主题：[转帖]史上规模最大：微软裁员1.8万人 诺基亚部门占七成

北京时间7月17日消息，微软公司周四表示，今年内将裁员18000人，占其员工总数的14%。

微软新任首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）上任才五个月，就将进行公司39年历史上最大规模裁员。纳德拉将精简旗下诺基亚手机业务，并将微软重塑为一个云计算至上和移动至上的软件公司。

4月份，微软收购诺基亚手机业务，此次裁员约有12500人是与诺基亚部门有业务重叠的员工，微软未透露诺基亚部门和微软现有业务的具体裁员数据。

今年4月，随着微软与诺基亚收购协议的达成，微软新增员工25000人，员工总数达12.7万人。

外界普遍认为，微软将针对诺基亚部门裁员，这将为微软每年削减6亿美元成本。微软未透露其他裁员的职位，但他表示第一波裁员将会涉及西雅图公司1351个岗位。微软表示，裁员将为公司在未来一年内节省11亿至16亿美元的税前费用。

纳德拉的裁员是微软公司史上最大规模的裁员，微软前任CEO史蒂夫·鲍尔默（ Steve Ballmer）曾在2009年初经济衰退时期，裁员5800人，占总数的6%。

纳德拉此举旨在帮助微软完成转型，从一家以软件为中心的公司转型为一家销售在线服务、应用和设备的公司，微软希望借此让人们和企业更富有成效。纳德拉需要让微软更加强大以抗衡谷歌和苹果，后两者一直主导者以以移动计算中心的新时代。

上周，纳德拉为微软重新定义为“在移动至上和云至上的世界里的一家生产力和平台公司”。

从个人电脑厂商转型为适应web为中心的企业中，微软并不是唯一的一家。个人电脑制造商惠普就是其中之一，该公司计划三到五年内将其25万员工裁去5万人。

IBM也正在经历一场“劳动力再平衡”，分析师称，IBM有可能将裁员1.3万人，占其员工的3%，或者由于业务出售而易主。

在过去的一年中，芯片制造商英特尔和网络设备制造商思科裁员规模也达到员工总数的5%。

移动互联网正在闹革命，传统的老大们日子不好过，另一方面却又不少公司正在膨胀。华为已经成为一个国际化的企业，腾讯、阿里巴巴、京东、小米等都在努力向国际市场扩张，或许这一轮革命之后，中国企业在国际舞台的表现机会越来越多。不过也说不定美国佬正在像当年玩日本一样在挖坑。

诺基亚位于北京经济技术开发区的工厂年内将撤离北京，而此次微软裁员，诺基亚北京工厂将涉及3000人。

该人士表示，目前诺基亚北京工厂的产值已较往年有很大下降，对北京工业经济增长产生了一定影响。上周五微软也已启动诺基亚北京工厂裁员计划，涉及人员3000人。而在3-5个月内，诺基亚北京工厂或将迁离北京。

微软2013年9月以75亿美元的价格收购诺基亚的设备与服务业务，包括位于中国的研发中心及制造工厂。

微软公司近期宣布，未来一年将裁员1.8万人，其中约1.25万个岗位来自诺基亚部门。中国区方面，微软中国表示在研发方面将减少北京诺基亚研发中心的工程设计，仅保留部分辅助支持功能；对于中国境内的制造部门，微软设备部门负责人斯蒂芬 埃洛普表示："我们计划调整我们的制造部门规模，以适应新的战略。我们将来的手机制造主要放在河内，部分制造继续在北京和东莞进行。"

微软启动裁员计划

据报道，微软新任CEO萨提亚·纳德拉近日给微软全体员工发邮件，其内容明确表示将进行裁员。

萨提亚·纳德拉表示，要实现发展目标，第一步就是重组员工，建立合理的人员结构。为此，将在明年之内减少多达18000个工作岗位。这其中，诺基亚设备和服务部门的裁员将占去约7成，也就是大约12500个岗位，既包括专业人员，也包括厂区工人。当下的目标是先裁员13000人，其中绝大多数被裁员的员工将会在接下来6个月内接到通知。

消息称，在纳德拉发完内部邮件的第二天，微软北京工厂的裁员已经开始。

这一微软历史上最大规模的“瘦身行动”，被业界认为是微软新帅萨提亚·纳德拉为推动微软转型铺平道路。

另外，诺基亚前执行长、现任微软执行副总裁伊洛普（Stephen Elop）在发给员工的备忘录中指出，微软将缩小在北京的工程部门规模，但会继续保留1支团队的数量，以专注相关设备的发展。

等待中的员工

研发部门工作停止 员工已“无事做”

