主题：[讨论]公司内团伙作业的利与弊

呵呵,这个题目可能不对,但是我想不到好的题目了,先这样吧

我的意思是: 公司里面的拉帮结派, 对一个公司的影响, 我先来说吧:

利: 帮派内的沟通好,由于很多是老同事,所以不存在隔阂, 处理事情快.
蔽: 好像很多啊, 首先容易将问题隐瞒下来, 其次,一旦团伙成气候了,老板很难处理. 第三, 公司内不是其团伙的人容易受到排斥,形成不了整个公司的凝聚力.

发这个标题的原因是:看到很多行内的厂都有这种情况, 也许大家也是某某团伙中的一份子,或者说是正在为某某团伙光火的人. 所有大家都来谈谈吧, 毕竟我觉得现在好多这种情况, 分三种来说吧:

一. 团伙内的 ^_^
二. 团伙外的
三. 公司整个的角度

  假如说是团队协作和单打独斗,哪个更好?

事物的两面性！

你觉得呢, 很多团队是自然而然形成的, 在团队外单打独斗的人会很累的, 本人就是

现在有时间了,我说说吧, 在企业内部来说,一方面要加强团队合作, 一方面又要防止团队的营私舞弊. 所以说加强企业内部的监管是非常有必要的. 就像楼上的兄弟说的一样,事物有两面性,但是你一旦不加控制,就会走偏了. 身为打工者,或许不应该考虑这些老板应该考虑的事,但是有时候会影响到自己,你会被一个团队的可怕所压制,这样走不能走,留不能留的时候是相当痛苦的,各位有好方法吗?呵呵,只是没事的讨论一下.权当在论坛灌灌水吧

如果从长远的利益来看，公司应该阻止拉帮结派。因为这件事我以前经历过，非常阻碍公司的发展。私下里的斗争，明争暗斗，唉。。。。所以，我觉得公司在一开始应该阻止，一有势头就严惩不待，否则一旦形成气候了，就为时晚了。。

团队合作肯定是必须的，拉帮结派就要避免了！

拉帮结派那叫团伙而不是团队，坚决抵制团伙。

你所处的环境还是这样?当初想去贵公司,听朋友说那里很黑,公司也要面试我,购好了车票最后还是退了.

呵呵,随便找本管理学的书,都有这个详细的描述和定义
不过书上写的当然比较书面化,中华的历史,就是与人斗的历史,其中积累流传的经验教训之多,这是全世界也不能比的

特别是具有国企遗风的民营企业中的团伙非常昌盛，并且已经根深蒂固。并且裙带关系复杂。
在团伙外工作的人常常受到莫名的排挤。
在下曾经叼过团伙的领头人，人家永远表面上给你的都是笑脸！！！

书上的东西能够不是每个人都愿意用,可以用的上的

还好啦,也不是黑与白的问题,哪家公司都一样的

做啥的都有

组织行为学--

什么事情都有利有弊

1.这样的话会对一些初到者造成一定的影响,工作上,生活上.一些好的方面不易发扬,但一些负面可能比较易发扬;
2.正常来说,团伙行为会有利于公司发展的,它也算得上是凝聚力,但是如果这种团伙中如果产生了一定的问题,不正常化也会产生不定的内乱,不利于公司听发展的.
3.当然,我们不能以一概全吧,事物都有他的两面性,就要我们看他们怎样发展了.

有好有坏！
好人在一起不会做坏事
坏人在一也不会做好事吧

不論在公司。。 在學校。 社會。。國家。。都是不允許  拉幫結派的。。。沒有矛盾是時候是很好的，，增強溝通和團結。。一旦發生矛盾時候後果就比較嚴重。。。   我個人是不反對的。。

团队好,团伙就不行了.