主题：[转帖]中国电声工程师竞争力排行榜

哈哈，通过国名列的这4位绝顶武林高手，好像都是海大的。难道国名的活动范围真的就局限在海大圈里？
据说海大的声学专业是有南大人创建。不知是否有此事？

闲暇时候看国明大师的帖子成了习惯，充满了娱乐性。
看国明，一览众山小的，舍我其谁的将帅风度;有时又如市井妇人的尖酸刻薄...
不仅是电声界的腕儿，亦具有写作的天赋。正如同黄老邪，功夫了得，笛子吹得也非同寻常。
建议一下：在电声之外，可以考虑写写小说.。

霍离开的原因应该和王无二致,
——都是被猎头挖走了！

一个即将去JBL（深圳）
一个去了NXP（北京）

 电声业内信息灵通排行榜:

No:1 钟灵
No:2 新绿
No:3 爱拼才会赢
No:4 Acoustics

其他排名举例(范围不确定):
No: 5-10 中山门
No: 5-10 小喇叭
No: 7-15 水仙
No: 10-20 CY9663
......
......

该榜指出谁对电声业内信息,人员动向把握最快最及时,但意义不太大,前三名足矣
上榜者不排除有猎头公司化妆成技术人员和工程师打成一片的嫌疑.

消息准确. 一般电声工程师从南到北,从北到南走来走去无所谓. 但对于王这样层次的人来说, 由广东北上是在下坡路,严格意义上属失败, 其他下坡路线包括: 广东-->山东, 广东--->苏,沪(看情况而定,可持平), 广东--->浙江(举例:翟阿龙)

其次, 论坛里曾有人引用王老师的说教,大致内容是"大喇叭技术含量高还是小喇叭技术含量高"(贴子具体位置忘了, 有兴趣的可去找找", 王的回答是:"大喇叭技术高,小喇叭靠工艺", 这个回复准确与否不讨论, 但就从王的个人观点理解, 其转去NXP(做小喇叭)与自己的说教是相悖的. 从深层次可分析出工程人员的无奈:"人在江湖,身不由己"

从最后目的地看, JBL--无论规模,还是技术,均可排名世界No.1的电声企业.
NXP--虽然规模比较大,实际上前身就是PHILIPS甩掉的半导体业务, 经几方改组融资后成立的新品牌. 其管理短期内将处于较混乱的地位.对于一个声学工程师来说, 可以说前途叵测

基于上述三点分析, 王的北上严格意义上属失败成立.

我们再转过来看看霍的轨迹: 从广州--->惠州(持平,外企略有加分), 从惠州外企--->深圳外企(又上一个台阶)
所以霍一直是在走上行路线.

也可以简单归纳为: 深圳外企是中国电声工程师的巅峰. 目前排行榜上的两人: 许, 霍都是在深圳外企工作.而霍现实中轻易将其他各高手斩落, 拿到JBL桂冠, 说明其本身实力, 排入第一人当无二话说, 这也验证了我曾经说过的:东南北三方不出手, 无人能与之竞争的,有些人见了排名颇多微辞,说什么没接触过不了解大师什么之类的话, 如爱拼,Wnem等等,实际上如果真同霍在同一水平线上竞争,那是没希望的.一个饭碗大家都要抢, 这些都是很现实的事.

呵呵，非常遗憾的是，这两个人从事（或要从事）的工作，都处于技术研发边缘！类似于技术服务之类的！！
人才有点浪费啊！对个人而言，也许是新的尝试！

既然国明大师说我消息灵通,我再透露一点:
去JBL深圳公司应聘的还有几个,一个开价50W年薪(自然没去成),实际上他现在的职位和待遇都不错,公司的知名度或总体实力高于JBL,也是深圳的外企.

