农业社会到现代工商业社会的改变，是从身份社会到契约社会的改变
身份社会的特点，是看你父母做什么的，你哪里人，是谁的学生，哪个学校的，是不是什么什么会员委员专家教授
（是不是在新闻上，甚至声学楼都听着耳熟？）
说白了就是封建意识，一人一个山头。很多人名片的头衔都印到反面去了，就是这个身份意识的代表
契约社会的特点，是你出钱，我出力，咱们两清。我不管你是什么人
美国是工程师的天堂，收入高。中级工程师，一个月的收入可以买小车
高出来的部分，一个是人的能力，另一个部分是haggle出来的
美国人面试，就是谈合同，从来没有简单接受厂家出价的道理，都是积极议价
拿到工作后，则积极把活按照老板说的做好，不磨叽
最简单的例子，美国一个小明星叫邓波儿，演戏的时候，人问她好玩不好玩
她回答说：“这个是工作，不是玩。”
这个，就是契约意识
中国工程师价格低廉，是有目共睹的。而且部分人的价格严重虚低，后面谈例子
虚低的原因，就是没有契约意识。抹不开面子和老板谈钱，该涨薪水的时候，不去为自己争利益
反而是故意不把事情做好，或者在网上骂娘；上班的时候，觉得待遇低，消极怠工
即使是不错的有潜力的员工里，部分人太纠结与自己的喜好和发展
居然按照自己的喜好来给老板做事，天天说的较多的，是“学习”
其实作为工程师，你不能考虑个人喜好和发展，至少上班不能考虑
你发展是你自己的事情。你做的项目客观上促进了你发展，但是老板给钱不是为了你发展的
企业，尤其是民企缺乏契约精神，体现在什么方面？
一个是：企业不是学校
有些员工不明白，有些企业也不明白，或者装不明白。总试图教书育人
于是家天下——你进来了，咱们是一家人
我们公司叫某某公司，我发给你一个巨丑的T恤，你从此就是“某某人”了
当然裁员的时候不商量
唱歌，喊口号的企业，要求员工认同价值观的，都不成熟
我来你这里，就是拿钱干活的，你有什么价值观，和我没关系
你管理上，只管我怎么做就好了。想法上，我愿意想什么想什么
另一个是画饼，说我们要怎么怎么发展。领导天天挂在嘴边上，一个一个大油饼，嘿，喷香～
但是企业发展和员工在微观上的生活没有关系
我就是在你这个干几年（其实你也是干几年，钱多了，寿命又不延长）
你前面是什么来路，后面怎么辉煌怎么倒掉，都和我员工没什么关系，我就是拿这份钱的
最严重的，是契约不清楚。招人的时候，岗位定义不明晰（这方面容易看出来中国企业和外企差很多）
人来了就分配额外的任务，怕人闲着，要求人装模作样弄点事情做
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工资虚低的，比方某同志（我揉合好几个人的经历）
名校硕士毕业，英语极好，最重要的，人机灵的很，完全有能力成为一流工程师
民企招人进来，给5000块。先是闲置。员工要求培训，要求上项目，企业说没有义务培养
然后民企经济状况不好，想裁人。该员工也在名单上，但是因为种种原因最终没走
经济好了，员工跳槽，企业缺人，希望提薪，希望员工“照顾”
这个人现在在外企，月薪早就过万，而且还在增长，说明她能力足够，一到合适的地方就能发光发热
[此贴子已经被作者于2011-09-18 13:16:54编辑过]
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Post By：2011-9-18 0:19:12 [只看该作者]
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