主题：【招聘】声学系统工程师

 

噢？楼上的意思是觉得少了还是怎样呢？可以细谈吗？

在外企工作过的大部分能达到以上条件

 

这个条件是指代薪酬还是工作能力呢？

给自己顶一个

给自己顶一个

这些只是前提，还的有能力

比如说对这行业了解，仅只是停留在了解阶段而已，想做好做精，做出名堂，恐怕没那么容易吧

现在很多喇叭厂，做的好的不多吧

现在很多喇叭工程师，做的精的又有多少？

就拿中国足球说，这么多人踢球。。。。。。

能做，会做，但是不一定做的好，

所以啊，如果这些真的做好了，恐怕真不止这个数

楼上有道理~

 

不过，说实话，要是按照这个薪酬范围，对于不同年龄层的人来说有不同的想法。要是对于工作4年~8年左右的人来说，我觉得就合适啦。

1.我就是哈曼国际苏州的,这个工资如果在苏州已经不错了(但我不了解深圳的情况).

2.哈曼在大中华区投入比较大,上海,深圳,苏州都有投资,马上在丹东建两个生产工厂,总投资在6亿RMB 以上.哈曼是世界500强企业,29亿销售额只是汽车音响这块的,其他没有像消费,专业类音响和软件这块都没有计算在内.

3.可惜苏州工厂二鬼子太多了,管理水平和薪酬都在下降.(其他地点哈曼我不是很清楚)

 

 

   谢谢楼上分享了那么多宝贵的信息~ 嗯，的确，哈曼非常看重大陆的市场，接下来的动作只会是越来越大。

 

   欢迎交流~

 

  有没有人有兴趣啊，姐我都给逼上梁山啦~

 

感兴趣的大把，有事没事YY一把的也不少。

 

其实可以由此证明，在电声行业里面猎头，人脉重要过资讯。

 

我给你支一招，不管某人去不去，先找个差不多水准合适的人，然后通过他用传统的中国人的方式去找人，会比你天天守着这BBS来得有效果。

 

接下来就看你运气和眼光，会不会挑人了。因为只要你找的人水准不差太多，他的朋友圈的水准也不会差到哪里去，一网撒下去，说不定就能给你捞着一个。

顶一下，要是有机会就好了。

英语差点，不过我相信很快就会赶上来的。

个人发展空间还不错啊！

Harman International

这年头 找个合适的人还真不容易

 

 

 大哥，请指教“用传统的中国人的方式去找人”是啥意思？我打电话过去也有问你们转介绍啊，但是真正帮我问朋友的又有多少个呢？难道我天天缠着人家说“喂，你还没给我找到人喔”。人家给你找是人情，不给你找也合情合理。

电声圈很小，从HARMAN宝安办事处进出的人很多，而且HARMAN的产品在好几家厂代工做。很多人，如果真想去HARMAN,他们可以直接找圈内人介绍。何必要通过一个不懂这一行的猎头。

 

 

招工程师的同时，也招聘多几个翻译，

 

这样子你的供需矛盾就瞬间解决了。

我理解Sponge 的处境, 想进Harman 的人多,但能通过面试还是需要点实力的.(特别是搞研发的一般都是老外直接面试).

有理，有实力不一定能进，但是能进的一定差不了。

 

 

嗯，Kadeton说得有道理。我过去的想法都是跟你一样，要是我有兴趣又合适，我肯定找圈内人士介绍啦。

 

不过，接触了这行之后，我又有新的感受。

 

第一，目前，基本大型的企业的领导层或者一个部门的经理、主管，占了8成以上都是猎头招聘过来的。为何呢？同行也行啊，要是一个总监A过去了，他的手下B跟A合作很好，A有可能拉手下B过去。要是这位手下B的能力也不错，公司可能会聘请他。但公司同样会让猎头去看看另外一些合适的人。再对比，看谁更合适。为何呢？首先，从能力的角度评估，肯定要最好的那个。其次，从管理的角度看，为了避免帮派什么的，促进部门间的合作，公司有可能不聘请内部推荐的人，尤其当帮派特别严重的时候，更需要来自不同企业的人才，来促进文化的交流。

 

第二，找熟悉的人投简历，肯定比自己投简历有优势，好就好在这份简历不会被HRmiss掉（当然，我相信哈曼的HR在这方面很勤奋，不会有这样的事。）我不是说其他HR不好，而是有时很容易塞进垃圾邮箱，你的简历写得不清晰，别人压根看不到你的亮点。那有朋友投，肯定保证这份简历没有miss掉。

     不过，猎头比你的内行朋友又多几个好处。（1）简历润色后，有目的地直接投递到用人部门经理的手上。（2）可以获知用人部门经理的想法，哪里合适，哪里不合适，是仍有提升的空间还是其他问题，总之，就算没谈成也知道自己的短板或不合适在哪里。（3）谈价格，毕竟跟猎头的业绩挂钩，会给你建议并争取到合理的价位。

     同时，我也想反问一个问题，就是假若你的朋友A跟你一样都是这个职位的，他会帮你争取比自己还高的价格吗？当然，这个假设有点过分了，不过我只是说出了某些人的想法。希望理解。

 

     欢迎四面八方的朋友分享自己的想法~谢谢！

 

 

哎呀，就是可惜Tom哥不去~