主题：也谈“敬业精神”

                                         也谈敬业

近日，听一个老板在谈员工的敬业精神。大意是说现在的员工不够敬业，很多事情没有尽心尽力的去做好……
我笑着说，你们老板又如何“敬人”的呢？彼此彼此嘛。

敬业，当然是一个大话题的，可以从不同的角度去尽情发挥。
现在的社会，也不是没有敬业的人：你看那些外资企业类的企业，在强大的压力和约束下，你不敬业还真的不行！因为无论你是什么地位，离开你一般情况下都是没有问题的，你不敬业或者敬业的程度不够，甚至很敬业但水平不够被“炒鱿鱼”是一个大概率事件的。
也有一些人，是在做自己的事情（如大大小小的老板们），不敬业就要关张，也只有去敬业的了。
但是，这些人的敬业，是在外力压迫下的一种被动的行为，并没有什么值得称道的地方。

有没有其它的敬业精神呢？
一些人的饭碗是很结实的了(如教师、科研工作者和医生等)，但是出于对自己的职业的尊重，出对自己的服务对象的尊重，而把工作做到他能够做到的最好程度。
这样的敬业，才是真正的敬业精神，值得我们学习的。
这样的人有，他们才是社会发展的脊梁、中坚！

在和一些在企业里的技术人员交谈的时候，我说：现在的社会也是我们自己没有办法改变的，但一个人还是可以做好自己的事情的。你在这个岗位一天，你就是拿了企业的工资的，就要有一种“契约精神”，要“当一天和尚撞好一天钟”。
如果你是不撞钟或在乱撞钟，不是在撞好钟，就是没有敬业精神。无论你到哪里也都是没有前途的。
当一天和尚撞好一天钟，在另一个角度看也是一种敬业精神，大家感到还是有道理的。

不知道你们的意思呢？

现在有多少是真正的敬业精神？都被带的成了惟利是图！

敬业精神本是一种工作态度，是一种生命态度。

在现实社会情况下，员工的敬业精神主要取决于企业老板和企业环境。（个人意见）

谢谢各位的关注！

敬业，也可能是一种对生命的态度。

你对社会或老板不满（这可能是一个永远的状态，什么时候都会有很多的不满的），这很正常。

但为什么要不敬业呢？！

无论你是什么类型的敬业，只要你在上班了，混也是一天，很好干也是一天的。

混的话，对你或社会都是一个损失。但最大的损失是你自己呀，无论你存在与否，社会都是一样前进的嘛。

所以，能够在现在的社会条件下敬业，主要是一个人自己的事情，是你的心态。

多做一下好事或工作，至少会对社会或单位有贡献，你也没有什么损失的。

这个对自己没有损失的事情，为什么就不可以做呢？

大环境是浮躁的，没错。

但也不见得个个都这样的。就算很差的社会，也有很多很好的、不浮躁的人在！

例如：

你看看那些在军工企业做的工程师们、研究者们（当然还有更多的工人们......)，在很艰苦的环境里，极其认真负责的在为国防事业做出巨大的贡献。而他们的工资、待遇怎么样？我只能说是太少了、太差了。

至于说比不过什么医生开处方，也不见得的。很多在基层的医生，工作之累和责任之重，一般的工程师是没法比的了。他们中的很多人，也只是过着平平淡淡的生活的......

无论是在什么样的社会，都会存在很多贪官之类的人的，也是会有一大批不像贪官之类的人的。你说说在哪里没有这样的人？美国？日本？......?

或者N年后的XX社会就只有好人没有贪官之类的了？

如果要去和什么贪官之类的比，你只有去做贪官之类的人了。

为什么要这样比？

看来是逻辑方面或看问题的方法论方面有一点点问题的了。

你说是吗？

再说说我们的声学楼。

声学楼的版主们开办声学楼，辛辛苦苦的为我们做了那么多的事情，他们得到了什么？！

他们浮躁了吗？！

我看他们就算是一个兢兢业业的班子，当然也是敬业的。

回Eagle:

这个社会，活在童话世界的怕不多的，除了幼儿园的小朋友和一些长不大的大朋友。

其实，世界就是这个样子：无论在什么国家杜会有这样那样的问题的，这可不是我们的特色。

你看过一些美国或其他国家的大片，也会知道，其腐败或反动的程度也是可以威震四海的！他们的大公司居然拿新药到国外落后国家去试验；一些在什么FBI的高层，动用国家工具（如什么卫星定位.......等等），而且是“以国家的名义”去跨国追杀敢于和他们作对的人物......

