主题：招聘中的一些故事

我有个老同事,是中国一流大学的电子专业毕业的,他进厂后,就是电声测试,

从基层做到中层,三十多年生任合资厂的总工程师,总经理.

退休后,正因为他的电声测试的背景,被聘为顾问,到如今.

我还有个老同事,中专学历以后进厂,电声测试了十几年,后来给领导调到研发部门,

八十年代末(?)升任为一个有名厂的总工程师.

九十年代中成为合资厂的中方总经理.

我认为正是他在电声测试的扎实的基本功,使他在产品开发上有独到的优点.

老兵阅历丰富.但我朋友不善言词,回答问题有时词不达意,但经验不比他人差,如何应聘?

大家出主意吧.

我先带个头.

让他带一个自己开发过的比较得意的单元或项目的说明(比如某个音箱)文档,

面见时就讲开发过程,是如何解决问题的,等等.

注意不要损害他人利益,只讲技术上的事.

嘴再苯的人讲自已的亲身经历总不应该有问题.

真正的高手看的是实力,而不在于多会表达.

如果是招讲课老师.另当别论.

一般单位要招的是能干活的人.

按你说的情况,你朋友就用老实人的办法,应该是有效的.

就老实对考官讲:

我这个人干活不少,表达上差....

其实有的人就要这样的人.

偶也灌灌水，在应聘面试的时候，也要学会观察考官的颜色（面部表情），，

偶过去得同事不善言辞，但踏实、肯干，经验丰富，偶让他去一家电声公司应聘，这家老板是偶朋友，开始结果较顺利，该司总工力挺，但人力资源认为他无外资经验，没通过。期间也有公司找过偶同事，但他发誓要作个样子，又去了同一城市得一家电声厂，这家工厂得老板面试后很器重他，委以重任，他也知恩图报，干得相当好，后来前一个老板听说后教训了公司得人力资源经理，问他为何放走了人才。所以做事一定要踏踏实实。

说说自已的故事:

2001找工作的时候碰到过一个考官,头发花白,但精神好.我记得我应聘的是助理工程师,但是有3道题我答不出来,他又问了我些东西,然后就和我聊起天来,我也问了他很多,包括怎样才能在这一行做的称职,他就说要把数学和英语学好.我感觉就是从来没有人和我应聘的时候说这么多,不像是应聘,倒像是在教导.最后他希望我能够留下来做个技术员.虽然最后我没有留下来,但是他的一番话给我印象很深,对我这样初出道的人来说,简直就是点醒我.

他就是东原的董工,后来我才知道.像这样的前辈高手,我真心的尊敬和佩服

其实每次找工作都是一次磨练.不过我可能会回家乡而退出这一行了

哪一年,我也去面试过,情况都差不多,最后我也没有去东原,但我对董工印象比较深,一直到现在,我见董工,还是很尊重和佩服的,

我迷迷糊糊的进入了电声这一行，无意中趟入了声学楼，看了之后真的是想见恨晚，让我了解到很多与电声相关的知识，望各位大哥大姐们多多指教

回家乡也是一个选择,只要能找到有饭吃的岗位,

不做电声器件开发,也可扩大视野,做电做声均可,

或者就做DJ或别的,挣钱未必会比电声器件开发少啊.

老话说:

铁打的营盘流水的兵.

当然电声器件企业和其它企业一样,

职工的流动性太高的话,对企业提升不利.

今天去市人才市场招聘，

本意是找几个应届毕业生留作储备的，

9：00多来到摊位，感觉只有一个：人多啊，

我在想学生们一年一年地毕业，都流入这个社会，

而岗位上的工作者们却不是一年一年地“毕业”，

所以现在的就业压力就真的很大，

在众多的应聘者当中有一个好象是大庆某高校（名字记不清了）的毕业生，

用恳求的语气对我说他很爱学习的，现在刚毕业真的渴望有一份工作，

仿佛看到当初自己在找工作时的情形了，

如果可以我是当然是要给他机会的......

看来吃饭始终是最根本的问题啊。

"看来吃饭始终是最根本的问题啊。"

是啊.

到了人才市场，就知人才不值钱。

阅,成长之中

说得不错！等效电路难记呀！

顶啊