主题：江苏电声行业闲话

AAC Strengths
公司相信凭着本身的竞争实力，公司可把握移动手机行业的预期增长、移动手机音效内容不断增加的趋势以及MP3机市迅速发展所带来的商机。 公司相信,符合以下的客户要求，是公司成为成功微型声学器件供货商的因素： l 具备创新及设计日渐微型而先进的微型声学器件的能力。 l 生产程序灵活。 l 不断提高公司产品的质量及功能。 l 及时推出市场。 公司相信,凭着下列竞争优势，公司可成为全球首屈一指的微型声学器件制造商之一： l 以优质制造商闻名，可提供各种各样的优质微型声学器件 l 强大的技术研发实力，通过既有的技术专长及多种微型声学产品的核心技术 l 位于中国的垂直整合半自动生产方式既灵活亦具成本效益，且可加快产品推出市场的时间 l 与主要的环球OEM已建立策略关系 l 卓越的工艺工程技术能力 l 管理人员实力雄厚且有丰富的行业经验

AAC声学科技股份有限公司产品分布在不同的工业领域，从国内到美国的手机、欧洲的汽车以及日本的家用 电器都能发现AAC的产品。我们同世界上一部分著名品牌的手机、计算机、汽车制造商合作，不断开发满足 市场需求的电声产品。

工业领域	最终产品	AAC的元器件
移动通信	3G、GSM,、CDMA、PHS 手机，智能手机，蓝牙耳机和免提耳机。	微型立体声扬声器, 受话器，多功能器件，麦克风，讯响器（包括蜂鸣器）。
IT 产品	个人电脑、笔记本电脑、PDA。	微型扬声器，麦克风，受话器，讯响器（包括蜂鸣器）。
消费电子 及 家用电器	游戏机, MP3, 随身听, 闹钟, 洗衣机, 空调, 应答机, 固定电话，无绳电话，可视电话。	微型扬声器，讯响器（包括蜂鸣器）。
汽车	车内信号提示，声音报警。	微型扬声器，讯响器（包括蜂鸣器）。
医疗仪器	电子血压计 ，医疗仪器。	讯响器（包括蜂鸣器）

对远宇和现在的AAC有点了解！舍得花钱买设备，员工工资不高，管理层观念落后！南大一声学专业毕业生在那里干了10年后，出来到常州一小厂。

江苏人办的企业公司普遍给得不高, 以前华宝利的老总, 一个苏州人(家族企业),给他员工的工资待遇只是达到深圳工程师的基本水平,但比较恶心的是, 要压两个月工资, 比如说, 你九月一日进公司上班, 但九,十月份的工资要等到十一月底才能拿 到手, 按照常规, 九月的工资九月底就应该发, 但你在华宝利要十一月底才发, 所以叫压两个月. 为什么这么做? 公司的说法 是"怕工程师逃跑, 有的人招呼不打一声就辞职走人了, 让厂家蒙受损失, 压工资的做法全公司都是这样的". 但这种辩辞显然是歪理, 第一, 明显违反劳动法, 第二. 全厂那么多员工压掉多少钱?他每月的利息要白拿多少?. 第三. 大家都被压工资难道我就一定要被压? 我凭什么遵守你公司自己定的土规矩? 因为老板平时待人还比较和气,又没有什么太明显压榨现象, 对这种比较隐蔽问题大家就都挣一只眼闭一只眼,劳动局也没什么招. 但是, 你能因为知春和他是老乡你就不批吗? 不能. 颇具讽刺的事, 听说华宝利还越做越不错, 越来越大, 这样的公司竟然成为摩托罗拉的合格供应商了, 主供手机喇叭,所以你看看这个社会都是什么德性? 南大的毕业生是太老实了. 我是一个所有老板见了都十分头痛的人, 有空给大家多讲讲.

江苏的企业是很保守的,不太可能给予年轻人机会的!没有多大活力.

如远宇在几年前请了愿飞乐的吕师傅,苏州井利先前也请过,最后不欢而散.