这个世界并不美好，这是事实。我想很少人会认为现在是美好的吧？

但是，这也值得我们去为这个世界奋斗的。

如果大家都因为这个世界不美好就放弃努力，你说会怎么样？

我想不会大家都放弃努力的。

这也可能就是生命的意义的了。

至于，为了生存，当然也是对的。鲁迅就说过，一要生存，二要发展嘛。一个人可以做到自己良心无愧，已经是很好的了。

当然，社会状态这样的话题，就很高深莫测的了，也不是几句话就可以说清的。

我的意思也只是说，被迫敬业也是一种敬业。这总比那些拿了工资而在“玩忽职守”的人好多了。

至于怎样才能提高社会的敬业精神，那可就是一个大大的课题，是一个国家的高层们或政治家想的事情，我等小民岂敢遐想？

（当然，谁都可以来说，只是要有一点点专业，不要自以为是的瞎开什么药方就是了。）

所以，干一行，就要尊敬这行，要敬业，哪怕是被迫的。

一些人不敬业，按照一个斑竹的说法，是他自己的事情。外人是无需什么激动之类的，这样的人多了去。

这个得说一句~现在也有很多职业一个人干完了一辈子还让子女继续下去，在很多人看来就不是敬业了

比如中石油中石化，但是有多少人看着眼红？大骂黑暗如何如何~

在下和好多石油子弟有过接触~

他们心中的想法是：当年我的爷爷，爸爸，在那片谁都不愿意去的地方流血流汗，拼了自己的老命打下了一片江山，我们作为后辈的凭什么不可以在祖辈父辈的树荫下乘凉？当年油田荒凉的时候连归属于某个行政市下面，都被推来推去，谁也不想被拖后腿，更别提有多少人愿意在哪里受苦！现在油田好了，繁华了，你们就因为没有机会进入油田工作开骂说油田招聘黑暗，怎么不问问当年你的祖辈父辈有多少对哪里避之不及，当年他们干什么去了？

还别说，真有道理！

前天晚上看凤凰卫视，讲朝鲜。从报道的情况看朝鲜人民的普遍敬业程度比我们高。朝鲜应该没有网络，没有通信自～由，人们甚至不允许谈论金家的生活。呵呵，这样的人民思想单纯，敬业程度高。会不会有人有突然之间明白点什么？这个话题不想再探讨，留着这条小命孝敬父母。

小生理解，既来之则安之！拿薪水就要对得起薪水！

不能因为觉得自己亏了而对工作有情绪，与其不作为，不如不工作！

其实，我说的也只是这样的意思而已。

笑也是一天，哭也是一天；

混也是一天，敬业也是一天的......

至于政治方面的东西，是太深奥的，我等不敢借题乱发挥的。

送大家一句话“淡定”

好心态！

就好像年终奖一样，有的人富得流油，有的人颗粒无收；而且还有的人明年的工作都会成为问题，岂敢谈什么年终奖了......

可能年终奖也是一种“病态”，有的人说就是哈曼也只有13个月工资的......

拿到很多和没有拿到多少年终奖，只要你在那里，活还是要干的。而且只有争取干的更好些，才也可能在明年拿到或多拿年终奖的吧？

如果是由于没有多少年终奖而开始变相怠工，在那里磨洋工的话，你只会越来越倒霉的。（当然，才高八斗而且又找到新的东家者例外）。

一个人的能力有大小，贡献也不一样。至于是不是可以发大财，则不只是你自己的事情了。

你做好你的工作，履行生命赋予你的责任也就很好的了。

在说现在的社会很浮躁，我们自己呢？你总不能看见别人在浮躁，自己也就一起浮躁吧？！

所以，淡定是很重要的。以这样的理念，做好自己的事情，不也是一种敬业吗？

在文库里找到一个关于“契约精神”的案例。也许可以在一个角度来看什么是契约精神：

【转帖】：

新商报数字报刊平台

                                  老外上司最强调“契约精神”

老外上司有一个雅致的中文名字：邓飞克。当初正是他把我招进公司的，听到他要调过来的消息，我格外高兴。邓飞克接手我们分部的第一个月月底，我做好了工资册，送去给他签字。没等我回到座位上，电话铃响了，是邓飞克打来的，让我再去他办公室。

