主题：深圳雅声府音响科技公司诚聘音箱研发工程师

                               深圳雅声府音响科技公司诚聘音箱研发工程师

 

公司是在深圳留学生创业园成立的新型音响科技公司，现诚聘对音箱的研发有理论基础、有实践经验的研发技术骨干加盟。

1、具体要求：

1、有多年对HI-FI音箱的相关开发经验。对扬声器单元的选择、分频器的设计、音箱箱体的结构设计和调试有较深的认识。

2、文凭不限，电声相关专业更好。

3、能按照公司和客户的设计要求制定开发计划，独立完成新产品的开发、测试、跟踪任务。

     4、负责样品的制作、新样品的检验、测试、评价和样品的确认。          

     5、了解音箱企业的生产流程。

     6、对各种音频测试设备有较好的掌握。

7、年龄性别不限。

 

2、公司现阶段主要是HI-FI音箱的研发、试验和定型方面的工作。

3、另招聘储备电声专业干部：

    要求：电声专业或相近专业的大学毕业生，对音箱有一定基础或爱好者。

 

   公司是新成立的公司，在创业阶段有很多发展的机会，欢迎要寻求个人发展的行业精英加盟。

   待遇要求和个人简历等具体情况请发电邮至: YSF_SZ@Hotmail.com，

                                 或“QQ”:1542531984

 

   业内各位人士，如有合适的人选也请帮忙介绍，谢谢了！

 

 

 

                                                        深圳雅声府音响科技有限公司  

 

                                         公司地址： 深圳 龙岗区 清林西路 留学生创业园 （一园）                                                       

                                                               2010年7月22日

版主息怒，一是加了点内容。

              二是把公司名称加进去标题。这样，在网上就容易被搜索到了。

 

求才心切呀，休怪了。

 

                                                   （ 雅声府公司）

传闻，某鬼佬公司的抄纸高手，退休了，但是公司还是不放人，高薪聘着做顾问。末了，别家还是做不出他们品质的东东。

这就是人家高明之处。宁可不用，也不要技术外流。

都冒泡了，也来顶一下

                                     关于求才心切

    谢谢多位版主的关注！能有几位来说点话，真的是不容易的了。

    关于人才，我们的基本理念是：人才决定企业的发展。千金易求，人才难得。

 

    的确，我们也看过一些大厂或公司里，人才被闲置，设备被空置的情况。为什么会这样？

    因为，这些公司主要是靠“操作”的，是以营销为主导的。这这样的公司里，技术人员就是再高级，再有能耐

，在公司的地位也是不主要的。大不了给你一个高级的空头衔戴的，让你在那里“空悲切”。

    这样的公司，如果用现在的话来说，基本就是“中国制造”型的企业了。

    我们是技术型的公司，在这个创业园里创业，理念就不同。

    所以，会有求才心切的理念，而且，会一直这样保持下去。

 

    有人说过在电声方面，虽然在硬实力上我们国家和先进的国家有一定的差别。但是，重要的差别是在软实力方面的差别更大。

    对此，我们深有同感。也有一个想在软实力方面做出我们自己的一点点贡献的理想，并为此做出我们的努力。

    电声行业是一个很有技术含量的行业，需要解决的问题很多，也很难。所以，很需要有技术的人才来加盟，共同面对这些问题，并做出我们的一点点努力。

    这个路是漫长的，艰苦的。但是，大家一点点的做下去，总有一天会有更多的“中国设计”的产品出现在世界的。

 

    这是我们的一些想法，各位有时间再说说如何？

小声说一下，貌似百度不到该。com的任何资料。

 

看上去真的是比较新的。

如此，幸甚！

真的是查不到什么资料的，除了工商登记的内容外。

公司是刚成立几个月的，当然是没有什么的了，是一张白纸的。

 

这里是留学生创业园，当然是处在创业阶段的。从公司的招聘的文字里也可以知道的。

创业的艰辛，创业的成功的概率，大家会知道的。从这里孵化成功的话，会是一个好的企业；否则，就会自生自灭的。

 

但是，无论如何，业是要创的。

我们并没有认为一定会成功，但是，我们相信只要尽了我们的努力，剩下的只是天意或运气或别的什么了的。

不是说“谋事在人，成事在天”吗？

 

天下之大，只要我们努力了，加上有更多的人加盟，就会有成功的机会。

 

公司是路边的一颗小草，她的生存和发展，还待各位的关注和照顾了！

谢谢大家现在和以后的帮助了！

 

 

谢谢了！

我马上联系去！

 

Thank you very much!

继续关注~

顶一下

一则小小的招聘广告，居然有不少人关注，连北野、DAAS、feiyanfeng等都在出招了。

 

可见YSF是收获甚丰了！

 

多一点关注，也是对小企业的莫大的关爱了。

 

看来还得很好的谢谢版主的这几句话了。不然，何来后面的.....

希望各取所需,各尽其能.

呵呵，这么热闹啊，几大版主都出动了! 招到人了没有？

这不是传闻，好多公司都是这样，我们公司就有这样的事！！嘿嘿

各位DX，真的是千军易得，良将难求呀！至今尚未有可以主持工作的DX来。

 

feiyanfeng版主，先谢过了！

能不能请你问问DASS兄的意思如何？

我们是望眼欲穿，说上一次后，却又渺无音信呀......

 

不知道他的“茅庐”在什么地方，不然自当三顾甚至N顾的了。

可惜只有邮箱，没法和他直接联系的。

 

发邮件，又不见DAAS兄回复。

 

想到以前农村的有线广播，就来一个：

 

“DAAS兄，你在哪里？

 

我们等你等的很辛苦，请无论如何回个话吧！”

 

广播完了，只有静候佳音了......

feiyanfeng所说的真是一个大事实的。

但是，是不是人们都有这个意识？就不知道了。

 

版主如此“专业打工”，而且还有这样的文采，难得。因为一般的专业人员，往往是够专业，也太专业了，对其它的东西却知之甚少了。

比如说“战略和战术”的关系，团队精神......

还是说回自己的事情为好。

 

还是招聘问题。为什么良将难求？

因为这是一个机遇。良将本少，不但是够专业，而且也有大将风度才行，会统领下属团队。

这样的人才，往往也是早已居庙堂之高了的，在很多大庙里高就着。

所以，找到这样的人才的概率不高。

纵使你寻他千百度，却不知道他在何处的。所以，难。

 

忽然，有人告诉你他在灯火阑珊处，急急忙忙的赶过去，他却在茫茫人群中离你而去......

现在，是人才选企业的时代，这是一个很大的进步。也是我们国家会兴旺发达的一个表现。

如果一个人才，屈于五斗粮，不得不在一个很不合适的企业里打工混饭吃、过日子，会有什么高科技的发展？！

 

所以，我们也为人才选企业拍手叫好，虽然心里是有点酸溜溜的。

 

所以，创业难。

当然，我们还是有信心把创业的路走下去的，这只是一个开始，以后的日子还难着呢。

但是我们相信，面包会有的。

可口可乐前总裁古兹维塔说，“一个人就算走到一无所有的绝境，依旧有存活和兴旺的可能。”，以此来自勉。