主题：电声技术的闲话

<不该问的不要问,不该管的不要管.该问和该管的,人家领导自然会来叫你.>

不由让人想起皇帝,黑社会老大这样的掉头之训,毛骨悚然.

这样的观点用管理学来分析一下,到底是科学的还是反科学的.

1.组织分工明确.事事有专人负责.不存在三不管和多可管地带.这里是分工绝缘化

2.不能越权,越厨代庖,自扫门前雪,有人在着急,闭上大眼没看见.这里是人情冷漠化

3.无须民主提意.看到上级在犯错误,千万不要自作聪明.这里是无民主化

4.公司的规章制度,职责条例多的惊人,这里是高度法制化

5.总觉得有等级森严化这一条,领导是皇帝,最聪明,最圣明,是不会有错的.干 脆 叫专制化,更能体现权力的威严吧.

6.现代文明的开放式信息交换系统在本厂彻底行不通,本厂只须要服从,听话!就叫文明的返古化吧,

虽然DB的分析很精彩,但他忽略了一个很重要的问"中直机关和军工",不说在当时

特定的历史条件下,就是现在,如果涉及到军工或中直机关的东西,也应有老兵当时

选择,这不是一个很神秘或者是很了起的人或事,这涉及到安全保密问题.而不是说

一个公司的管理是否科学问题,上面对于看贴不细心的问题也有讨论；这是一个严

重的不细心

多谢老兵的夸奖,

就是在现在的工作中,也要有这种作风,

毕竟我们都是在公司的核心部门工作,

我以前上班的一家公司,部门大门口就有专职的保安,对我们进出都有很严格的要求