“请你告诉我，员工的工资为什么有扣款一项？”

“先生，根据分部规定，员工上班迟到是要被罚款的……”

他惯常的微笑意外地不见了。一脸严肃地说，员工手册上没有关于迟到罚款的条款，员工的合同上也没有。

“并不是所有规定都在员工手册上。”我无奈地说，“这是我们自己制定的考勤管理制度，这种临时制度再常见不过了。”

邓飞克的脸色变得难看起来，“不”，他提高了嗓门儿，“难道总部授权分部制定规章制度了？我在公司十几年，没有一家分部得到过这样的授权。”

耐人寻味的邮件。

邓飞克对我的解释没有兴趣，他一再强调分部没有权力发布任何规定，不能超越权限。

“好吧，那您认为应该怎么办？这是前任经理批准的。”

“立即废止，同时清理其它类似的制度。”邓飞克不仅要全面停止这种“违规行为”，甚至还说，薪水标准是公司与员工签订的契约，随便扣钱无异于违法。

真是小题大做，不可理喻。我抓起工资册，掉头而去。我正改着工资册，电话铃又响了，还是他：“员工迟到是不能允许的，我们要制止这种事情的发生。给我一点时间，我会想出解决方案的。”

这老外，你不是不让罚款吗？你又有什么高招呢？一个下午没有听见邓飞克的声音，我窃笑不已，不知他的脑子想破了没有。

快下班时，邮箱里传来了他的方案：

员工初次迟到，由部门主管和他谈话，了解迟到原因；

员工再次迟到，由分管部门的副总与他谈话；

员工第三次迟到，由你与他谈话，给予口头警告；

员工第四次迟到，由分部总经理与他谈话，给予最后一次改正机会；

员工第五次迟到，表示已经无可救药，直接到你的部门，解除劳动合同。正哭笑不得间，邓飞克的第二封邮件接踵而至：

作为人事经理，你应该了解公司承诺给员工的工资是受法律保护的。你没有权力加罚员工的劳动报酬，也不能违规代表公司错误地行使你的权力。这可能造成公司在法律上的风险。

员工迟到有两种可能：一是客观原因导致他们意外迟到，这是可以谅解的，不应该扣罚他们的工资。二是员工刻意迟到。这意味着员工没有履行他的职责，违背了合约承诺，给予警告。如果员工迟到就扣工资，意味着他可以用钱买回他的工作时间，而这些时间是他同意由公司支配，并支付给他报酬的。那么，是否合同的规定的双方承诺都可以用钱做交易呢？约定的事情就不可以改变，这是原则。如果你不能正确地理解并按照公司希望的方式工作，那么就是你失职。

读完这封邮件，我陷入了沉思。或许，这只是中西文化的一个小冲突；或许，这是我们在契约精神上的巨大差别。

责任感并非都正确

经过三个月的培训，市场开发部从上海迁回来了。他们属于新的分部。筹备期间，由我负责行政事务。

这是公司首次在江浙以外地区设立新机构，有一些细节没有衔接妥当：市场部员工的交通费不能及时从总部得到报销。无奈之下，我用自己的钱代公司员工垫上交通费。七个月后，新分部大功告成，将择日开业。邓飞克也来了。他笑着夸我工作做得出色，又问我是否有什么需要解决的问题。

我想起前期的费用单据还在自己这儿，于是简单把情况说了。邓飞克立刻答应，让上海方面打足够的备用金来，这时，他突然想到一个问题：“一万多元人民币全是员工自己垫付的？”

“不，员工并没有垫付。是我先垫了。”“这么说，是你用自己的钱在为公司付这笔费用？”

“是的，先生。我有义务解决这个问题。”我有些自豪地说。

他却摇开了头。“丽达，你做错了事情。”看到我不满的神情，邓飞克的语气缓和下来：“你做了许多有效的工作，但你为公司垫付费用并不是为公司好，相反是害了公司。你遇到问题，没有坚持公司解决问题的原则，执著地去反映情况直到问题解决，而是选择了不声不响。你这样做掩盖了公司存在的问题，没有让问题得到及时反应。那么公司如何改进管理流程？我们还要开设其它分部，这个问题将永远存在，难道，你没有想过这是个必须由公司去解决的问题吗？”

我只说两个中国古话你就知道原因了，不是中国人有问题。1. 上梁不正下梁歪；2. 兵熊熊一个，将熊熊一窝。