去过远宇几次,感觉只是有定单.

江苏的本地企业或多或少同原来的老国营电声厂有关系,工资低是肯定的,感觉只是象找活做家具一样,看上去穷,不露富不起眼啊.

还有一句俗话,弄弄就要喇嘛腔的,很是贴切,呵呵

为何近几年有些外来电声公司入住苏州?

研发中心也来了.

题目是闲话，但说无妨。国明的祖籍也是江苏南通啊，不是想跟你攀老乡，身不由己，我也出身在江苏南通！

飞乐的吕师傅跟我还共事过一段时间，听说后来去了远宇，现在是告老还乡了吧，典型的上海人。

远宇跟南大的关系很密切，他们的总工盛盘大就是南大校友，在远宇做了很多年。近几年沙老师等在做他们的技术顾问。据说他们还在跟美国的一所知名大学合作。

江苏人在深圳办厂的不多，办得好的更少。只有“新天下集团”（神舟电脑）还有点规模和名气（老板是南通人，很年轻）

南京熊猫最早跟TCL有合作，养大了别人，自己在深圳的分厂却不怎样（也红火过一段时间）

电声元器件方面，听说的有：合衡（老板江苏常熟人） 伟成鹏（老板江苏扬州人） 冠音泰(从远宇出来的）华宝利（现还有南大校友在里面）等 ，都不入国明的法眼啊！

知春,你看看你介绍的什么公司,什么? 新天下? 就是深圳板田华为旁边那家大公司吗? 又是南通人开的?
(我可从没说过我是南通人啊,你知春不打自己招了啊,呵呵)
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请各位不要来骂我,我不是原贴作者,转自csdn的某兄弟的博客,看到了实在气愤不过,希望大家都知道.希望大家都少受点气,少上点当
　
我毕业于武汉一所小有名气的大学，专业是自动化。2003年的秋天，当一批批公司在学校网人时，我错过了很多名企。11月，新天下集团的神舟电脑有限公司来了，神舟在下午两个小时里收集了几麻袋的学生简历，晚上在宾馆筛选后，通知另一天面笔试与面试。
　　笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题，面试就是问一些在大学里最痛苦的、最高兴的事一类的问题。就这样，他们要求我们二十个通过的人签了意向，2004年7月报到。
　　经过了大四下学期了无聊后，七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区，(也许我说这个地址时没有几个人会知道，但我告诉你华为基地，百草园时，你一定知道。神舟与华为是相邻的，也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍，从这一点可以看出神舟的宿舍也是很不错的。)
　　话入正题，当我来到神舟后，已有东南区的一些大学生已报到了，我们中南是第二批，北部是第三批……。到公司是在晚上，公司首先是安排住宿，三个人住一间，房子很新。同我一个宿舍的都是毕业生，当晚好奇心都很强，因为另一天就要签约了。
　　第二天，公司在报告厅发了合同，人资经理介绍工资情况。
　　具体如下：
　　本科生基本工资1200，硕士生多一千2200，其它与本科生一样。
　　住房补助400，伙食补助300，全勤奖100。但住宿在公司(不准住外面)每人扣200，公司包周一到周六的早餐与午餐，也要扣200，还要扣水电费。所以我们一个月可以拿到手的是1500多，硕士生2500多。
　　有人可能会问，我们不用交税，不要交社保等保险的吗？
　　我的回答是：对，这两项我们都不用交。
　　第一、神舟是发两张工资卡的，一张是发基本工资(每月10号发)，我们的工资1200元，远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每月25号发)，也就是每月三百多。
　　第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险，有做了五年多的员工也一样，更不用说我们这些刚来，转户手续还没办完的了。