对于媒体所报道的北京诺基亚裁员开始，记者核实到，目前尚未启动，但确实从上周开始，员工们都已经接到了“停工”通知，只有少数已上市产品的维护等工作还在继续。

员工何佳（化名）在诺基亚亦庄研发中心软件测试部门工作，属于研发人员，刚刚到诺基亚工作一年的他赶上了裁员，“我也有问我的领导，目前有什么消息可以透露，其实他们也都在等待，甚至比员工更为焦虑。”他说。

停工后部门变得极为“松散”，项目取消了，何佳和同事没有了严格的上下班打卡时间，也没有了上司紧逼的进度。就在前两天，他的朋友圈里，还有同事下午唱K 的照片。没有项目，做什么都没有意义了。

处在非智能机研发部门的李洪（化名），现在的首要任务就是每天刷刷简历、和同事聊聊天、想想未来的工作方向，以及找猎头和朋友，帮忙寻找工作机会。

“裁员是肯定的，而且被裁的一定是绝大多数，我们部门至少有80%—90%的人被裁吧。”李洪说，作为研发部门，他们部门人员已经占到了亦庄研发中心的90%以上。本来，Lumia智能手机（Windows phone操作系统）本身在北京就没有多少人，其余均为X系列也就是安卓系统以及非智能机研发。

诺基亚开发安卓系列手机，市场反应良好， “这显然不是微软愿意看到的，在微软看来，这也近乎背叛。”有业内人士表示。

观望赔偿方案 各有盘算

“裁员”，就目前的形势来看，在员工心中已经成了板上钉钉的事情，按照员工所计算的比例，似乎每个人都有了被裁掉的“心理准备”。

如今，普通的一线员工能做的就是观望，并在心里有着自己的小算盘。即便只工作一年的何佳，也希望能拿到更多的赔偿金。“先看赔偿情况，如果不满意，我们都会去再抗争一下，如果满意，就再找工作。”

他认为，如果给出“N+5”个月以内的赔偿方案，应该不会有员工愿意签字离开。说通俗些，他希望即便只有一年的工作时间，理想的情况是可以拿到10万元左右的赔偿。

诺基亚前前后后有七年工龄的老员工，在对补偿期望上又保守了很多。在记者采访中，最初从在诺基亚外包公司干起的小刘表示，诺基亚的福利待遇以及平均工资，都还算中等以上的。

这次补偿，小刘认为按照“N+2”个月的可能性比较大些，按照诺基亚的平均工资去赔偿，诺基亚标准会比微软赔偿好很多。这样算来，他有三个自然年的工作时间，大概能拿到10万元左右。如果大家再争取一下，能更多一些。

一下子出来这么多人 找工作有担心

拉动关系找工作，恐怕是很多员工已经着手在干的一件事情了，对于未来的变化，也充满了乐观和悲观两种氛围。

“干活的人永远都好找到工作，无非就是考虑工作环境、薪酬待遇，哪个公司多给还是少给两千的问题。”年轻的一线员工小李说起来很轻松，“我倒觉得中高领导层，最不好找工作。”

小李认为，未来工作不会是特别大的问题，“干小工的永远都会缺人。”

有着多年研发工作经验的李洪显然很谨慎，他觉得这次微软裁员后，从诺基亚出来的人比较多，在大公司工作时间长了，公司越大分类就越细化，他们掌握的东西，未必就适合于其他地方。

李洪还做了个最为形象的比喻，同为做蛋糕的，如果在小公司，一个员工可能就要既会和面又会加奶油，最后还要学会怎么拉花。可在大公司内，员工只做一小块，你一直和面可能是面和的最好的，但技术专一，这正是未来找工作的难点。

延伸　诺基亚拖累 微软净利润大跌

近日，微软发布财报，诺基亚业务去年第四季度带来了近20亿美元营收，但也造成了6.92亿美元的运营亏损。受到诺基亚拖累，微软该季度净利润大跌，从去年的49.7亿美元，跌到46.1亿美元，跌幅达7.24%。

与此同时，诺基亚在手机市场的份额也一落千丈。有数据称，目前诺基亚Lumia智能手机在全球智能手机市场的份额不足4%。

微软称，该公司在2014财年第四财季共销售了580万部诺基亚Lumia智能手机，相比较而言，苹果在此期间销售了3520万部iPhone智能手机。

但在业内人士看来，财务的亏损并非微软对诺基亚大动刀子的根本原因，今年2月份，诺基亚首次推出了支持Android应用的Nokia X手机。对于微软来说，诺基亚安卓手机做的越好，Windows phone操作系统手机份额会越小，自己的操作系统不发力，反而让Google做得越来越好，不是自己抽自己嘴巴吗？

7月17日，在释放裁员计划当天，微软还宣布，Nokia X将转向Lumia平台，也即Windows Phone平台，诺基亚Android手机，最终只是昙花一现