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标题：诚聘采购//跟单/仓管/工程助理

1楼

南工发表于：2011-10-12 15:58:21

诚聘以下人员：

1. 仓管：1名，20-35岁，男，学历中学/中专，对汽车喇叭材料比较熟悉，身体健康，有专人做电脑进出存，只负责仓库进出存摆放，每天交单据给数据文员，对数量比较敏感。

2. 采购或者采购跟单：1名，女，20-35岁，学历中学/中专，对汽车喇叭材料比较熟悉，口齿伶俐，有沟通经验，有上进心，有能力一个人搞定就定为采购职位，如果经验不足需要学习的暂有老板娘代教会，

3. 工程助理：1名，男女均可，学历中学/中专，熟悉精通喇叭材料，工作认真，负责做样板，做资料，技术懂多少不重要，测试系统操作不会可以教。

我们是个正规的50人左右的小公司，诚聘门槛要求很低，学历不代表工作能力，我们会给同样的待遇诚聘学历不同人，只要有心做肯定做的好，希望能找到合适的合作伙伴，待遇面议，会给一个双面都满意的待遇。有意向的请发个人简历到: njx198464@163.com 符号条件者细聊，QQ:541641990 广州万天汽车用品有限公司地址：广州市天河区龙洞高塘石商贸园1栋联系人：南先生电话：02061088722，（根据公司规定，请不要在电话中沟通工资待遇问题，不便请见谅！）

2楼

cxbylcjc 发表于：2011-10-12 21:28:43

根据公司规定，请不要在电话中沟通工资待遇问题，不便请见谅！）

3楼

南工发表于：2011-10-13 8:12:08

我司是除重要领导外都是综合办公室，如果是员工的话待遇早已公布，沟通待遇问题并不是一句两句的事情，为了避免影响，因此两方都得慎重考虑，路上兄弟觉得有何不妥，请指教，

4楼

南工发表于：2011-10-13 8:16:45

不好意思，补充一下，我司招聘留有工作QQ，公司电话，符合条件者我司会与联系

5楼

音行者 发表于：2011-10-13 9:05:24

，（根据公司规定，请不要在电话中沟通工资待遇问题，不便请见谅！）这里面严重有问题，面试的人都不知道你开多少工资跑去面试干嘛，难免人家要5000你只能出3000，那不是白跑了，广州那么远，当然现在有很多不道德的人在面试完后装一下B，可以说人家怎么这么的能力有问题啦等等之类的所以出不了这么多，其实呢可能本身公司就出的价是3000.严重鄙视这种情况，最好是双方都大概知道对方的意向款是多少才面试吧，不然呵呵公交公司谢谢你了

6楼

南工发表于：2011-10-13 9:23:08

楼上兄弟此话有所差异，也许你在招聘的时候遇到过这种情况，（人家要5000你去了可只能出3000，那你就白跑了）如果有这种人连最起码的个人要求都不清楚就跑去面试，对自己都不负责的人，还能对公司做出怎么的负责，如果这样就算3000我也不会聘用，根据你的意思，难道必须要用公司电话沟通待遇，或者必须要在综合办公室高声与你谈工资，谈待遇问题，你因为是菜市场啊，我严重声明了，我司招聘留有工作QQ，公司电话，应该明白什么意思吧

7楼

errantry 发表于：2011-10-13 10:09:52

其实我觉得：楼主只接把工资多少明码标价，这样做或许更有吸引力！要不然想招到合适的人或者是别人能适应贵司的人很难！

8楼

玛田音箱 发表于：2011-10-13 11:49:01

最重要的不能谈，还谈什么了？

9楼

南工发表于：2011-10-13 14:06:00

7楼说的很直接，我曾经在别家公司的时候，福利待遇统统写清楚，即确如你所说，收到不少个人简历，大部分写的非常投机，都很复合的要求，我们也有很多选择，经过详细排查沟通，结果发现，看重待遇的占其多数，招的是项目工程师，询问后，结果连一个只做了几个月喇叭的都来凑热闹，简历是抄人家的，真有能力的也许是看到待遇不太满意连沟通的机会都没有了，影响时间，不见得能找到合适人选。喇叭行业待遇悬浮太大，好的待遇不一定就能招到合适人选，但是合适人选就肯定可以拿好的待遇。不知道是否同感，不写待遇，并不代表什么，我们答应会给一个双方都满意的答案。除非我们要我要的是拿50斤的人选就够了，结果你可以拿100斤，那对比起，重量级的人物我们有了，不想浪费大家时间，也不想浪费公司时间，我也希望在有限的时间把工作完成，如有说的有不对的地方，请各位见谅，还望有经验的兄弟能够给点招聘方面的意见，谢谢了，