　　深圳最低参保工资额是1530，但神舟很少有人谈到社保，好像根本不知道要进社保的，也没有提，以为存在就是合理的。
　　公司工作时间原则上是五天半，周一至周五从九点到下午六点(中午12:30—13:30吃饭休息)，星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。
现就谈谈合同的具体条款：
　　1、合同的时间是六年，从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道，这是我国法律规定的最长合同时间)。
　　2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。
　　3、违约责任：每月一百块。
　　4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位，根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服，女孩子有的做文员和财务，还有搞美编的。
　　5、上交毕业证和学位证，当时说要替我们保管两证，当有我们有需要时可以再“借”给我们。
　　其实合同像一本书，有一二十页，上面这些就是我我现在可以想起，对我们影响很重大的条款……
　　为什么当初会签这样一份合同呢？是的，当时我们有很多人犹豫。
　　1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大，但人资经理说，过试用期后和定岗后工资都会加，一年还有两次调薪，神舟会提供很大的发展空间。刚毕业的我当时的想法是工资是次要的，重要的是可以学到东西，这个工资没怎么在乎了。
　　2、违约金：就算一天也不工作，违约金也才7200，就当我用7200买份工作吧。这真的是我当时的想法，父母也认为这不算多，也担心七月多了工作已不好找，就先工作吧。
　　3、压两证：从学校出来时真的没怎么在乎这两证，自认为只要有能力，证书算什么，即使离职了，交了违约金证书也会给的。
　　4、现在都到公司了，深圳人生地不熟，不签的话就这样回去吗？就业协议书也已与神舟签过了，就先工作看看，先稳定下来。
　　就这样，来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了，也有一部分走了，自己开始找工作，还有的回家去了，不知道这些兄弟现在的情况如何。
　　后来神舟总经理有一段话：“你们还想拿到户口？好多国有企业还不是一样压户口，我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来，你们还说什么。神舟并不是你想来就来想走就走的，他是有门槛的，进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了神舟，就是要付出代价的。”
　　特别要提出的是湖南大学，不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么，竟没让一个学生过来来报到！
　　签约后，当天公司发给了我们厂牌，上面有相片、姓名和工号，特别的地方是我们的部门都属人力资源部，我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级的，黄色是经理级的，蓝色是主管级的，白色是最基本的职员，工人的厂牌是小一点的，用夹子夹左胸前，工人叫我们是挂大牌的)。
　　另外神舟还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》，还有两本真的记不清了，好像是成功学和做个好员工之类的，当时发的时候还别要求要保存好，要上课的。离职时要还，没有要赔钱的，当时看到书时就知道是盗版的，纸张不太好，没有标价，可以这是内部资料，公司翻印也不违法吧。