圈子小,放个屁估计很多人都知道.所以放屁最好都小心点

很多公司的研发也确实缺少一个领军的灵魂人物

中国海洋大学92级物理太强了,几乎个个是业中翘楚,细数中国大学的毕业生恐怕也只有华南理工大学78级无线电 (李东生TCL集团董事长 总裁 黄宏生原创维集团董事长黄宏生 陈伟荣原康佳集团总裁，并称为“华工三剑客”)能与之媲美了,似乎数量上尚显不足!

  俗话说, 人心不足蛇吞象, 那位同仁也不想想, 50W可能吗? 欧洲都没有这样的薪水.别受了前边海信招聘的影响. 待遇
  收入并非与能力水平划等号, 看钟灵说的情况,这个人虽然很牛, 外企背景什么的, 但在排行榜上肯定进不了前五名的, 充
  其量在前十里垫底,因为他的心念不纯, 影响了在技术上面的登峰造极, 修道的关键在于修心 

 
  TCL, SKYWORTH, KONKA,都不能算一流企业. 很多人是没有机会, 这三位有了机会却不能把握,创建出一流企业, 你
  说是英雄还是狗熊? 中国这样的人很多

 
注意说话要严密, 海大92物理并非个个都是业中翘楚, 只是有几个搞电声的成为了电声技术方面的翘楚. 而且人数也不多, 现在仔细算下来, 搞电声技术的只有六七个, 如果是纯扬声器领域的, 算上我也只有四个. 其它届的毕业生也有, 但几乎没有这么集中的现象,就连南大的某一届物理专业也没有这么多集中的电声工程师. 都是零散分布的----好像初哥说的分布式参数系统, 那么海大就算集总参数系统, 所以对解决实际问题反而很有帮助.

但话又说回来, 并非你是翘楚你就一定能怎么样, 翘楚也没什么了不起, 能识良才的伯乐才是真正缺乏的. 

 
  王的前景工作怎样我不清楚, 霍多少是了解的, 对于霍来说新的任务是负责组建JBL中国技术部门这一块, 大家都知道
  JBL的技术力量以前并未真正进入过中国过, 可以说霍做好了就是JBL中国技术的开山祖师, 责任重大(霍的直接上司好像
  是JBL美国的V.P.),说不定连我以后也得投奔霍呢. 哈哈

 

组建技术部门，这一点最有看头，作好的话也正是能体现霍大师真正实力。

原来GGEC不同，给你提供舞台，任你施展技能；现在是霍负责搭建这个舞台，能否得到总部的支持，能否真正运行起来，业绩能否得到总部的认可，非常值得期待。

大家都去投奔霍大侠!

起因都是：金融危机，工资打折！

停止造神吧！

呵呵，信息都够灵通的啊！！

 这话只说对了一半, 另外一半, 还是不说为好.
 
 虽然这个起因不错, 但是因为金融危机, 硬生生地让公司内部的两个人竞争, 最后决定不同的去向, 可以说是一场考试.
 可能是被测试者不愿意参加的, 但别无选择. 所以还是能看出最后谁功夫最狠. 以前霍在GGEC, 并无太多的测试,虽然知
 道他水平一流,但究竟到什么程度不清楚, 王在声学楼一向被尊为专家老师, 水平很高, 我感觉同我差不多, 但高到什么程
 度我也没把握, 因为我有的专业外文资料, 王似乎全部都有, 我买过的书,王也买了.
 这次金融危机可以说是一次难得的论剑机会, 间接比试了一番,并总算分出了高下.

 大部分人不懂如何对人进行测试, 或者简单点说不懂如何看人. 识人是一门特殊的学问, 应该说是人力资源HR最希望掌握
 的, 不巧,我对此也略有涉猎. 所以我说出我的结果有人不服是可以理解的.

The Tymphany Corporation has formally separated its two operating divisions.
The Premium Audio Video Group, headed by Hong Kong-based Edward Boyd, has been acquired in a management-led buyout. The Danish ScanSpeak division will remain with its operations in Videbaek, Denmark, under the continuing leadership of Managing Director Jan Nielsen.

尘归尘,土归土.

原来是分家了,必然会"另起炉灶"用不同的柴草!