的成果。第三,它的整体水平表现比较突出,在2009年教育部学位与研究生教育发展中心公布的学科评估高校排名结果,南京大学参评的28个一级学科中,23个学科名列全国高校前十。这个数字在全国高校中排在第四,其中物理学、天文学、大气科学三个学科排在第一,位居全国高校第三。另外,哲学、社会、外国语言文学,中国语言文学,历史,化学,环境科学等等17个学科排在全国高校第五,位居全国高校第四。化学、物理、材料科学、地球科学,工程学、临床医学、环境科学等七个学科具有了很高的国际影响力,已经进入了美国ESI的前1%。这个数字在全国高校中排在第四。这体现了南京大学非常宽泛的办学水准。
  第二方面,南京大学在学科建设上面也是在全国高校中建设比较快的,学科数量超过同类型的高校,我们今年在新增专业这一块借助了物理学院、电子科学与工程学院、现代工程与应用科学学院、建筑与城市规划学院的建立,粒子物理与原子核物理、凝聚态物理、微电子与光电子学、量子电子与光学、清洁能源、空间科学与技术等将成为这些学院学科大类新的专业方向而被列为2010级本科生专业的分流方向。目前,这一批专业正在教育部审批过程中。上述这些专业我们也正在向教育部报批,准备纳入今年的招生中,作为两年以后招生的分馏方向。因为我们现在是按照专业类来进行招生的,两年以后在上述的分流方向上就会出现这些方向。特别是清洁能源、空间科学技术都是目前国内以及国际上新兴的学科。


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“其中物理学、天文学、大气科学三个学科排在第一”

 

确实是偏科!



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我哥哥当年的导师是闵乃本,可惜没考研没留校,现在只是一个普通高级工程师,听说手下有不少博士硕士。


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题外话,深圳流行山寨产品,所以也相应出了很多山寨工程师,这离“杰出”两字差距很大。


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不避平凡,不可平庸。为人不可平庸,平庸则无创造,无发展,无上进;处世不可平庸,因此要有原则,有鉴识,要坚守。

请以“拒绝平庸”为题,写一篇不少于800字的文章。

要求:1、立意自定;2、角度自选;3、不必面面俱到;4、除诗歌外,文体自选。

 

__2011年普通高等学校招生考试江苏卷作文题



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  发帖心情 Post By:2011-6-10 16:37:13 [显示全部帖子]

作文好写(对成年人而言),人难真正做到“拒绝平庸”!

 

一直坚守在电声行业,一直也很平庸,现在常被老婆女儿嘲笑。



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  发帖心情 Post By:2011-6-10 16:44:32 [显示全部帖子]

“平庸”语出清代周亮工《倪母朱太夫人七十序》“平庸之子,无英华可以自见,无名誉可以震俗。”

 

 

文章是转帖,他山之石可以攻玉。



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  发帖心情 Post By:2011-6-10 16:49:27 [显示全部帖子]

拒绝平庸

占每天1/3时间的工作,是上班一族人生的重要组成部分。由于心态的差异性,会导致每一个人对工作的感受有很大的不同。有人认为工作是为了养家糊口,是人生的代价,是不可避免的劳碌,苦在其中;有人认为工作是实现自我,是创造价值的能力表现,乐在其中。

    不可否认的一个最基本的事实是,我们绝大多数都是平凡人,拥有平凡的工作。但平凡并等于平庸,平凡与伟大、平凡与平庸都只差半步之遥,往上努力,可成就伟大,朝下出溜,会变成平庸。在平凡的岗位上,我们如果以敷衍的态度对待工作,每天被动、机械地工作,同时不停地抱怨工作的劳碌辛苦,没有任何趣味,那我们的生存状况会得到改善吗?心境会变好吗?不会!结果只能是永远做等待下班、等待发工资、做一天和尚撞一天钟的平庸之人。

    平凡的人把卑微的工作做成伟大,平庸的人把崇高的工作做成卑下。影响一个人走向成功的因素是什么?是这个人的的学历,还是这个人的工作经验?其实最根本的还是他对工作的态度和对生活的心态。

    一个好的单位或企业,都会有一种有效竞争的机制,不会让那些碌碌无为的庸人长期厮混于此。人的能力有大小,智力有高低,但上帝给每一个人的热情却是一样多,只要你努力工作,就能拥有一个实现自我的平台。

    事业有成,不一定非得是轰轰烈烈的壮举。正确认识自己平凡的工作,保持一个拒绝平庸的心态,就是成就辉煌的开始,也是你成为出色员工最起码的要求。

    如果将一个人比喻为一台发动机的话,那么你的智商、天赋、知识及努力,只是这台发动机的动力。你的输出功率有多大,却取决于你的热忱、你的投入度、你的行动力。只有焕发出你全部的激情,全身心地投入,你才可能将你所具备的额定功率全部转化为有效的输出功率,甚至激发出你无比的潜能,使输出功率超过你的额定功率。

    乐在工作,是简单易懂的四个字,能真正领悟并身体力行却不是一件容易的事。人的一生中,可以没有很高的名望,可以没有很多的财富,可以没有种种的权力,但绝不要丢掉工作的乐趣。因为,伟大的业绩,总在平凡的人中造就,关键是要有拒绝平庸的勇气与毅力。

 

 

 



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  发帖心情 Post By:2011-6-10 16:57:26 [显示全部帖子]

拒绝平庸,追求卓越

  你有没有因为在公司里不受重用,而不满意自己的工作?有没有为自己明明已经很努力地工作

却仍然没有加薪而烦恼?这个时候,你是愤愤地递给老板辞呈,还是做点其他的事呢?建议你先问

一下自己:为什么我不能得到重视呢?你可以用心地熟悉一下公司的业务、公司文化和公司组织,

甚至要学会怎么排除打印机的小故障,如果你已经超越了自己原本的能力,那么得不到重用的原因

的确不在你,这时再决定辞职,不是更有收获吗?