　　公司还发了几本内部刊物《新视窗》，这是公司每月都会发给每一位员工的月刊，到现在我都认为《新视窗》做得真的不错，上面有产品介绍、评测和公司的一些活动，领导讲话等，所有新天下的优点都在上面，《新视窗》也会放到神舟的专买店给客户。
　　我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》，人资经理宣布明天开始为期一周的军训，六点起床，晚上上课，一周后考试，高分的有奖，没通过的淘汰……
　　第二天开始，就是为期一周的军训了。其实也和在大学里的军训差不多，跑步和队列等，但要求很严，不像学校里的教官很有人情味，而公司里的教官全只都是公司保安出身，现在给了他们这个管我们这此大学毕业生的权力，他们像捡了宝一样，他们会想到什么就让你干什么。
说到这里，必须提一提公司员工来源了。因为神舟老板是江苏南通人，所以你可以公司的很多地方听到到处都是发音很怪，难懂的南通话。并且发现，主管级以上的南通人或江苏人占了很大一部分比例。据后来了解南通人在这里很有优越感，并会升得很快，机遇也比其它地方的人多。
　　所以，在这么一个家长制的企业里，老板不太相信外人，小心的把他的财产交给他的老乡们保管。这种情况下公司的所有内保(工厂内的内部保安，主要防止工厂内的财产安全)都是南通人，非南通人是不得当内保的。外保的话还是有几个来自其它地方的，毕竟要接待外来客人，普通话要标准点。
　　军训的一周过得很快，认识了很多五湖四海的朋友，白天跑步，新天下不够大，我们就围着百草园跑，我们还要打扫公司的卫生。晚上就上一些公司的“诚信仁义，经人为本”的企业文化课程。这一周还有点大学的感觉。一周结束后，就考试了。考的都是员工手册上的东西，什么迟到扣多少钱啊，请假扣多少钱啊之类了，看了一下员工手册的都能打到80－90分。但还是有几个打三四十分的。原来他们就是想让公司开除，认为这样可以不交违约金了。
　　但事实是，高分的也没奖，没通过的要补考，补考没通过了延长工实习期。总之要你通过这次考试。后来在工厂实习也有总迟到，不听从拉长，线长的，这些的确被公司开除了，但你也得支付违约金，不然就拿不到毕业证，这害了很多人不好找工作。如果你没办办个假证，好的公司一验就出来。如果你马上交了违约金，他也要等两个月再来拿证，因为那时候才给你清算工资的。户口的话，慢慢等吧。
　　但有很多走了的是一时拿不出违约金的，你想一个应届生，刚出校门哪有钱啊，多数同学出了校门就不好意思再找家里要了，7000多也是在学校时一年的学校啊，不是有钱的家庭一下就拿得出来的。更郁闷的是，你为什么一下要交7000多给他啊，什么都没学到得到，这么辛苦，还要给他交钱。在神舟工作了半年以上的这种感觉更浓，离职就意着，你给神舟找了半年苦工，并且你一分钱都没得到，就像当长工一样。
　　不管各人的想法如何，也不知有多少是交了钱和没交钱的，在短短两个月内，从当初来的三百多人里，走了两百来人，剩下了一百来人。神舟一点也不在乎，后来又在人才大市场招了一批应届生进来。
　　我不真不知道神舟在全国很多大学招人是为了什么，如果是为打广告的话，目的可能达到了;如果是为求精英，网人才的话，那为什么不好好培培养，让流失这么严重。在我们这些没有走了当中，有一个说法是神舟招人就是为了挣钱，你想：走一个就挣7200，走了200个就挣144W，神舟要卖掉2W台笔记本才能挣到的钱啊，神舟好的时候在全国一个月也只能卖掉这么多啊。这难道不是神舟的一个利润增长点吗？
　　今年神舟又在全国各高校招了很大一批……
　　回到经历，在军训完和考试完后，我们就开始了真的的试用期，也就是公司说的实习期。
　　其它就是每一发一身工衣，把所有毕业生赶入了工厂当工人，工厂时间与做的事情的在厂的工人一模一样，工人400来块一个月，还有加班费。我们没有，所有加班都是义务的!在这里我们休会到了工人的辛酸，但我们真的比工人真郁闷，大学四年出来就是干这些事的？!
