姓名            公司职务                 激励股票/期权(万股)         期权初始行权价          2月25日收盘价       溢价价值(万元)
黄志雄    生产部经理(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
陈维文    资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
黄汉雄    资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
霍鹏       资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
马波兴    资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                     648.81
谢守华    资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                     648.81
曾先       资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
李运德    资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
袁昌杰    资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
房晓炎    资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
欧建忠    资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
梁景林    资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
张郑       资深工程师(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81
黄嘉曦   美子公司经理(期权)        54                                       5.4                              13.35                       648.81
谢爱和    公司总调度(期权)           54                                       5.4                              13.35                       648.81

编者议:
     看来我们民族电声企业要发展要赶超,走上市这条路是一条非常好的企业发展思路,我为上述15位电声界的工
程技术人员能分享企业发展的业绩而赶到骄傲和志豪,据我所知上述有几位还是我们论坛的vip会员!

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电声行业的老板们应该跟GGEC学习!

据我了解AAC也有不少技术高管拥有不错的股权激励，所以上述例子说明电声企业的发展一定要在“以人为本”上真正落实好公司业务、技术骨干的激励机制。

以下是引用客人(121.34.*.*)在2008-03-07 12:36:45的发言：
据我了解AAC也有不少技术高管拥有不错的股权激励，所以上述例子说明电声企业的发展一定要在“以人为本”上真正落实好公司业务、技术骨干的激励机制。

看来电声行业老板们也要跟AAC学习!

谁说"江浙"老板小气?准确地说应该改成"浙江"老板小气才对!

XXXX

[此贴子已经被作者于2013-12-11 11:39:37编辑过]

不错啊！如果现在的公司也是这样就好了

广州国光以2008年3月21日为股票期权行权登记日，将公司《股票期权与股票增值权激励计划（修订草案）》本期可行权的446万份股票期权予以统一行权，公司激励计划股票期权总数为1776万份，已授予股票期权1338万份，本次行权数量占已授予期权的三分之一。截止2008年3月24日，公司已完成本次行权相关股份的登记手续，本次行权股票上市时间为2008年3月26日，其中高管持有的64万股行权股票自该上市日期起锁定6个月。

此主题相关图片如下：期权激励.jpg

电声专家价更高!

电声企业里电声技术人员价本来就应该高。国光做得好！不像有些企业，尽重视拍马屁的庸人。

看看此时广州国光的股价（10.10）比2月25日跌去了近25％，遇到股票大跌我们高管身价也缩水不少

10只A股跌破股权激励行权价

http://www.sina.com.cn 2008年04月01日 08:09 中国证券网-上海证券报

　　作者：周韬

　　在内忧外患夹击之下，近期市场出现大幅调整，相当数量2007年以来实施增发的个股目前股价已处于增发价格之下，还有中国太保(25.02,-1.05,-4.03%,吧)等少数次新股价格徘徊于发行价附近，市场整体的疲弱也使得部分已推出股权激励计划的公司股价跌破了行权价。数据显示，中化国际(13.25,-1.16,-8.05%,吧)、金螳螂(37.15,-2.35,-5.95%,吧)等10家公司，3月31日收盘价(复权后)处于行权价格之下，值得注意的是，这些公司股权激励计划目前还未获得证监会的审批。跌破行权价的股票当中，中化国际31日收盘14.41元，较19.43的行权价低25.83%，折价率最小的迪马股份(8.95,-0.95,-9.60%,吧)最新收盘价较行权价下跌1.23%。10家公司中8家已披露2007年报，除凤竹纺织(7.20,-0.79,-9.89%,吧)一家公司净利润出现下滑外，其余公司业绩均实现不同程度增长。

　　股权激励通过将公司利益和经营者个人利益联系在一起，可以有效推动企业的发展，这一点得到越来越多的人们广泛认同。进入2007年底，上市公司股权激励步伐明显加快，去年12月共有中粮地产(21.70,-1.99,-8.40%,吧)、中化国际等10家公司推出了股权激励计划，紧接着2008年的1月份迪马股份等7家公司股权激励计划也相继披露，而在2007年1月-11月的较长时间里，公布股权激励计划的公司也只有特变电工(19.01,-2.07,-9.82%,吧)、同洲电子(13.90,-1.35,-8.85%,吧)、苏宁电器(52.23,-2.96,-5.36%,吧)、同方股份(30.39,-3.16,-9.42%,吧)四家。值得注意的是，在刚刚过去的2、3月份中，并未有上市公司披露股权激励计划。

