主题：深圳雅声府音响科技公司诚聘音箱研发工程师

国明兄说的对，对于像DAAS这样的腕级的人物，更不是区区几千就可以打动的。

我们的“价钱”，可是准备了好几个“两三千”的，也还是打动不了他们。

一方面是这样的人才少，一方面是我们的公司小。

这也是创业的艰难之处。

不过，相信“面包会有的”这句话，不断的努力下去，加上运气好的话，也许会有机会得到这些人才的关注的。

谢谢国明兄的批注了！

可以理解为： 千军易得，一将难求？

技术与管理兼得的不是没有，而且还不少，

但是还能再有跟公司经营思路一致的管理理念，有为上位者的管理手腕和魄力的。少之又少！有的那些也早就被人给套牢了！

我认为公司小并不是问题的, 关键人的灵魂有没有发生转变? 如果还像一般创业者一样的意识, 那么竞争肯定是很困难的, 尤其在今天的中国, 根本就不是一个公平的....怎么说....社会

人与人的机会是不公平的, 竞争是不公平的, 胜负自然就没什么预见性, 想出人头地就和买彩票一样的难.

海归也不是个个都是人才的, 比如最近国内比较关注的"留美博士翟田田"一案, 翟田田是什么美国物理博士生,在美国已经呆了八年了. 实际上是什么的人呢? 我只能说他是

傻X一个, 像这种海归完全就是垃圾了.

我还是祝贵公司能有好的发展, 能在科技园立足应该是有了起步的基础, 关键是要有灵魂的转变. 另外大小腕也不是问题, 谁都是从小不点慢慢成长起来的, 这里面的奥妙是: 上帝并没有

拒绝任何人, 对谁成长为大腕都没有门坎, 小腕如果有心,想成为大腕并不是一件难事.

国明兄：

    谢谢你的关注了。

    在声学楼里是可以在很多地方看到你的身影的。区区一个小公司，有你的鞭策，也是俗话说的“三生有幸”了的。

    在这里立足，成为留学生创业园的一个孵化企业，只是一个开始，今后的日子还艰难着的，我们是有这个心理准备的。政府的政策性支持，只是一个外界的孵化条件，今后能不能被孵化出来，能不能成长，就是企业自己的内因了。

    在这方面，正如你说的，关键是人的灵魂有没有发生改变，也就是企业的经营理念对不对。所以，我们在这方面，也有充分的准备，决不敢掉以轻心的。

    不想成为将军的士兵，不是好士兵；同样，不想发展壮大的公司，也不是好公司。创业成功的几率不高，哪怕是在这个创业园里有一点点支持，也还是有很多会半路夭折的。所以，要有如履薄冰的心态，兢兢业业的做事，才可能会有今后的发展。

    当然，除了自己努力外，还要有各位前辈的鞭策和批评的。在声学楼里，就有这样的机会了，可以被关注，被拍砖，被批评。这就可以少走很多弯路、错路了。这样的机会，在其它的什么地方，怕是很难有的。例如，在一般情况下，就难得会有你这样的前辈来说“关键是要有灵魂的转变”这样深刻的话的。

    真的很感谢你的忠告，也希望今后有机会得到更多的指点。

    谢谢！

                                                     雅声府公司，2010年9月16日

                                雅声府公司关于招聘工作的公告

    雅声府公司在去年的招聘工作中，经过一段时间的相互了解和选择，招聘工作现已告一段落。

    在此期间，得到了声学楼各位的支持和帮助，特别是费工和声学楼的超版和一些版主的指点，雅声府公司再次表示真挚的感谢！

    我们是一个小公司，无论是在规模和实力都是如此。我们深知，在我们前面的是“夜正长，路也正长”，会有很多艰难困苦在等待我们。

    但是，正如一位所说的那样：“大小腕也不是问题, 谁都是从小不点慢慢成长起来的。这里面的奥妙是: 上帝并没有拒绝任何人, 对谁成长为大腕都没有门坎。小腕如果有心,想成为大腕并不是一件难事。”。

    我们当以此来鼓励和鞭策自己，并希望在今后能够得到各位更多的支持和帮助。

    雅声府公司在此先谢过了！

我们公司也是一样啊！！嘿嘿。。

什么是人才？

费工在上面说得很好，真的是很好。有这样的思路和心态，什么样的人不是“人才”？！

何况，公司的一个重要的任务（！）就是出人才的。一个一般的人才，在公司的平台里历练，慢慢成长为更高级的人才，

就是公司应该承当的责任。

公司不单是用人，还要有人才成长的平台的......

再次感谢水仙和各位的关注和帮助！