主题：招聘研发工程师和技术顾问

   本公司现在需要招聘一名有丰富多媒体扬声器开发经验的研发工程师。具体要求如下:

 

   1.有五年以上开发工作经历（这五年是指真正独立开发经验，不含做其它职位的时间），且

      最近两年内一直从事多媒体扬声器（40~8寸）的开发；

   2、有丰富的听音能力和调试音响的能力；

   3、懂声学模拟设计软件者优先。

   4、薪资待遇6000~8000.

 

   另外请高水平技术顾问一名，住在沙井附近最佳。

 

  联系人：袁生        手机:13728898126

怎么一直在招人，又扩大了吗

 

是不是在固戍？地铁站后面？我可能弄错了。

研发部没空调？哈哈哈！那就很难研发的！

   呵呵，你是那位，怎么会没有空调，风扇也不用备，风扇和空调都有。

不好说。

袁总一直在招，已经招了一年多了。

   袁兄只能说是千军易得，一将难求。

    有没有压力，首先是看自己的能力，能力强者，信手拈来就可以搞出好的产品，能力弱

 

者捣鼓几天也打不出一个合格的样品。同样的活给前者干轻松不过，给后者干压力山大。

 

所以说压力大小是相对的。现在电声工程师人员流动迅速，大部分人把责任归结给用人单

 

位，我们的电声工程师有没有反思自身的原因呢。难道真的是天下老板一样黑？举个例

 

子，我们现在的电声工程师有多少人能够在一个企业干上三年，有多少人一年要换几个单

 

位，这些挪动难道都是企业的错。

人啊有点复杂

不管是老板还是员工，这年头都不容易，但是做人做事一定要实在！

     我招了八个工程师吗，是不是有些你帮我代招的而我不知道？空调我们去年早就装了，虽然我不知道你是谁，可以想见你可能原来在我们公司干过，自问我们没有亏待过任何工程师，不知道你为什么对我们有意见，其实职场合作的分分合合也正常，没必要分了之后面红脖子粗。 算了，这些都已经成为过去不提了，大家讨论更没必要，公司与员工是平等互利的合作关系，双方都有平等选择的权利。

力沃的前身是不是海之声呀?袁总是负责研发的吗?

    谢谢，我们不是，我们公司是转行做喇叭的，目前有两个厂，一个在潮州专门做麦拉类喇叭，深圳以做多媒体为主。我负责公司内部管理，刚刚接触喇叭一年时间。

   说得太对了。

事情多，压力大，工资还真不多。

袁总，请问深圳地方6000薪如何求得一将？