标题：如果明年最低工资再提２００元／月，怎么办

各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
    根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），以及我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工的收入水平，促进社会和谐发展和幸福广东建设，现决定对我省企业职工最低工资标准进行调整。有关事项通知如下：
    一、从2011年3月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准（具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行）。
    各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调，并报省人力资源和社会保障厅备案。
    二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起15日内，向社会公布本地区的最低工资标准。
三、各地要严格执行最低
工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强检查监督，切实保障广大职工的合法权益。
 颁布日期2011-1-18   执行日期2011-3-1
附件：广东省企业职工最低工资标准表
类别       月最低工资标准（元/月）    非全日制最低工资标准（元/小时）  适用地区
一类          1300                             12.5                    广州市
二类          1100                             10.5                   珠海、佛山、东莞、中山  
三累          950                               9.3                    汕头、惠州、江门
四类           850                              8.3                    韶关、河源、美洲等其余地

特区         1320                                                       深圳特区

举双手赞成加工资！

这个是是最低工资，很多厂里职员一般不争取，很难加工资的！！

加工资 等这吧

     加工资其他的东西也在涨这是成正比的，要求国家控制物价上涨，工资不断涨。

如何争取？指点招吧。

大公司要有实力（包括技术和人际关系，更重要的是后者），大公司比较容易混水.小公司要让老板认为你有存在的价值(有点个性也没关系）！！一般都会给你不错的待遇！个人愚见！欢迎提出其它意见！

涨工资是好事，但是物价涨的幅度大于涨工资时，那就没有意义了！

工资只是成本的一个方面;涨工资以后,大部分的企业采取如下措施:

1,工资不按劳动法调:有的企业调底薪,不调加班费;有的企业底薪调100元,加班费加一点;

2,工资按劳动法调,但是企业往内地迁移,只有核心的人员留在原地;

3,工资按劳动法调,但亏损的订单不接,加强品质管理,找有利润空间的好客户;

3,也有部分企业在产品上转型,由低端的产品转到开发高端的产品,

   比如原先的有线耳机转型做蓝雅耳机。

4，部分公司采取采购降价，这条以牺牲供应商代价的路一般很难，到头来供应商偷工减料。

说得对10楼

加工资拉哦1

1！

 

各位大虾:

还有没有更好的办法

各位大虾:

还有没有更好的办法?

对于出口的大企业,如果美元贬值5%;有什么好办法?