　　据我们跟踪的数据显示，目前为止推出一般意义上的股权激励的公司共有60家，其中用友软件(50.50,-5.61,-10.00%,吧)、宝新能源(11.40,-1.25,-9.88%,吧)和华侨城A(37.51,-3.28,-8.04%,吧)三家公司，股权激励计划第一期已行权，万科A(23.85,-1.75,-6.84%,吧)等21家公司股权激励已获证监会审批通过，其余36家公司的股权激励方案还未经过证监会的审批。金发科技(28.34,-1.42,-4.77%,吧)、农产品(21.41,-1.99,-8.50%,吧)等7家公司属于部分东提供一定数量的股票用于公司管理团队的股权激励，中信证券(49.00,-3.50,-6.67%,吧)、新大陆(11.00,-1.07,-8.86%,吧)两家公司则为全体非流通股股东提供股票来对管理层进行股权激励。

　　推出股权激励的名单中不乏各行业龙头公司。可以看到，钢铁行业的龙头宝钢股份(11.30,-1.11,-8.94%,吧)、世界百强的中国人寿(27.41,-0.86,-3.04%,吧)、地产领导者万科、家电行业的青岛海尔(12.09,-1.34,-9.98%,吧)、美的电器(29.01,-2.68,-8.46%,吧)，以及中信证券、苏宁电器等众多行业龙头公司均赫然在列。这些龙头公司集中了行业内许多的优秀人才，进行股权激励可以说相对更为迫切。其中，青岛海尔采用股票期权的方式进行股权激励，计划期限为七年，标的股票数量为8000万股，数量居各公司首位，标的股票数量占总股本的比例达到6.69%。

　　逾八成的公司在股权激励中选择了股票期权的方式。采用股票期权的方式进行股权激励的公司有50家，占股权激励公司总数的比例达到83%，万科、中国人寿等7家公司则选择向激励对象发限制性股票的方式，占比约为一成，广州国光(9.98,-1.01,-9.19%,吧)、永新股份(10.80,-1.05,-8.86%,吧)、华菱管线(8.68,-0.66,-7.07%,吧)三家公司均以“股票期权+限制性股票”两种方式相结来进行股权激励。从股票来源上看，以股票期权方式进行股权激励的公司中，除海油工程(43.50,-2.00,-4.40%,吧)一家欲从二级市场购买股票，中化国际、烽火通信(11.22,-1.25,-10.02%,吧)、中粮地产三家公司拟定向增发或回购外，其余46家公司都将以定向增发的方式向激励对象提供股票；涉及向激励对象发限制性股票的10家公司当中，选取定向增发和市场中回购的途径大约各占一半。

　　按照证监会2006年颁布的《上市公司股权激励计划管理办法》规定，激励标的股票数量不得超过公告时总股本的10%。金发科技、报喜鸟(34.00,-2.86,-7.76%,吧)两家民营上市公司，激励比重均达到10%，标的股票数量分别为2275万股和960万股，此外，泛海建设(34.00,-3.65,-9.69%,吧)、海南海药(10.75,-1.09,-9.21%,吧)、宝新能源、伊利股份、华海药业(20.80,-1.52,-6.81%,吧)、上海家化(34.04,-2.69,-7.32%,吧)六家公司激励比重也均超过9%，计划期限在3-8年不等，力度较大的股权激励无疑将一定程度上推动公司未来的发展。

目前为止推出一般意义上的股权激励的公司仅有60家!

重要财务数据

总股本：20,446.00万股
流通股本：13,147.20万股
每股收益：0.06元
每股净资产：3.51元
每股资本公积金：1.19元
市盈率：171.50倍
每股未分配利润：0.99元
净资产收益率：1.61%
主营收入增长率：-2.74
净利润增长率：-7.21%
报告日期：2008-03-31

主题：国光电器(GGEC)高管股权激励排行榜

10只A股跌破股权激励行权价

重要财务数据