――访新嘉联董事长丁仁涛
　　□ 赵家福 赵大芳
　　
　　新嘉联是一家生产微电声电子产品的专业企业，产品主要销往国际市场。为了赢得国际市场的认同，新嘉联十分注重产品的创新和技术升级，注重诚信经营。同时公司崇尚国外先进的管理理念，努力承担社会责任。目前，新嘉联已经发展成为国内微电声行业的领头羊。据了解，新嘉联2008年实现主营收入2.38亿元，归属于上市公司股东的净利润0.13亿元，每股收益0.17元。为此，笔者采访了新嘉联董事长丁仁涛。
　　战胜危机，信心比黄金重要
　　丁仁涛告诉笔者：作为一家参与国际市场竞争的企业，新嘉联在2008年三季度就感到了金融危机的压力。我们当时初步估计这场危机将给新嘉联带来的损失不会超过30%，但是现实中新嘉联的损失比我们估算的情况要大，已经在40%左右。在这场危机到来时，公司领导层认为战胜危机首先要做的工作就是要坚定信心，并寻求战胜危机突破口。因此，面对危机的来临，新嘉联高管层信心很足，并结合实施了一系列应对危机的措施。首先我们召集公司市场部召开市场调研协调会，掌握和跟踪外销客户的变化情况，加强了同西门子、松下、华为等老客户的广泛联系和沟通。丁仁涛说：在这场危机中，根据我们掌控的情况来看，新嘉联的外销市场变化在有控范围之内。2008年公司的外销占总的销售比例的70%，基本保持了同原有老客户维持业务订单的基础上，今年新增加了同韩国三星的合作，这是令我们感到很欣慰的。其次，我们从企业内部管理着手，召集公司财务部门加强企业成本控制和核算，从多方面缩减费用和开支。第三、加强企业内部考核制度，强化社会责任意识。从我们感到危机来临到现在，新嘉联始终没有向社会裁员。虽然公司经过了一系列的技术进步和改造，产品生产过程的自动化、半自动化程度有所提高，公司把从内部工序调整下来的30%-40%的人员安排用于扩大再生产，以配合政府提出的维稳和促调的号召。目前新嘉联的员工总人数保持在危机到来前的水平。丁仁涛表示：为了维护地区的稳定，新嘉联将保证今后一段时期内尽全力不向社会裁员。 
　　创新是企业发展的根本
　　在谈到企业发展这个主题时，丁仁涛说：创新是一个企业发展的根本。企业要发展，必然要依赖科技进步，企业没有创新就没有了生命力。创新应该包含两个方面的内容：一个指产品的创新，是指产品的升级、换代和更新；另一个是指产品市场和经营模式的创新，就是通过采用和推广新的营销策略，不断地开拓新的产品市场，挖掘更多地潜在客户，让企业所生产的产品在更广阔的范围推广。丁仁涛告诉笔者：新嘉联十分注重产品的技术进步和创新，近几年公司投入了大量的资金和研发人员进行新产品研发，成效显著。同时新嘉联也重视经营市场的创新，公司在努力发展和挖掘国内重要客户的同时，也在开拓国际市场方面也积极努力探索。目前新嘉联已经聘请了境外人员协助开拓经营市场，并已经取得了成效。新嘉联在丹麦设立的子公司也已经开展工作，已经为公司提供了很多的重要信息。在谈到公司今后的发展方向时丁仁涛告诉笔者：新嘉联虽然也在进行其它产品的研发，但今后仍然是以微电声产品为主导。数字化和集成化是公司今后产品发展的方向，公司计划推出的新产品将比以前的更先进，更适应市场。
　　募集资金项目进入快车道
　　丁仁涛还向笔者介绍了募集资金项目的最新进展。他告诉笔者：公司的募集资金项目经过前段时间的准备和实施，现已经进入快车道。项目的土建部分已经完成计划的95%，目前正在进行道路和环境的建设。项目所需的一部分生产设备已经订购到位，计划在今年下半年能够开工投产。丁仁涛还告诉笔者：目前新嘉联正在着手制定三年发展规划。公司高层领导走访了国内外同行业的一些优秀企业和兄弟单位，学习借鉴别人的先进的管理经验和经营模式，并结合新嘉联的实际情况，将制定出优于行业平均水平、又适合于公司发展的经营目标。据介绍，新嘉联2009年的发展目标是在2008年的基础上力争实现30%的增长，并基本确立了公司2010-2012年的发展目标。新嘉联将通过这三年目标的实施，使公司的生产规模和经营管理水平上一个新的台阶。丁仁涛说：吃水不忘挖井人。我们将用好的业绩真诚回报广大的投资者，通过诚信经营，创新发展，做大作强。

来源：

证券日报

中国股市有多少可信度?

又见~

全景网7月28日讯 新嘉联(8.94,-0.03,-0.33%)(002188)周二午间公布09年半年度业绩快报，因成功开发新产品及开拓客户，公司中期净利增长13%。

　　报告期内，公司实现营业收入1.31亿元，同比增长8.53%；实现净利润925.66万元，同比增长13.20%；每股收益为0.09元，同比减少10%。

　　公司表示，报告期内公司总体经营情况保持平稳发展，开发成功多款新型微型扬声器产品，并成功开拓了国际知名客户，有效应对了金融海啸对公司的冲击。

不容易啊
老人家 都这个年纪了
还要工作在1线
搞企业难啊!

