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标题：招聘研发工程师

1楼

yuansanyuan 发表于：2012-9-20 12:19:28

由于公司研发项目比较多，现在招聘研发工程师一名，具体要求如下：

1、要求有丰富的电声理论基础，熟悉扬声器及音响系统的工作原理；
2、要求有丰富的多媒体组合音响、插卡音箱、扩音器扬声器开发经验，并且曾经开发出一些具有一定技术水准的产品；（精通其中一个方向就可以）
3、熟悉新产品开发流程，熟悉扬声器检测和寿命测试标准；
4、熟悉音响系统，开发新产品时能够从箱体、功放等系统上进行考虑和设计，有丰富的系统调音能力；
5、具有较强的听音辨音能力，能够根据客户对声音的要求进行调试；
6、能够熟练使用LMS测试系统及其它电声测试设备；

7、有较强的语言表达和沟通能力，工作认真细致，对公司有高度的认同感和责任感；
6、能熟练的使用扬声器开发模拟设计软件如FEMM、finecone、finemotor、finebox等类似软件者优先；
8、在电声行业具有5年以上的扬声器及其系统开发设计经验；

9、全日制专科以上学历优先。
欢迎具有实力的高手前来合作！

深圳市力沃电子有限公司

地址：深圳宝安沙井蚝四南安科技工业园A3栋

可以发简历：yuansanyuan@21cn.com

联系电话袁生 13728898126

[此贴子已经被作者于2012-09-20 15:01:47编辑过]

2楼

听风发表于：2012-9-20 13:08:06

之前的帖子，高级研发经理找到否？

3楼

yuansanyuan 发表于：2012-9-20 13:38:49

以下是引用听风在2012-09-20 13:08:06的发言：

之前的帖子，高级研发经理找到否？

没有招到，招了个主管。高级人才比较难招！

4楼

skyla03 发表于：2012-9-20 14:08:41

公司在哪的呢？公司叫什么名？

5楼

yuansanyuan 发表于：2012-9-20 19:17:25

以下是引用skyla03在2012-09-20 14:08:41的发言：
公司在哪的呢？公司叫什么名？

公司在沙井，如果有意向请联系我。谢谢！

6楼

kensey0812 发表于：2012-9-20 21:55:36

支持下

7楼

bridgewater 发表于：2012-9-20 21:59:03

难道是大公司，新产品多，工程师不够用了？

8楼

yuansanyuan 发表于：2012-9-21 10:49:37

以下是引用bridgewater在2012-09-20 21:59:03的发言：
难道是大公司，新产品多，工程师不够用了？

呵呵不好意思，是小公司，刚刚转行做喇叭不久，但是项目相对比较多，为了更好的服务客户，加快开发进度所以要多招点工程师。

9楼

wei163lihua 发表于：2012-9-21 20:26:45

以下是引用yuansanyuan在2012-09-21 10:49:37的发言：

呵呵不好意思，是小公司，刚刚转行做喇叭不久，但是项目相对比较多，为了更好的服务客户，加快开发进度所以要多招点工程师。

又不能当饭吃

10楼

yuansanyuan 发表于：2012-9-22 12:17:15

以下是引用wei163lihua在2012-09-21 20:26:45的发言：

又不能当饭吃

不知道您这话是什么意思，谢谢~

11楼

raozhijian555 发表于：2012-9-22 19:56:09

待遇咋样？

12楼

yuansanyuan 发表于：2012-9-22 20:52:25

以下是引用raozhijian555在2012-09-22 19:56:09的发言：

待遇咋样？

待遇5K以上

13楼

skyla03 发表于：2012-9-24 10:31:07

做喇叭的有5K,而需要兼顾系统的，也是5K，不如图个轻松，做个喇叭算了（音箱搬来搬去的，不是一般的累）。

14楼

zctek2 发表于：2012-9-24 12:59:19

沙井那边做喇叭的多不？

15楼

yuansanyuan 发表于：2012-9-24 21:48:20

以下是引用skyla03在2012-09-24 10:31:07的发言：
做喇叭的有5K,而需要兼顾系统的，也是5K，不如图个轻松，做个喇叭算了（音箱搬来搬去的，不是一般的累）。

我公司是做喇叭的，不是做音响的呵呵，我是说5k以上，实际工资根据能力定

[此贴子已经被作者于2012-09-24 21:51:56编辑过]

16楼

yuansanyuan 发表于：2012-9-24 21:48:39

以下是引用zctek2在2012-09-24 12:59:19的发言：
沙井那边做喇叭的多不？

应该不少。

17楼

喇工公 发表于：2012-9-25 10:30:04

楼主我提个建议.5K保底是底薪，加月奖金固定5K。再加年终奖40K.这样就能找到你要的人才了.要不然很难找的！

18楼

shenhuilw 发表于：2012-9-25 11:13:24

最近迷尔音响的开始吃香了哦

19楼

yuansanyuan 发表于：2012-9-26 11:49:53

以下是引用喇工公在2012-09-25 10:30:04的发言：
楼主我提个建议.5K保底是底薪，加月奖金固定5K。再加年终奖40K.这样就能找到你要的人才了.要不然很难找的！

我个人认为上述要求对一个电声工程师的要求应该不算高吧，作为一个电声工程师如果没有一定理论基础，到时就只能成为一个配料员+试做员，一直不停的打样和测试，运气好一次搞定，运气不好就一直打样-做样-再打样-再做样一直循环下去。置于要求熟练使用电声设备，那简直不能算做是要求，就像打字员要会使用五笔一样。要求对音响系统有一定了解，这正是我们日常工作中需要做的工作啊，如果你开发喇叭单体，只是从喇叭自身角度去设计，对客户的使用要求、测试标准、功放等一与所知，不予考虑。怎么能设计一个合适的喇叭。所以我们开发过程中不能只见树木不见森林，要有系统思维。

20楼

bridgewater 发表于：2012-9-27 18:27:32

楼主，你去中科院去招，未必能招到你满意的人才。

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