主题：[讨论]您认为国内电声行业现状最缺乏怎样的人才？

大家
        尽情地
                畅所欲言

人才不缺的
浪费的却很多

不缺产品设计研发人员，缺专业的产品设计研发人员

 设计人员？ 专业的？ 够上什么样的档次才算是专业的？

 终于有人投了不一样的票

中国现在缺的：
1。大环境
2。眼光长远的老板
3。脚踏实地的、安守本分干活的人

 楼上的兄台

具备以上各方面能力且每月只要五元工钱的圣斗士

 您真强悍 借问是哪个星座的圣斗士？

莫不是传说中的...................................

生产技术人才，革新产品工艺流程/研究改善工艺设备装备，提升生产效率，更大程度实现自动化！！

 和俺想得一样

说这话的两位可是搞产品开发的？
中国现在的现状：老板说员工不行，员工说老板没眼光；搞开发的说生产工艺水平不行，搞工艺的说开发人员设计水平差；客户说供应商水平差，供应商说客户不懂装懂。中国现在缺的是踏踏实实安心把自己的本分做好的人。

Eagle San ， 你的想法没有错..!

就象你所说的，的确很普遍。但是其实工作中这种现象就象谈恋爱，说对方这不好，那不好，选自己作对象是对方的福气，诸如此类云云。其实实际上呢，自己做得往往还远远不够！

25岁回首20出头过往5年的路，你会觉得原来还有好多自己要学习吸收的东西；
30岁回首20出头过往10年的路，你会觉得自己离理想中的目标还有很大的距离。

说别人没眼光也好，什么什么地方不行也好，其实审视一下自己，自己又有哪些方面真的够强呢，在本省够强？在本国够强？还是在全球够强？

所以我认同你的说法，的确非常需要安心做好自己本分之人，对工作精益求精之人..!

忘了说，俺不是搞产品开发的，搞得比较多的是生产改善，包括效率和品质。

行业内的产品开发人员的门槛太低，以致水平岑参不齐，我认为的专业人士大致是:能画出扬声器由电-力-声等效电路并会用T&S参数进行简单低音箱设计并会调整T&S参数的可以算进入专业产品开发人员门槛了；其他的可以称为“野路子”。目前很多企业缺的是前者。

重要的是老板不需要这些
老板需要的是能给他带来利润就好
能懂理论和实际作业的人不多
往往是实际作业的多

 所以企业洗牌是最好的精锐电声队伍的手段

       
     很不赞成你的这种说法！你的“野路子”带有很强的鄙视意味！往往很多好的产品，都是这些你所谓的“野路子”经过不断的失败试验，凭借一生对电声的钟爱和坚持不懈地钻研而搞出来的！
     再者现在的老板很现实，他根本不是看你的这些东西，你说你的能力有如何如何的强，能画什么会用等等。。。。那又怎样？给你一定的时间你拿不出东西来，结果还是一样的打包走人！


Eagle说得好：中国现在缺的是踏踏实实安心把自己的本分做好的人。也只有这样的开发人员，才能开发出真正好的产品！才算得上真正的专业产品开发人员！

满壶全不响，半壶想叮咚.满壶还是半壶自己评论自己.

这位朋友的话让引起了不少人的反对。其实严格说是不是出身“野路子”（大概是说半路出家或者说不是科班出身吧）不重要，重要的是他/她是否能踏踏实实的在这个行业里发展，如果是，通过学习一样能成为一位优秀的人才。

呵呵。老兵的分类法说“行伍”和“科班”出身，听起来就不那么刺激人了