以下是引用tryteens在2011-06-20 07:11:56的发言：

新嘉联是十分重视技术人才的！

就在昨天晚上（6月18日），天下着丝丝小雨，但在嘉善的某著名餐馆内。新嘉联部分领导和公司多位核心技术人员共进晚餐，领导表示向公司核心技术人员们的努力工作表示感谢，部分核心技术人员也表示公司为自己的发展提供了很好的平台，向公司表示感谢。

大家互相敬酒，现场一片和谐温馨气氛！

好感动人呀, 一名核心技术人员竟然流下了热泪！

试问《招股说明书》上的核心技术人员还剩下几人？焉知不是羞愧之泪？

以下是引用新绿在2011-06-21 08:45:59的发言：

试问《招股说明书》上的核心技术人员还剩下几人？焉知不是羞愧之泪？

以下是引用新绿在2011-06-21 08:45:59的发言：

试问《招股说明书》上的核心技术人员还剩下几人？焉知不是羞愧之泪？

肖新华先生：1969 年 3 月出生，1990 年毕业于南京大学声学专业，学士学位，高级工程师。现任本公司研发中心首席音频设计师。

主持设计开发的ODK-2型抗噪声送话器和SC-3型抗噪声受话器系列配套于507 所(北京航天医学研究所)研制的宇航服头盔上通话用，即神舟系列号飞船上宇航员用的送受话器；主持设计的 SDJ-1 型有源降噪用受话器获得 2000 年电声行业科技进步三等奖；主持设计的“ODK-6 型心型指向性送话器”和“国家二级机动圈传声器”（均为与南京大学合作项目）获得 1999 年电声行业优秀论文奖；主持设计开发的系列耳机芯，电声性能达到索尼水平，成为步步高等复读机的配套耳机，多次获得江西省经贸委及科委的新品奖。

合著《话筒耳机装调技术及检修方法》，该书由电子工业出版社于 1997 年出

版发行。

卢华庭先生：1968 年出生，1991 年毕业于西安工业学院金属材料工程系，

学士学位。具有十多年微电声研发经验，主要成果有：（1）2001 年度两项电声

行业科技进步三等奖；（2）2002 年度两项电声行业科技进步三等奖；（3）2003

年度一项电声行业科技进步三等奖；（4）2004 年度一项电声行业科技进步三等

奖。

2005 年在丹麦科技大学（DTU）声学研究生班接受培训，并完成研究课题《微型扬声器失真度的研究分析及改善方法》，现担公司研发中心首席结构设计师。

余在传先生：1975 年出生，1999 年毕业于安徽黄山高等专科学校电子专业，

大专学历。专长于异型微电声器件产品振动系统的研究和开发，2004 年在丹麦

科技大学声学专业进修，并主要参与了对微型扬声器失真度分析及抑制方法进行

分析研究的工作，完成了《微型扬声器的失真度分析及抑制方法》；参与开发的

MR1511，MR1050 等平台产品成为公司高性能微电声产业化示范项目的基础产品。

现任本公司研发中心副主任，是公司研发中心微电声振动系统的首席设计师。

万建华先生：1967 年出生，1988 年毕业于浙江电子工业学院无线电专业，

同年进入嘉善电声总厂工作，从事工艺技术的开发工作。2000 年至今，在本公

司负责微电声器件产品的工艺技术，在振动系统及阻尼系统的制造技术上具有扎

实的理论基础及丰富的实践经验，主持参与多项异形微电声重大项目的创新型制

造流程的设计工作，并在流程优化上作出了较大的贡献。

2000 年在南京大学声学系接受全面的电声理论培训。2006 年在丹麦科技大学接受有关微电声基础理论的短期进修，并完成《微型动圈式扬声器非线性失真

及改善方法》的产学研项目。

上面四人（核心技术人员）均不在公司了，后面三人是同期DTU培训人员。

以下是引用新绿在2011-06-21 16:26:00的发言：
上面四人（核心技术人员）均不在公司了，后面三人是同期DTU培训人员。

好像去DTU培训的人只有金学有所成，后面的这三位不敢恭维。

[此贴子已经被作者于2011-06-22 11:16:03编辑过]

