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标题：只字不提待遇的招聘是不完整的招聘

1楼

喇工公 发表于：2013-3-1 10:02:09

声学楼里每年都有很多招聘人才的帖子.可是有很多的帖子里只是提出多条能力方面的要求，待遇方面却是只字不提，本人认为是很不完整的招聘！待遇方面是指被录用后的最低待遇和最高待遇！可以是一个范围！这样来面试的人员心里有底！有很多是能力OK，结果面试完后待遇不符合面试者的要求。结果白跑一趟！同时也耽误用人单位自己的时间！

2楼

zeng40000 发表于：2013-3-1 10:03:13

顶顶！！！1

3楼

zctek2 发表于：2013-3-1 10:50:19

必须顶

4楼

skyla03 发表于：2013-3-1 13:15:58

再大力的顶~

5楼

zwm0873 发表于：2013-3-1 16:27:09

应聘的人也可以先电话联系，初步了解一下公司需求、待遇等，觉得合适再去面试，避免白跑一趟。

6楼

heng0322 发表于：2013-3-1 16:34:40

顶一下，注明薪资是最理想的

7楼

聲學樓一等兵 发表于：2013-3-1 17:37:26

頂頂頂

8楼

shenhuilw 发表于：2013-3-2 13:43:06

支持一下

大黑漆包线一级代理:15899798075

9楼

maokai1118 发表于：2013-3-4 10:14:01

顶一下

10楼

xiongqi_27 发表于：2013-3-6 16:23:03

顶起，薪资明朗是最理想的，也是最公平的

11楼

Dike 发表于：2013-3-9 10:55:48

顶

12楼

Eagle 发表于：2013-3-9 12:03:23

在这个论坛混的，应该以企业里面解决实际问题的居多，说白了都是工程师。既然是帮老板解决问题的工程师，这么简单一个问题不应该上纲上线。你完全可以在自己的简历里面写清楚最低工资要求，企业招聘人员看了觉得可以考虑就通知你面试，觉得要求太高就不通知你了。

国内一些民营企业，老板说了算。很多时候工资不是那么死。原计划10K的工资招人，如果你能力突出，老板觉得有用之才，说不定20K人家也可以考虑。简单的问题，没必要搞这么复杂还上纲上线。遇到了问题，想办法解决，才是工程师该干的事。而不是发现了问题，就到处喊这里有问题，这是个大问题，老板你来给我解决！

[此贴子已经被作者于2013-03-09 12:08:11编辑过]

13楼

skyla03 发表于：2013-3-13 22:33:04

在企业面前，个人永远是弱者

14楼

TT1mcgrady 发表于：2013-3-30 20:50:12

顶，，，，支持

15楼

寻找一树 发表于：2013-3-31 16:12:36

其实薪资是每个应聘者捉为关心的，待遇可以因能力和为公司做出了多少贡献而改变或调整但之后的调整幅度都不大相信有很多人都能有所体会吧所以在应聘职位的时候希望各老总标上待遇薪资范围。

16楼

bo357051613 发表于：2013-4-4 21:40:47

说的好

以下是引用Eagle在2013-03-09 12:03:23的发言：
在这个论坛混的，应该以企业里面解决实际问题的居多，说白了都是工程师。既然是帮老板解决问题的工程师，这么简单一个问题不应该上纲上线。你完全可以在自己的简历里面写清楚最低工资要求，企业招聘人员看了觉得可以考虑就通知你面试，觉得要求太高就不通知你了。

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17楼

roy4425583 发表于：2013-4-12 17:39:18

[此贴子已经被作者于2013-03-09 12:08:11编辑过]

这绝对是正解。虽说选择工作的时候薪资是主要需要考虑的因素，但也不是绝对因素。如果一味的只考虑工资，从一个侧面也说明你对自己的专业没信心。技术牛×的人你可以按照你的心理预期提待遇，如果公司觉得符合公司的利益，自然会给你想要的薪水。

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