杰出电子工程师是如何炼成的？ - 自由交流室 - 声学楼论坛

拒绝平庸，追求卓越

　　你有没有因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？有没有为自己明明已经很努力地工作

却仍然没有加薪而烦恼？这个时候，你是愤愤地递给老板辞呈，还是做点其他的事呢？建议你先问

一下自己：为什么我不能得到重视呢？你可以用心地熟悉一下公司的业务、公司文化和公司组织，

甚至要学会怎么排除打印机的小故障，如果你已经超越了自己原本的能力，那么得不到重用的原因

的确不在你，这时再决定辞职，不是更有收获吗？

　　只知抱怨老板，却不反省自己，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头看，就会很惊讶地发

现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，老板没有为你加薪自然有他的道理，

关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么层次上。

　　也有一些员工自以为地位卑微，别人的种种成就，都是他不配享有的；自以为不能与那些伟大

人物相提并论，别人是做大事的，自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。这种自卑的心

态，往往成为不求上进、自甘落后的主要原因。有了这种自卑心理后，当然就不会有精益求精的想

法了。许多青年人，本来具备很大的潜力，但实际上尽做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他

们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进取心，不愿意追求卓越。

　　某营销部经理带领一支队伍参加某国际产品展示会。

　　在开展会之前，有很多事情要做，包括展位设计和布置、产品组装、资料整理和分装等，需要

加班加点。可营销部经理带去的安装工人中，大多数人却和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，

一到下班时间，就溜回宾馆或者逛大街去了。经理要求他们干活，他们竟说：“没加班工资，凭什

么干啊?”更有甚者还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？”

　　在开展会的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。

　　到达展场，已经是凌晨l点，让老板感动的是：营销部经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地

上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是，其他人一个也见不着。见到老板，

营销部经理站起来对老总说：“我失职了，我没能够让所有人都来参加工作。”老板拍拍他的肩膀

，没有责怪他，而是指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗?”经理回答说，这个

工人是主动留下来工作的。

　　老板听了叙述，没有做任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。参

展结束，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员，同时，将与营

销部经理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂厂长。

　　可见，所有机构都只会保留最棒的人。成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱

的，而且总是力争提高标准。老板总是奖赏那些最好的人才，同时剔除那些效率低下的。最高的薪

水、最高的奖赏都是那些做到最棒的员工。通常公司为确保团队能够完成每项任务，只接受最好的

员工。

　　尚可的工作表现，人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，才能成为不可或缺的

人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自

己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。

　　如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心

决定做第一。这样在你的意识中就会有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。那些自甘沉

沦、不追求超越、懒得提高自身能力的员工是不会有所进步的。当然也不会得到上司的升职和奖励

。

　　晓月在学校时是一个有名的才女，她不但无所不通，论口才与文采也是无人可与之媲美的。大

学毕业后，在学校的极力推荐下，她去了一家小有名气的公司。

　　公司里，每周都要召开一次例会，讨论公司计划。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观

点和想法，只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。她原本有很多好的想法和创意，但是她有些

顾虑：一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”，被人认为是张扬，是锋芒毕露；二是怕自己的思路

不合领导的口味，被认为幼稚。就这样，在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。有一天，她

突然发现，这里的人们都在发表自己的观点，似乎已经把她遗忘了。于是她开始考虑要扭转这种局

面，但这一切为时已晚，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心中，她已经根深蒂固地成了一

个没有实力的花瓶人物。最后，她终于因为她甘于平庸的做法付出了代价，失去了这份工作。

　　千万不要认为只要准时上下班就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首

先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自

发的精神。只有做到了这一点，才有可能做出成绩。

　　卓有成效和积极主动的人，总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情和创造力，而失败者

和消极被动的人，有的只是逃避、指责和抱怨。应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工

作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定能优秀地完成工作，那些每天按时打卡、准时出现在办公室

的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避。他们并没有做

到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律

、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

　　无数成功的经验告诉我们：世界上没有做不成的事，只有做不成事的人。作为一个优秀员工，

凡是别人已经做到的事，我们即使面临的困难再大，也一定要做得更好；凡是别人认为做不到的事

，我们即使遇到挫折，也要继续拼搏直至取得成功；凡是别人还没有想到的事，我们不仅应该想到

，而且一定要敢为人先，迅速行动。

　　追求卓越像是一块坚强厚重的磨石，它会砥砺你，把你的工作引导到最完美的境界。也许十全

十美永远难以企及，但是，只要不停地追求，就不会原地踏步。一开始也许你只是一个实习生，后

来做秘书，然后是主管，而这一切都是建立在不断追求的基础之上。拒绝平庸、追求完美要求我们

首先从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起。努力把自己的本职工作做得比昨天更好。

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