主题：论粗心

在招聘过程中经常会看到一些人发来的简历或者问的问题，有些给人的印象很差，基本上从她/他问的问题和写的简历上我就确定那不是我要找的人。代表性的问题有：

1）根本没有注意到招聘全文内容，其实问的问题的答案都在里面，为什么还要问一遍？说明这个人喜欢断章取义，不够仔细而且很喜欢浪费别人的时间（和自己的时间）；

2）简历写得非常简略，没有提及到最重要的个人信息，比如学历，专业，年龄等等；

3）没有站在招聘者角度去考虑，比如如果你可以在简历标题上加上自己的名字，说明你顾及到对方收到过很多简历，将来又便于区分。

我一般不会答复这样的问题和邮件，因为一开始我就否掉了你被录取的可能性。

写这些是希望大家能够共同提高。

我认为，做每件事情都有每件事情的规矩，或者说规则。你遵守这个规则，肯定会得到一些东西，也会失去一些东西。你失去的东西越多，得到的越多。如果你什么都不愿失去，那么有可能什么都得不到。就像你去办个护照，必须要告知你的所有相关信息，要不然得不到护照。

写简历这件事情，作为基本原则，必须要涵盖个人的基本信息，否则应聘的意义就失去了。

顺便说一下我的心得：我非常鼓励我的朋友尽可能地多去应聘一些相关职位，应聘的过程是对个人能力的集中考试，顺便了解一些其他这个行业公司的信息。如果通过，说明认可你的能力，对自己增加信心；如果失败那就更好，因为这样你会被告知你在哪些地方缺乏，回来后补上。

有点请君入瓮的味道。希望你懂。

明白你的想法。其实做任何事情都是会遇到各式各样的问题和考虑，关键是如何对待盒解决这些问题。

比如如果对方因为各种原因没有说明是哪个公司，可以先发信问一下，我都是会回答的。

称职的招聘人员不会随便传播某某人去找什么工作了，而且正如我前面所说，出去应聘工作我不觉得什么丢人的事情，对个人的发展和雇主的利益有百利而无一害。我这里可以负责的讲，只要有符合我档次要求的招聘，我是都要去试一下的。

简历我认为一定要有附件，否则不方便管理档案。