  只知抱怨老板,却不反省自己,是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头看,就会很惊讶地发

现,以前你没有受到重用,是因为你没有追求卓越。实际上,老板没有为你加薪自然有他的道理,

关键看你怎样要求自己,把自己定位在什么层次上。

  也有一些员工自以为地位卑微,别人的种种成就,都是他不配享有的;自以为不能与那些伟大

人物相提并论,别人是做大事的,自己却永远只能做小事,成功的机会总是很渺茫。这种自卑的心

态,往往成为不求上进、自甘落后的主要原因。有了这种自卑心理后,当然就不会有精益求精的想

法了。许多青年人,本来具备很大的潜力,但实际上尽做着小事,过着平庸的生活,原因就在于他

们自暴自弃,没有远大的理想,不具有坚定的进取心,不愿意追求卓越。

  某营销部经理带领一支队伍参加某国际产品展示会。

  在开展会之前,有很多事情要做,包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等,需要

加班加点。可营销部经理带去的安装工人中,大多数人却和平日在公司时一样,不肯多干一分钟,

一到下班时间,就溜回宾馆或者逛大街去了。经理要求他们干活,他们竟说:“没加班工资,凭什

么干啊?”更有甚者还说:“你也是打工仔,不过职位比我们高一点而已,何必那么卖命呢?”

  在开展会的前一天晚上,公司老板亲自来到展场,检查展场的准备情况。

  到达展场,已经是凌晨l点,让老板感动的是:营销部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地

上,细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是,其他人一个也见不着。见到老板,

营销部经理站起来对老总说:“我失职了,我没能够让所有人都来参加工作。”老板拍拍他的肩膀

,没有责怪他,而是指着那个工人问:“他是在你的要求下才留下来工作的吗?”经理回答说,这个

工人是主动留下来工作的。

  老板听了叙述,没有做任何表示,只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。参

展结束,一回到公司,老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员,同时,将与营

销部经理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂厂长。

  可见,所有机构都只会保留最棒的人。成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,剔除最弱

的,而且总是力争提高标准。老板总是奖赏那些最好的人才,同时剔除那些效率低下的。最高的薪

水、最高的奖赏都是那些做到最棒的员工。通常公司为确保团队能够完成每项任务,只接受最好的

员工。

  尚可的工作表现,人人都可以做到,只有不满足于平庸,才能追求最好,才能成为不可或缺的

人物。没有人可以做到完美无缺,但是,当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,你对自

己要求的标准会越来越高,这本身就是一种收获。

  如果你是一个渴望得到重用的员工,如果你希望你的老板觉得你是不可取代的,一定要从内心

决定做第一。这样在你的意识中就会有信心做到完美,你的个性也才会真正成熟起来。那些自甘沉

沦、不追求超越、懒得提高自身能力的员工是不会有所进步的。当然也不会得到上司的升职和奖励

  晓月在学校时是一个有名的才女,她不但无所不通,论口才与文采也是无人可与之媲美的。大

学毕业后,在学校的极力推荐下,她去了一家小有名气的公司。

  公司里,每周都要召开一次例会,讨论公司计划。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观

点和想法,只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。她原本有很多好的想法和创意,但是她有些

顾虑:一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”,被人认为是张扬,是锋芒毕露;二是怕自己的思路

不合领导的口味,被认为幼稚。就这样,在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。有一天,她

突然发现,这里的人们都在发表自己的观点,似乎已经把她遗忘了。于是她开始考虑要扭转这种局

面,但这一切为时已晚,没有人再愿意听她的声音了,在所有人的心中,她已经根深蒂固地成了一

个没有实力的花瓶人物。最后,她终于因为她甘于平庸的做法付出了代价,失去了这份工作。

  千万不要认为只要准时上下班就是完成工作了,就可以心安理得地去领工资了。其实,工作首

先是一个态度问题,工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动、自动自

发的精神。只有做到了这一点,才有可能做出成绩。

  卓有成效和积极主动的人,总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情和创造力,而失败者

和消极被动的人,有的只是逃避、指责和抱怨。应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工

作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定能优秀地完成工作,那些每天按时打卡、准时出现在办公室

的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,每天的工作可能是一种负担、一种逃避。他们并没有做

到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言,他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律

、循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。

  无数成功的经验告诉我们:世界上没有做不成的事,只有做不成事的人。作为一个优秀员工,

凡是别人已经做到的事,我们即使面临的困难再大,也一定要做得更好;凡是别人认为做不到的事

,我们即使遇到挫折,也要继续拼搏直至取得成功;凡是别人还没有想到的事,我们不仅应该想到

,而且一定要敢为人先,迅速行动。

  追求卓越像是一块坚强厚重的磨石,它会砥砺你,把你的工作引导到最完美的境界。也许十全

十美永远难以企及,但是,只要不停地追求,就不会原地踏步。一开始也许你只是一个实习生,后

来做秘书,然后是主管,而这一切都是建立在不断追求的基础之上。拒绝平庸、追求完美要求我们

首先从自己做起,从现在做起,从一点一滴做起。努力把自己的本职工作做得比昨天更好。



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