对外诚信，对内也诚信，才能持续稳定地发展！

公司好像发展还行
不过以前到海大招过人
1个月1200
好像没招到

1200还没产线工人高吧
也不知道他们是招的什么人

海大的1200
南大的1500
招的都是大学生吧?

重要的是干了 两年还那价位
厉害

不是 吧？

http://ircs.p5w.net/ircs/interaction/allQuestionForSsgs.do?condition.type=1&condition.stockcode=002188&condition.stocktype=S

 

kerisabl： 新嘉联在几年前从南京大学、中国海洋大学招了多名毕业生，但到今天90%都离职了。上述入职一年左右的毕业生每月工资1500元，扣各类税后到手的只有1300 多元。您认为这样薪酬有吸收力吗？

新 嘉 联： 有关本公司的人力资源状况请参见本本公司年度报告，您提到的情况经与公司人力资源部初步核实，因为专业相对比较匹配，公司确实从您提到的中国海洋大学等招了一些应届毕业生，大部分毕业生因各种原因己离职，这属于正常的人才流动，留下来的部分毕业生现己成为公司核心技术骨干。您所提及的月收入水平那是几年前的对应届毕业生初入公司的工资规定，后随着企业的发展己提高。谢谢您的提问。

 

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要两面看问题：

如果有能力，会逢迎拍MA，再有一点关系，在新嘉联还是很有前途的！

如果能力一般，又不会逢迎拍MA，又没有关系，对不起，这里不适合你！

大部分毕业生因各种原因己离职，这属于正常的人才流动.

大部分毕业生因各种原因己离职,在NJL绝对正常!

 

新嘉联：业绩大降七成 7高管套现1.7亿

 

《投资者报》了解到，1940年出生的丁仁涛现年已71岁，任新嘉联董事长。作为新嘉联的控股股东，丁仁涛直接持有新嘉联15.75%的股份，共计1260万股。同时还持有公司第二大股东大盛投资4.693%的股份，这些股份在最高价时曾带给丁仁涛元3.4亿财富。
　　本次减持后，丁仁涛仍持有公司股份2007万股，占总股本12.87%，其中，1.05%为无限售条件股份。丁仁涛承诺自本次减持之日起未来连续六个月内通过证券交易系统出售的股份低于公司股份总数的5%。
　　7高管套现1.7亿
　　丁仁涛不是公司减持的惟一高管，更不是最早减持的高管。深交所最新数据显示，新嘉联包括总经理宋爱萍在内的6位高管早在2008年就开始减持。当年11月24日，新嘉联共有2962.5万限售股上市流通，高管的"减持风暴"两日后便展开。
　　深交所数据显示，2008年11月26日，新嘉联副总经理金纯"携"公司董事林元、监事韩永其率先抛出了6.99万解禁股，套现41.86万元。翌日，新嘉联监事卜明华也抛出了500股"小试牛刀"，随后，董事陈志明、董事总经理宋爱萍也陆续加入减持大军。
　　这6名高管减持次数之多令人惊叹，仅2008年11月26日至12月19日的18个交易日内，以上6名高管就分55次合计卖出了358.2251万股新嘉联限售解禁股，共套现2428万元，而这距离新嘉联限售股上市还不足一个月。
　　这场减持行动一直持续至今，最近的一次减持发生在3月11日，当天徐林元和宋爱萍均出手套现。据统计，截至目前，新嘉联7名高管累计抛售1652万股，约占公司总股本的14%，合计套现1.7亿元。
　　较低的持股成本是这些高管持续减持的重要原因。除高管身份外，这7人还都是新嘉联发起人股东。新嘉联说明书显示，公司在2000年发起设立时，金纯、宋爱萍等上述6高管分别出资47万元至199万元不等，并由此获得了4.7%至19.9%不等的股权。
　　此后，持股19.9%的宋爱萍在新嘉联上市前曾将其持有的公司5.1%股权以1242万元予以转让，早已收回投资成本。其他5名股东则将利益兑现日期排在了如今的限售股解禁日。

财务问题/减持套现?

新嘉联(10.44,-0.01,-0.10%)(002188)周五晚间公告称，因公司存在关联交易等五大问题，日前公司收到证监会浙江监管局责令公司整改的决定。

　　据浙江证监局的调查，新嘉联在资金管理、关联交易、财务核算和管理、公司治理以及对外投资等五方面均存在问题。尤其是新嘉联2009年5月在转让控股子公司河源新凌嘉25%股权予关联方深圳凌波时，未按照关联交易进行表决和披露。

　　浙江证监局要求公司在6月30日前提交书面报告，并将组织检查验收。

 海大这种二流LJ学校给薪低点就算了, 南大毕业的你才给他1500/月不是侮辱别人的教育吗,南大物理系的哎.
中国电声界也许不需要什么专业人才了,给这种行业培养人才纯属浪费! 像这类劳动密集度超高的行业去乡镇招些农民工就可以了,高中文化程度就行.
而且厂的规模的还可以开得大大的,做一流企业,像富士康那样.

海大前两年据说就已经停止开办声学专业,这应该是一个好事,像这样的一个很滥行业就不应该给社会输出大学生,如果要技术人才的话上上电声培训班就够了.

对比AAC(虽然也不是什么好企业):

一般大学生: 2500元/月(起薪)

南大毕业生:4500元/月

 

待遇还是有相当不同

NJL,海大的几个全走了, 还有一个得急性白血病彻底离开了,真是悲惨,那么好的一个小伙子!

给这种行业培养人才纯属浪费!

像这类劳动密集度超高的行业去乡镇招些农民工就可以了,初中文化程度就行!