主题：电声器件行业的招聘

一个老兵前辈谈的非常好，

多数时间是站在应聘者的位置上的，

以前老是在揣摩招聘的主考官的心思，现在明了了．

但是能真正用以上条件作为招聘的标准的不多啊．

多数主考官还把第一条，第二条和英语水平作为主要的尺度，

而且弹性空间也不大．至于＂3.希望有培养前途:＂这一点考虑的就更少了．

这种现象很多见，

搞不明白．．．招聘人员需要的多是那些书虫吧，

个人觉得还是要结合行业内的行情来多考虑一下，

当然多数公司是需要找到合适的人才去为公司搞开发的，

正如老兵所说现代工厂,让他(她)做技术工作,总要有数理化基础才好，

喇叭虽简单但也不是什么人都能做好的！

所以弹性空间还是必要的．

作为一名电声工作者就要更加努力了，

专业知识作为吃饭的家伙就更不要多讲了，一些工具（英语，电脑等）也要跟的上才行

虽然老兵的这个帖子的名字叫＂电声器件行业的招聘＂却多是给那些应聘者的最多启迪．

如１１楼的故事中的那个小姑娘在现在还有很多，

大家多数抱着＂此处不留爷自有留爷处＂的想法，

反正年轻找份工作还不是太难．

这是幼稚的表现．

等到哪一天自己的优势没有了的时候恐怕要后悔的了．

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可惜我没有那一位小姑娘幸运，能有机会跟老兵前辈共事，

否则只要管饭不给工资我都愿干，

因为工作潜在的价值大啊．

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这段时间心里的想法很多，老兵的点评对自己启发很大，谢谢！

更希望伯乐不要姗姗来迟，

现在的讨论真有意义．