主题：[讨论]您认为国内电声行业现状最缺乏怎样的人才？

投了!

            

提前祝大家国庆节过得开心！

            

我半路出家的和尚,做了10年小喇叭,到现在是越做越不懂!真的好想想去学学理论上的东西,
需要学的东西越来越多,也想有机会能向论坛的前辈多讨教一些问题.
正如楼上一些前辈所说,科班也好行伍也好,不重要!
重要是你如何看待工作,如果把工作当任务,那是学不到东西!把工作当事业看待,那会小有成就,如果把喇叭当艺术品看待,那你一定会成为专家啦.

最近遇到好几个大公司吧，都要招技术人员。对技术人员的要求还很高！但工资待遇却不高！
现在经济有所好转（本来下半年就应该比上半年好）。。。
各个“好”的工厂都在招人，最好是熟练工人
但工资待遇最少是十年没变了。。。。。
很值得思考

但很多老板不舍得投入，大多数厂搞工艺和搞设备的没有搞开发的吃香。

品牌营销人才，中国也出几个国际品牌来

首先大大缺乏好的老板，舍不得投资，巧妇难为无米之炊，整天就想跟着别人屁股后面走怎么行呢

顶！
偶认为现在研发人员并不缺少，做了一两年的做样的都可以到一些厂做研发。这是由产品所决定的，现在又有几家公司是真正的研发？
反而缺少的是生产技术的革新人员。
现在的环境造就了鱼龙混杂的现象不足为怪！

顶。。。暂时还不敢多作评论。。

国内不缺人才,但缺核心技术.
听说(没考证)我国出口去美国驱动器他们重新充磁灵敏度立马提高2-3DB.
据说人家的充磁机百万元.

值得思考!

所言极是！

太有总结性了。

 大环境你无可奈何，你只是小人物嘛。

老板你也无可奈何，特别是大老板。你还得领他的工资。就算你跳槽，还是不一定会碰到好老板。

 

但是，有一点你是可以作为的：脚踏实地、安守本分，而且把你的活干好！

就算是现在的大环境和现在的老板，也有的人做出很好的成绩的。

 

如果要等到大环境、老板都好了，你才开始好好工作，那是痴人说梦了......

 

有感在楼里常常听到一些人的“怨妇”心理而发。

楼上心态不错，有前途。

中国缺的是：

设计产品不打算拿回扣的人员。

热爱工作事业的人员。

 

 

中国目前的大环境太浮躁了，就像20来岁的小伙子。导致从业人员也很短视、浮躁。

    1. 现在的国内电声行业，大家都在抄袭和复制，你抄我的，改一下变成你的，我抄你的，改一下，变成我的。。。

    2. 老板呢，客户永远是对的，只要有订单，有钱赚就可以了。。。

    3. 各类人才拿老板的工资。跟着老板的思路走。。。收入高，工作稳定也就知足了，还有就是采购，业务，设计这三类人才会利用工作，积蓄能量，一定条件下为自己创业铺路。。。

    4. 国内电声企业踏踏实实做独立品牌的寥寥无几，投入市场调查和产品研发占企业成本很低。。。、

    5. 所以高档次的产品就很少见，大多都是在中低端徘徊，缺少创意。。往往等到国外出现什么好的东东，马上去复制。。。