　　公司说先干一两个月，看表现再决定长短!
　　1．有的人去了一楼仓库，这是最幸福的一批。他们虽然也要到处拉货，干的都是体体力活，但他们可以早上九点上班，晚上六七点下班，不用加班。
　　2.有的去二楼生产线，这是专门组装台试机的。一条产线旁站一群人，第一个位置的人是投机，把一个个金河田，长江等机箱放到生产台上，第二个是下螺丝，因为要把两边的侧板拆下来，后面的就是塞光驱，软駏，硬盘，主板，插线等，再测试，就这样，一台台式机就OK了。
　　但这样一个过程是十多二十人完成的，所以你每天要做的事就是站在那里干一个动作，你动作必须快，这可是流水线哦。
　　3.去三楼的是做主板和显卡的，要做的事就是把一个个电容，电阻等放到板卡上。这也是流水线啊，并且每个有都有自己的责任，你每天就是插那两个你责任的东东。从早上七点五十到晚上十一二点，一周七天干活，少有周未，工作时候之长真的有点变态。
　　4.但最变态的是四楼，生产液晶显示器的。同样是与二楼一样是组装，但二楼会有休息的时候。但四楼的经理有要求，所有新来的实习生前三天不准坐，没事就叫你擦地板!做得不好的给人俯卧撑。他说只要没危害国家法律，他所说的一切你都要去做!!!更变态的是他可以让你一天24小时站在那你做，你再休息一晚另一天一样上班!你可能会问这样一个工厂怎么还有工人在做啊，的确，在一段时间内，这一条LCD生产线没有一个工人，全都是我们这些大学生在做，每个人都在忍受着，在这里你可以看出我们比工人都能吃苦，有我们这些不用加班费的机器，公司真的很会利用，他居然连工人都不再招了。但可怜的我们都在盼上头的调令，盼望着有离办厂的一天。
　　在这里先说说新天下的伙食，先引一句老板的话：“新天下的伙食尽管不怎么美味，但我也是天天在这里吃”。新天下的伙食也是以南通人的口味为标准的，早上就是一个小包子或小馒头，一群人排好队，你走过去，他就抓一个给你放在你手上，你再在一个桌上拿一碗白米粥，这就是早餐，一年四季就是这个，到后来我是早上不去食堂了的，到现在我都养成了不吃早餐的习惯，早上也不会饿。
　　中餐也是那永恒的几个菜，一荤两素。一天也只做这一荤两素的，是没有选择的，全公司都是一样的!!!那一荤可能是一只鸡腿，一条什么小鱼，有人可能会以为这还可以，我吃第一二次也是这样认为的，可到了后来看了就要吐，到现在我都不去肯德鸡的。
　　厨师都是南通人，真不知道有证的没，做的东西不是一般一难吃，并且什么东西内都可以放糖，而只会有那几个菜，不知道是不是老板喜欢吃这个，全公司几千人就都要吃这个了。另，公司还有规定，不准剩饭菜，有保安在还盘子的地方盯着，看到你剩了要扣钱的！这样的东西打了还不能剩，有时候肚子饿但实在吃不下了，会偷偷搞到桌上，当做是不小心掉的。后来我们也会我叫打饭菜的少打一点，吃不下去塞的感觉真的难受。当吃饭的时候，人人都要骂几话，人人坐在一起都没有笑语，甚到都已成受罪时。
　　有时也会中午自己出去吃，但真的舍不得花钱啊，五块的面，七八块钱的快餐，还是心痛啊。
　　晚餐是公司不管的，不得不自己掏钱，自行解决。?
??????? 这几天自己一边回想一边写，在脑袋里的装着一大堆神舟的事，(如实习后的发展与待遇,分公司的管理方试，家长制的人际关系，神舟的压证官司等等)，连做梦都在想要怎么写才好，搞得几晚都没睡好。
　　可能一些事只要承现部分真像就可以了，有很多是不能说的。
　　不是自己经历的，毕竟有的没有根据，是不能乱说的;有的事也是公司的商业秘密，对大多职友们也没什么价值，何况说出来也大无耻了。
　　还有一部分是不好说的，说出来后我怕对不起神舟神舟的兄弟姐妹们。也许这篇记录不但不能让老板作出一些改善，反之还要追查这到底是谁写的，让我们这些兄弟姐妹们的日子更加难过，我们的合同可是六年啊！
　　现在我怕老板了,上次公司电话会议曝光,老板说要查出此人,不动用黑白两道,他就不懂得做人。
　　现在我已没有勇气写下去了……

