主题：招聘有感

曾经以及现在一直在找一些合适的电声工程师，感觉确实很难一下找到想要的人选。

其实很长时间以来中国就是音响设计和生产最大的国家，但是人才的储备却总也赶不上。不知道其他行业如何。

我想一方面的原因是国内提供这方面教育的大学太少，另一方面这个专业比较冷门，很多好的学生根本就不知道有这样的一个专业，还有就是即使有人从事了这个专业，慢慢发现“钱景”不妙，改行了。

 

关于第一个原因，我想呼吁一下一些大学重视一下电声学专业的建设。市场需求很大，可以说培养出的学生将来肯定都会很抢手。

关于后者，我想有些误解。实际上就我了解的一些公司，声学工程师的收入在研发部门里面的评价工资是最高的。这个原因也很简单：其他学科的人选一大把，电声工程师不好找。工资不给好就走人了。

而且我可以说，只要你有真才实干，能给公司才来价值，多高的薪水都有可能。BMW公司的一个工业设计师，和老板平起平坐，就是因为他的工业设计水平很高并受到市场认可，无人超越。

 

要成为一个成功的电声设计师，除了有高超的知识和技术储备，兴趣和坚持至关重要。

爱因斯坦讲过：成功=辛勤劳动+少说空话+正确的方法。后者我认为是最重要的。所谓磨刀不误砍柴工，要先花些时间找到正确的方法。

 

愿意跟我们一起成功吗？请加入我们的团队。

http://www.nju520.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=15&Id=21355

强烈支持！

    真心的想跟您学习,给您QQ留言,不理我呀.

 

说了很多实用的，楼主却没有说要找什么样的人。 做微型喇叭？音腔喇叭？传统喇叭？

目前的中国是一个浮躁的社会（说到这里又想痛骂那些造成这种结局的人，以为自己千古不朽，其实是遗臭万年，让中国文明倒退上百年），埋头搞技术的，没几个人会认识和欣赏，反而是夸夸其谈的人比较容易被认为是高手。这种情况下，能难有几个人能精心的研究技术的。就像我在一个帖子里讲的，老板看到和感激的是那些经常加班加点干活，整天忙得不可开交的人，但其实这些人有很多是因为能力不足，不能迅速解决问题。真正有能力的人，在国内，通常是被排挤在外围的。所以，在中国，有几个人会愿意埋头搞技术？跟大佬们吃吃喝喝，刷刷嘴皮子，混得比搞技术的还好。

老鹰，几月一别，也见你感慨！何日再聚，共谋大醉？

人才也要吃饭，大多情况下，衣食住行解决了，才有心研究创造！环境也是非常重要的条件。这本来就是个相对矛盾的话题，如果一个人连温饱都不能正常解决，还谈什么心思去专心搞技术。很多道理人人都懂，但面对现实问题的时候，选择就不一样了。

为什么就一定要强调人去专心致力于技术研究，而不是考虑企业给个人或团队提供这样的环境和条件？

靠又喝，真不知道你是不是跑业务的？

已经更改：其实对应的是另外的一个帖子。

QQ留言？我好像没有QQ号。

可以发至我的邮箱。

鹰兄的文字反应了一定的社会问题。浮躁是我们社会很大的问题。其实根源上还有更深层次的原因，我等不可不自量力而加以更正。

影响中国社会的进步，目前最大的障碍有两个：一是不公问题，一是诚信问题。我们目前所有社会问题的根源，都能与此联系上。

造成浮躁的原因就与分配不公有关。

“钱景”不妙

这个是肯定的。。。。

 

见与不见，我就在深圳，等着你。

兄是不敢当的，折煞我也。社会问题不是我们能改变的，也不是一两句话能说清的。一场运动让中国人失去信仰变得迷茫，之后一句话让中国道德沦丧变得疯狂，再之后一场变革让某些人欲望膨胀而没有监管。堂堂的文明古国沦落到如此地步，某些人、某个组织负全部责任。

 

只是感叹在目前的中国，人才确实难找啊！我已经知道的有四家公司（包括你）在找高水平的耳机人才。而且有的公司已经找了半年多了。估计过不了多久，歌尔恐怕也要加入这个队伍。

 确实有同感，只要稍有要求，找人就很难了。

公司招高层的行政管理人员，一周之内简历60份，招工程师，一周之内不到十份。

夸夸其谈的人比较容易被认为是高手，一般老板刚开始都喜欢，但能做老板的人都有他聪明的一面。象这（老板看到和感激的是那些经常加班加点干活，整天忙得不可开交的人，但其实这些人有很多是真正有能力的人，在国内，通常是被排挤在外围的，在中国，有几个人会愿意埋头搞技术？跟大佬们吃吃喝喝，刷刷嘴皮子，混得比搞技术的还好）观念，我也有同感.要想做强希望那些大佬们好好考虑考虑.

二与不二，二就在那里，不管你信不信，反正我是信了！

记得老鹰不喝酒的。

耐的住寂寞的才是高手，比如水仙。真佩服他在一个地方工作这么久，现在很难得这样的人了！

鹰大侠,好久不见

之所以浮躁，是因为功利

身在如此社会，叫他们不随波逐流，何其难啊！