主题：一个好的电声企业

赞同 !!

我也进过这种厂."办公室"除了工程技术人员和厂长(也是搞技术的)外 其他都是家族的人!  内部起矛盾就可想而知了....

辛愧偶闪得快啊!

一个公司里面没有矛盾是不可能的,

就看其对抗性是控制在什么程度.

有些矛盾虽然能控制在一个对外还过得去的程度,但是危机是迟早要暴发的.

比如公司高层中有人有二心,他可能会对大老板毕恭毕敬,

然而他会抓客户抓核心机密,....

某天一日的一个爆发,就会要了老企业的命.

这就难怪有些老板会睡不好觉,....

我以为关键还是得有个好些的企业体制.

我没当过老板,但是部门的领导还是做过的,有时会为其它部门或领导的干预影响效率而恼火,

但是事后感到有监督有牵制仍然是好事.

不会犯大错啊.

但是有的老板愿意享受那种小国里的国王的感觉,那么我上文中说的隐含的冲击性矛盾

和诸位说的那种导致企业走下坡的矛盾是无法避免的.

道理很简单:

你想当国王,人家也想当啊.

只有破除企业里的封建性的因素,才能让企业在WTO的格局里长存哪.

我心目中的好企业？还没出现

一个好的企业,要让企业的员工有家的感觉,让员工努力快乐做事!让员工有成就感

顶

要有社会责任感

前些日子,听到人说起台资厂的管理工作,其中有一招是在内部搞一两派,这样内部老板不要太费力就知低下的人的全部活动,因为两派的斗争,让老板全面了解了两边的好与坏!  呵呵,有点意思!