主题：招聘中的一些故事

借老兵的贴，偶也发发牢骚：

１.前天有个以前的同事打电话给偶，问还要不要人，由于公司不缺少人手，偶就直说，公司暂时不需要．

他说，现在他在那边工作工资很低，才１ｋ多（做开发），想要找个３～４Ｋ左右的工作．（但是根据偶所知道的他进那厂才刚刚２个星期．从技术角度上偶也知道他的含量：一般的Ｔ/Ｓ与曲线都改不好．从他以前的工资上讲，他现在的１Ｋ多已经是他原来工资的２.５倍）

偶就这样给他讲：现在在那边先打好技术基础，将来还怕找不到更好的工作？原因是这样的：你离开原来的公司之后，在短短６个月里换了４家公司，离职的原因都是辞退的方式．这其中的原因你是知道的．我话说的直接了点，你不要生气，我也是为你好．虽然我的技术还达不到一个合格的开发人员的标准，但是在现在这家公司还是可以马马虎虎混的下去的．

作为一个技术人员，首先是先打好技术基础，然后求的是好的待遇．急于求成是行不通的．

看到老兵的回复，看来偶的心情还是有很多人理解的．
再来发发牢骚：
在去年３月份，当时原来的公司工程人员的流动性很大，走了一部分骨干后，有一位技术员就扬言他在工程课的技术是最好了．偶听了不服气的说，你技术最好是吗？偶有一个简单的问题不会，你看能不能帮偶分析下或者你帮偶算算:假设扬声器的振动质量为3.23克，Qes为0.74，Qms为2.38，谐振频率为152Hz，直流阻为3.7欧姆，等效辐射半径为22.5mm，请大致算出该扬声器灵敏度，及等效容积。这是以前偶所记录初哥的试题。
他反问到：你按要求来做一只喇叭，不就有结果了？这么简单的问题还好意思问？
偶听了脑袋都蒙了。偶不说话了。这么简单的计算偶早就会了，毕竟在一个公司，每个人所掌握的技术含量偶心里都知道，他这人常规的喇叭可以做很多种，但是改参数方面不知所措。
到了4月份他说要离开公司，说是找到了一份3k/月的工作。
当时偶劝他别去了，说：你在这里1.6K，锻炼好技术是关键，说句难听的你到那里上班，偶和你打赌，你做不到2个月。就是偶的直言让很多同事不理解，有的说偶看不起人，有的不和偶说话了。
等他到那公司上班后一个半月后，他打电话来和他玩的好的朋友说：老板说他技术不过关要将他的工资由3k/月降到2K/月，他不干就走了。
一直到现在他都没有再找到合适的自己的开发职位的工作。
所以搞技术的人，最好实事求是，不要过于夸张，等到牛皮吹破的...........

偶也灌灌水，在应聘面试的时候，也要学会观察考官的颜色（面部表情），，