苏州特不同属日资,与飞乐也有关系.

井利的老板很有一套!起家也不超过十年吧.

有三洋的关系,稳步发展.

深圳也有厂,但不做扬声器.在嵊州也有音盆厂.

在苏州新区买了一大块地,是不太可能有精力去深圳再干了!

原来曾与之有过联系,可惜看不上俺啊,呵呵.

此公司与日企有密切关系,听说原三洋老总在做指导顾问,其它技术力量好象是进过培训班的野兔吧.

公司简介

富士高电声（苏州）有限公司（简称FAS）是2001年3月由富士高实业控股有限公司在苏州工业园区投资成立的子公司。 FAS主要从事Mylar Speaker和 Paper Cone Speaker的研究、开发和生产，目前有员工700多人,平均月产量已达6KK件。产品广泛应用于耳机、手机、IT、Multi-media、通讯、娱乐等电声领域，均符合欧盟RoHs环保标准，亦可根据客户需求, 满足不同指标的环保要求. 其研发及产品品质在国内外同行业中处于领先地位。FAS已取得ISO9001与 ISO14001 DNV认证证书。 FAS本着 “成为卓越的电声企业” 这一抱负，不断研制开发新产品，努力发展成为在电声业界优秀及信誉卓著的领先企业。

公司名称	<!--(中文)-->苏州电声厂
公司名称	SUZHOU ELECTROACOUSTIC EQUIPMENT FACTORY
公司电话	0512-8625695
公司传真	0512-8625695
电子邮件
公司网址	-----
公司简述	<!--(中文) -->苏州电声厂毗邻高新技术开发区，工厂积三十年生产经验，成为能生产多种系列扬声器和音箱（响）产品的相当规模专业厂家。 产品：扬声器。

此厂还在吗？原来吴县有个电声厂的，跟上声合资了吧？

缤特力通讯科技(苏州)有限公司

单位简介：

Plantronics公司(缤特力)成立于1962年, 总部设在美国加利福尼亚的圣克鲁斯，业务遍及世界20个国家和地区。是世界上第一家生产轻型通讯耳机的公司,而今则是轻量通信话务耳机产品的世界领先设计者、制造者和销售商。 Plantronics 的移动话务耳机覆盖了多个领域：无绳和移动电话市场、计算机音频话务耳机系统、用于办公室、小型办公室或家庭办公室及呼叫中心的有绳和无绳话务耳机及系统 Plantronics的通讯耳机已被财富500强中大多数电话公司及商业机构广泛采用，其中有很多历史性的重要事件，包括1969年历史性登月的阿姆斯特朗通过PLANTRONICS耳机把“月球一小步，人类一大步”的话音从月球传送到地球。以及在1984年洛杉矶夏季奥运会上，我们的产品被指定为官方专用耳机。 缤特力通讯科技（苏州）有限公司是Plantronics在华的全资子公司，坐落于苏州工业园区，前期投资7500万美元，占地130亩，一期厂房21000平方米,将在中国大陆率先获得LEED国际认证.苏州工厂将致力于设计、开发和制造移动话务耳机和蓝牙耳机. Plantronics公司在业务不断增长和技术不断创新的同时也为员工在技术、能力和事业等方面的发展提供了广阔的空间。 我们坚信，我们的员工是我们的核心力。 我们诚邀您入户我们的大家庭，一起致力于完美音质和生活的创造。

同时附上招聘信息：

R&D-Sr. Electro-Acoustics Engineer资深电声开发工程师

学历：本科 工作经验：三年以上 语言要求：英语精通 计算机要求：精通 招聘方式：全职 发布日期：2006.05.24 截止日期：2006.06.30

任职要求： - BS in Engineering or related technical discipline with emphasis in acoustics or electronics - Three + years electro-acoustics design experience - Knowledge and experience in theories of acoustic design and sound quality - Intermediate analog electrical circuit design - Knowledge and experience in electro-acoustic transducers, e.g. microphones and speakers - Knowledge and experience in various acoustics elements, e.g. acoustic filters - Experience in reading and writing technical specifications in English - Hands-on approach to prototyping and verification measurement - Experience with lab equipment, i.e. B&K, Audio Precision and equivalent system - Able to carry out designs independently, and be able to coordinate with team members from other functions, e.g. industrial design, mechanical, electrical, manufacturing and quality assurance, etc. -- A good team player - Skill to be cost sensitive in term of high volume products from definition into production on aggressive schedules - Good written and verbal communication skills in both English and Chinese - Good computer skills -工程或者相关工科（主修声学或者电子专业）的学士学位 -3年以上电声设计经验 -声学设计和音质领域理论的知识和经验 -中级模拟电路设计 -电声变频器领域的知识和经验，如扩声器和扬声器 -不同声学元件领域的知识和经验，如滤声器 -用英文阅读和书写技术规范的能力 -原型制作和测量确认的解决能力 -处理实验室设备的能力，如B&K, Audio Precision和同类系统 -独立设计和与其他专业（如工业设计，机械，电子，生产和质量控制等）团队成员协调的能力，即良好团队的精神 -优秀的中英文书面和口头表达能力 -优秀的电脑技巧 职位职责： -Responsible for engineering analysis to select and execute detailed electro-acoustic design approaches consistent with the design and schedule goals set by Headquarters New Product Development (NPD). -Communication with the Headquarters development team, selection and costing of acoustic and electrical devices, components and assemblies. -Responsible for front-end feasibility studies, prototyping, pilot runs, production line start-up support and systems development for new or OEM communications headset products -负责针对具体电声设计方法的选择和实施的工程分析，使之符合总部新产品开发中心（NPD）的设计和进度目标 -与总部开发团队交流，电子设备、零件和组装件的选择和成本控制 -从始自终的可行性研究，建立原型，试运行，生产线开工支持，以及新的和OEM耳机通讯产品的系统开发

