主题：代人招工程师一名

     代人招工程师一名,要求如下:

          1.熟悉基本的电声原理并进行运用;分析手机内部声学相关的机构问题（声短路等）、基本的电路问题（干扰、失真等），并有针对性的解决发方案；  

          2.丰富的扬声器开发经验,尤其是手机扬声器及音腔、笔记本扬声器的开发工作，要求在此方面能独挡一面；

          3.熟练运用相关设计工具，3D、2D任意一种即可、FINEMOTOR、FINECONE等进行设计及分析，会ANSYS者优先考虑；

          4.熟练设计各种工装制具，对产线的规划、工艺流程、制程分析、新品导入至批量生产有较强的能力；

          5.熟练运用各种频响及音频信号测试设备：阳光、LMS、CRY6125、JH6160、DF1212BL等；

          6.熟悉品控流程、熟练运用WORD、EXCEL等基本的办公软件，如：8D报告的书写；

          7.为人正直、能够吃苦耐劳、能够承受较大压力；

          8.希望工作经验八年以上者加盟；

          9.起步月薪6K，工作地点东莞；

          10.如有突出贡献者更有嘉奖；

         中间人联系电话：13825740633   郭先生

 

          郭先生是专业生产支架的厂商，主要是跑道音圈的支架较多，有需要的朋友可以联系联系；

您这可以招个“老板”了，呵呵

至于工资可以谈啊,晕,起步就是6K,有能力就行.

能解决多少问题，那要真的看水平了,看能力了，看经验了。

有能力就可以给高工资,激励这样的人.

小厂的作业方式，哈哈！

这个人你不给个30W年薪  谁给你干.哈哈

什么事都要去干的,像老板一样,不给30W没人去,也没人敢去

在做方案的时候，手机厂家肯定会需要工程师解决问题，比如,音质不好，声音小,或者其他的一些跟声学相关的问题，所以第一条一定要有能力解决,最起码是常见问题要能解决。

第2条不用说了，这个要求务必达到;

第3条\第5条这个要求也不过分;

第4条确实是要求广了些,但最基本的流程要清楚,因为这个牵涉到技术该怎么制订一些文件,如品控管理文件,作业指导书等;

第6条也不过分,当你的产品交给方案公司的时候，如果出了问题,这个务必是要工程师本人写8D报告搞定问题的,所以一定要知道品管流程的，工艺流程的,需要的时候还要去方案公司去当面解决问题的，不是做了一个喇叭扔过去就完事了;

后面的都不是什么技术要求了。

 

 

声学楼向来高手极多,并不是向各位说的"什么事情都要干",关键是研发与解决问题的能力。

高手啊

本人第1、2点接触的少啊，不过后面的还是了解的，有汽车扬声哭研发经验。

的确是小厂模式！我就这样，累死人。。。