主题：[推荐]王选先生的文章

很欣赏这个公式，

老师如此敬业之精神着实令人敬佩，晚辈向您敬礼！

老兵前辈讲到的问题是一个最实际的问题：人要吃饭．．

＂这儿许多版主(和有些能讲课的)上有老,下有小,要养家糊口,＂，＂而另一方面,最需要的人又是比较拿不起钱的,＂

．．．．．．

若遇到比较开明的老板就好一点，他会出资让公司里的一部分员工去培训．

所以说那一部分人是比较幸运的，即使培训回来后要签一个三年不跳槽的合同．

另一方面那一部分比较幸运的人是如何对待这次幸运的机会的呢？

到了培训地后先是把好玩的地方一个不漏的视察一遍．几个志同道合的朋友一块喝酒．．．更有甚者

第一天报道后就不见人了．．．

我是自费去的那一种，亲眼目睹过的（有很多同行要拿砖头拍我了），事实就是这样，老实说

并不我们大陆的企业比国外的差多远，

而是我们大陆企业里的一些同事的认识不够，缺少的是他们那一种干一行爱一行的敬业精神．．．．．

有时就想，对于自己而言要在老兵前辈身上学的东西太多了，不仅是专业知识，前辈对行业的这种

坚定不移的信念才是自己真正缺少的．．．