目前手机电声器件市场基本上有四家主导公司，分别是：飞利浦、日本星电、松下部品和台湾美律。这反映出内地企业电声器件产量虽然较高，但是规模都比较小，竞争实力还较弱。而国外以及台湾地区的厂商向内地迁移趋势明显，并且有向手机制造大厂所在地集中的趋势。日本星电在青岛设厂，最初产品只外销，现在开始向国内部分供货，主要是受到青岛的几家手机厂商以及华北手机厂商的影响。松下部品除了早在北京建厂，还在天津建厂，主要是天津聚集了三星、摩托罗拉、三洋等手机大厂。美律扩大了在苏州工厂的产能，主要目的的是为其在华东的客户波导、UT斯达康、阿尔卡特等提供便利服务。中国已经成为手机及其配套电子元器件制造工厂，但是目前国内企业在电子元器件方面的配套能力都还不足。作为手机配套产品不可或缺的电声产品，国内企业能够为国际一线手机大厂配套的厂商还不多。

苏州昌明电子有限公司是一家香港在中国大陆的独资公司，座落于苏州相城区黄桥工业开发区内。公司主要生产和经营各类蜂鸣器、报警器、喇叭、电子零组件等。产品被广泛应用于家电、通讯、个人电脑、工业仪表、仪器等领域。
　　昌明公司秉乘“诚实、守信”的经营理念，不断满足客户的需求是公司持续发展的动力。我们愿以真诚的服务、优良的品质、极具竞争的价格竭诚为广大用户提供服务。

公司位于风景秀丽的苏州虎丘山北，距沪宁高速公路6公里，距312国道8公里，交通便利快捷，地理位置优越。
本公司原名“吴县市三星电器配套厂”，创建于1989年，现有职工130人，其中生产技术人员8人，管理人员5人，厂区占地面积6800平方米,固定资产1200万元。
近年来，公司产值，利税都有较大幅度的增长，企业已形成规模，主要产品有：驻极体线路板、腔体、背极、外壳等整套配件。生产能力逐年上升，驻极体线路板：4500万片/月；腔体：1000万只/月；背极：1000万片/月；外壳：1500万只/月。
印制线路板产品符合GB/T4588标准，生产过程规范，能批量生产各种规格要求的单、双面热风整平、孔化镀金板，为保证产品质量，满足生产工艺的需要，又增添了电脑数控钻床等先进设备。
公司确定了“以质量求生存，以管理创效益”的质量方针，赢得广大用户的信赖。本公司为北京797厂、深圳豪恩电子有限公司、中山天键电子有限公司、宁波兴隆有限公司等到二十多家厂商配套生产。为保证产品质量满足顾客需求，公司正按照ISO9002的质量体系进行努力。
专业化的生产管理，先进的生产检测设备，优良的产品质量和服务赢得国内外用户的一致好评。公司董事长吴勇先生热情欢迎国内外客商前来洽谈参观。