主题：招聘中的一些故事

我有个老同事,是中国一流大学的电子专业毕业的,他进厂后,就是电声测试,

从基层做到中层,三十多年生任合资厂的总工程师,总经理.

退休后,正因为他的电声测试的背景,被聘为顾问,到如今.

我还有个老同事,中专学历以后进厂,电声测试了十几年,后来给领导调到研发部门,

八十年代末(?)升任为一个有名厂的总工程师.

九十年代中成为合资厂的中方总经理.

我认为正是他在电声测试的扎实的基本功,使他在产品开发上有独到的优点.

大家出主意吧.

我先带个头.

让他带一个自己开发过的比较得意的单元或项目的说明(比如某个音箱)文档,

面见时就讲开发过程,是如何解决问题的,等等.

注意不要损害他人利益,只讲技术上的事.

嘴再苯的人讲自已的亲身经历总不应该有问题.

真正的高手看的是实力,而不在于多会表达.

如果是招讲课老师.另当别论.

一般单位要招的是能干活的人.

按你说的情况,你朋友就用老实人的办法,应该是有效的.

就老实对考官讲:

我这个人干活不少,表达上差....

其实有的人就要这样的人.

回家乡也是一个选择,只要能找到有饭吃的岗位,

不做电声器件开发,也可扩大视野,做电做声均可,

或者就做DJ或别的,挣钱未必会比电声器件开发少啊.

老话说:

铁打的营盘流水的兵.

当然电声器件企业和其它企业一样,

职工的流动性太高的话,对企业提升不利.

"看来吃饭始终是最根本的问题啊。"

是啊.

哎,老帖子翻上来了.

看来招聘和应聘的事总是不会断的啊.

前些日子听到一些人的事,各种情况好象都有,
比如:

有的真正的人才没让招聘的看中,
也有的主事者叹息:没有非常合用的人才,只好将求地用人.

再就是:刚毕业的大学生求职有难度.