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主题：国光电器(GGEC)高管股权激励排行榜
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以下是引用客人(121.34.*.*)在2008-03-07 12:36:45的发言：
   据我了解AAC也有不少技术高管拥有不错的股权激励，所以上述例子说明电声企业的发展一定要在“以人为本”上真正落实好公司业务、技术骨干的激励机制。

看来电声行业老板们也要跟AAC学习!

谁说"江浙"老板小气?准确地说应该改成"浙江"老板小气才对!


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跌破股权激励行权价，那就空欢喜一场！



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广州国光(002045.sz) 最新价：6.88 -0.24(-3.37%)(交易中)
  • 今开盘:7.02
  • 最高价:7.15
  • 换手率:0.32%
  • 成交量:4261(手)
  • 涨停价:7.83
  • 前收盘:7.12
  • 最低价:6.88
  • 振幅:3.79%
  • 流通市值:9.05(亿元)
  • 跌停价:6.41



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高管们离职怎么处理期权?



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高管离职,需不需要公告?



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以下是引用新绿在2008-05-25 23:16:22的发言：
跌破股权激励行权价，那就空欢喜一场！

  2008-09-18 10:03:22广州国光(002045.sz) 最新价：5.11 -0.24(-4.49%)(交易中)

  • 今开盘:5.33
  • 最高价:5.33
  • 换手率:0.11%



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是啊，至少让人有所期待和希望，哪怕是空欢喜。



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不尊重技术人员的企业注定不会长久的！



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广州国光(002045.sz) 最新价：5.15 -0.04(-0.77%)(交易中)
  • 今开盘:5.12
  • 最高价:5.20
  • 换手率:0.08%
  • 成交量:990(手)
  • 涨停价:5.71
  • 前收盘:5.19
  • 最低价:5.02
  • 振幅:3.47%
  • 流通市值:6.77(亿元)
  • 跌停价:4.67



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股权激励满足行权条件

　　广州国光同时公告称，按照公司股权激励计划及授予情况，自2008年9月13日起，合计29名激励对象可选择行权不超过各自所获授股票期权总数三分之一的股票期权，即446万份。可行权日为股票期权有效期内公司定期报告公布后第二个交易日至下一定期报告公布前十个交易日内。

　　此外，公司还将对股票增值权奖励对象执行股票增值权奖励。根据公告，2008年9月13日为公司股票增值权第二次执行日，执行日前30个交易日公司股票平均收盘价为5.99元/股，按照激励计划规定计算后，执行价与基准价的价差为3.43元/股，激励对象可获得每份增值权价差收益奖励3.43元，8名激励对象合计享有16万份股票增值权，拟执行奖励合计54.88万元。



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激励效果如何？不少技术人员其实早已离开，激励成了镜花水月。



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