10楼

ryuyo2 发表于：2011-10-13 17:57:26

电话里面不能谈待遇，这还是第一次听说有这样的公司规定，起码的说个标准，不然地方太远去也不是，不是也不是。

11楼

juju 发表于：2011-10-13 18:42:32

不是留有工作QQ吗,在QQ在和南工谈工资就可以了

12楼

acoustic110 发表于：2011-10-13 18:52:21

支持一下！

13楼

理想之声 发表于：2011-10-13 19:57:41

以下是引用南工在2011-10-13 14:06:00的发言：
7楼说的很直接，我曾经在别家公司的时候，福利待遇统统写清楚，即确如你所说，收到不少个人简历，大部分写的非常投机，都很复合的要求，我们也有很多选择，经过详细排查沟通，结果发现，看重待遇的占其多数，招的是项目工程师，询问后，结果连一个只做了几个月喇叭的都来凑热闹，简历是抄人家的，真有能力的也许是看到待遇不太满意连沟通的机会都没有了，影响时间，不见得能找到合适人选。喇叭行业待遇悬浮太大，好的待遇不一定就能招到合适人选，但是合适人选就肯定可以拿好的待遇。不知道是否同感，不写待遇，并不代表什么，我们答应会给一个双方都满意的答案。除非我们要我要的是拿50斤的人选就够了，结果你可以拿100斤，那对比起，重量级的人物我们有了，不想浪费大家时间，也不想浪费公司时间，我也希望在有限的时间把工作完成，如有说的有不对的地方，请各位见谅，还望有经验的兄弟能够给点招聘方面的意见，谢谢了，

询问后，结果连一个只做了几个月喇叭的都来凑热闹，简历是抄人家的，

面试时你没有考面试者的水平吗！问一下有难度的问题，做几个月的人一般是回答不上来的。也许可能是考官问的也是简单的问题。

不过还是支持楼主一下。但最好还是明码标价，觉得面试者能力不行，可以等待下一个。很多公司在人没来时，工资说可以给多少，人一去公司面试就给不起那么多的工资。

[此贴子已经被作者于2011-10-13 20:00:32编辑过]

14楼

南工发表于：2011-10-14 9:34:09

以下是引用理想之声在2011-10-13 19:57:41的发言：

询问后，结果连一个只做了几个月喇叭的都来凑热闹，简历是抄人家的，

面试时你没有考面试者的水平吗！问一下有难度的问题，做几个月的人一般是回答不上来的。也许可能是考官问的也是简单的问题。

[此贴子已经被作者于2011-10-13 20:00:32编辑过]

首先谢谢啦，回复一下，当初考官是不怎么懂，但是能够考核出一个只做了几个月喇叭的都来凑热闹，简历是抄人家的，说明也可以吧，不如怎么知道呢，所以啊就不同你前面所说的（面试时你没有考面试者的水平吗！问一下有难度的问题，做几个月的人一般是回答不上来的。也许可能是考官问的也是简单的问题）

15楼

南工发表于：2011-10-14 9:50:09

谢谢11楼的兄弟，其实作为我们打工的，也有难言之处，也不是为难或者故意刁难应聘人员，不同10楼兄弟说的

（电话里面不能谈待遇，这还是第一次听说有这样的公司规定，起码的说个标准，不然地方太远去也不是，不是也不是）我当然理解，我想问一下兄弟，你去人家公司应聘的时候是否第一句话就是谈工资待遇呢，或者就会马上跑过去面试呢，我想你应该不会这样做吧，那话说回来，我既然有留QQ，邮箱，公司电话，有必要也可以打我私人电话啊，复合双方工作条件的，除了公司电话外，这些联系方式难道都不能把工资待遇说清楚，大家谈的来就谈，谈不来就拉倒，应聘人员也不怕找不到工作，招聘公司也不怕找不到人选，应该没有必要想的那么复杂吧？不对的地方请见谅！

16楼

南工发表于：2011-10-14 10:02:09

我也发现现在又些招聘公司招聘时即确是把工资待遇写出来，基本上都还可以，也许吸引了不少应聘者的个人简历，也让很多人都期盼着那一刻的通知。招聘公司效果怎么样，我还真不了解，如果有经验的兄弟不防透露一下，也让我们也学习学习应聘与招聘方面的知识，先谢啦

17楼

cxbylcjc 发表于：2011-10-14 22:12:55

说这么多有没有招到人嘛！

18楼

南工发表于：2011-10-15 13:37:05

人员今日就位，招聘结束，

19楼

wangwengui 发表于：2011-10-28 17:52:36

电话不谈待遇无可厚非，说真的，也谈不了，人都没见到，谈什么待遇呢？人家看了简历，合则约见嘛。对于简历上写明目标薪资的，公司约你去，应该就是合适的话能给得起这钱，对于简历上写的薪资面议的，那不就得面议啦。就怕有些公司，人家简历写明目标薪资X，结果他打算出0.5X招个人，他也通知你去面试，那就真的是白跑一趟。

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