就靠几个三流工程师是弄不好公司的。没有好的体制，没有好的平台。

以下是引用半通水在2011-06-22 11:15:26的发言：

好像去DTU培训的人只有金学有所成，后面的这三位不敢恭维。

[此贴子已经被作者于2011-06-22 11:16:03编辑过]

北欧的风景很好，人少地大，没污染，是一个旅游的好地方呀

但丹麦人和日本人有一个变态的地方：喜欢吃鲸肉，每年都大量屠杀鲸类

前段时间东莞某上市企业，BDD老板出差国外，回来没有任何结果。后来人送出差的别称：旅游。

以下是引用Forevercheers在2011-06-25 14:57:01的发言：就靠几个三流工程师是弄不好公司的。没有好的体制，没有好的平台。这位大侠有鉴别几流工程师的能力？

没有平台，就算拥有一流的工程师也是徒劳。 NJL的卢、余、万的研发设计的经验也是相当丰富。

似乎有人说过：

AAC是一流的设备、二流的技术、三流的管理。

工程师如何分流？（AAC出去的都是三流的工程师）

如果AAC都是三流工程师的话,NJL 是几流工程师?

以下是引用Dragon在2011-07-03 13:29:26的发言：
如果AAC都是三流工程师的话,NJL 是几流工程师?

同样有疑问，新嘉联N年前以月薪2万从AAC生产线请来一位员工，到新嘉联成了总经理助理，建设了新嘉联全自动生产线，功劳大大的！

不知道他在AAC是几流？来新嘉联后又是几流？

[此贴子已经被作者于2011-07-04 18:26:53编辑过]

似乎有人说过：

AAC是一流的设备、二流的技术、三流的管理。

工程师如何分流？（AAC出去的都是三流的工程师）

不知如何鉴别？是说出去的是三流，一流的待遇好，怎么会离开？或者其他公司实力更强能出得起更好价钱？二流的技术，是总体描述，国内很少能达到如此地步的。（一流的技术在国外或者合资企业，如DRAGON的老东家。

NJL 有自动线？

不管是几流，能赚钱是硬道理。能占领市场份额是真理。AAC 现在的水平及地位确实让人刮目相看。

“新绿”是谁？

新嘉联：关于2011年（半年度）业绩预告的修正公告

来源：同花顺金融研究中心发布时间：2011-07-08 17:11:15

一、预计的本期业绩情况

1．业绩预告期间：

2011 年 1 月 1 日-2011 年 6 月 30 日

2.前次业绩预告情况：

公司于 2011 年 4 月 23 日披露的《2011 年第一季度报告》中预计 2011 年 1-6 月经营业绩：归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比下降幅度在 30%-50%。

3.修正后的预计业绩 √亏损 □扭亏为盈 □同向上升 □同向下降 □其他

项目	本报告期	上年同期
归属于上市司股东的净利润	亏损：250 万元–750 万元	盈利：696 万元

二、业绩预告修正预审计情况

本次所预计的业绩未经注册会计师预审计。

三、业绩修正原因说明

与公司一季报披露的业绩预计有较大差异的主要原因是：原预计第二季度经营形势略好于第一季度，但实际情况是部分原材料（主要是稀土磁性材料）价格第二季度出现大幅上升，对公司业绩的影响超出原先的预计。

四、其他相关说明

公司目前生产经营稳定，且公司已启动与下游客户协商调整销售价格以分担原材料价格上升带来的损失，截至目前，已与部分客户达成了一致，但上述价格调整只能部分覆盖原材料价格上升的影响且调价时间相对原材料价格上升存在数月不等的滞后。

公司董事会对因业绩预告修正给投资者带来的不便致歉，并提醒投资者谨慎决策，注意投资风险。

此主题相关图片如下：截图00.jpg

新嘉联上半年度业绩大亏，下半年就要精简人员了

能赚钱自然不错，问题是不赚钱（亏损）！

主题：[讨论]浙江新嘉联这家公司怎么样？

新嘉联：关于2011年（半年度）业绩预告的修正公告

新嘉联上半年度业绩大亏，下半年就要精简人员了